Le Social

Bonjour à tous,

Je débute en tant qu'ES et souhaiterai savoir exactement ce que sont les CT sous la CC66.. Ce que cela représente en terme de jours par exemple etc...

Merci par avance

Sur la 66 nous avons le droit a 6 jours de congés trimestriels. A part si tu t'arraznges avec ton employeur ou si il existe des accords d'entreprise spéciaus tu dois prendre ces 6 jours durant le trimestre. Tu en as donc 6 pour octobre novembre décembre, 6 pour janvier février mars et 6 pour avril mai juin. Il n'y a pas de C.T. pour la période de juillet août septembre. Il y a également une histoire ou je crois que ton employeur ne peut pas refuser que tu les prennes d'affiller mais ca je ne suis ^pas sur. D'autre part si tu es amenée à travailler les week endds et jours fériés, on ne pose pas les ct ni sur un samedi ni sur un dimanche ni sur un jour férié (Les congés annuels quant eux se posent le samedi, différence entre jours ouvrables et ouvrés). Enfin tu n'as droit qu'à 3 CT si tu travailles avec des adultes. Et oui avec les enfants c'est 6 et avec les dultes c'est 3.

C'est deux jours par moi.

Merci thieu, pour toutes ces infos..

Et ça tombe bien c'est pour un travail en MECS avec des enfants..

Donc au CT s'ajoutent les Congés annuels si je comprends bien qui sont de 5 semaines c'est ça ?

Tout a fait. Exactement quand tu commences je crois que c'est 29 jours

Bonjour,

petite interrogation concernant ce sujet: quand on est en cdd comment se passe ce calcul.
j'explique cdd du 1/10 au 1/02, travail avec des adultes (donc 3 CT):
- pour la période d'oct à déc j'ai droit à 3CT que je pose comme je veux?
- pour janvier : j'ai droit à 1 CT ou 3 CT?
étant donné que je ne ferai que le mois de janvier, le calcul des CT se fait il au prorata? donc 1 mois travaillé = 1 CT ou toute période trimestrielle commencée ouvre t-elle droit aux 3 CT?
Merci beaucoup pour l'éclairage

pour janvier tu n'as droit qu'à un ct. En fait pour toi il faut compter 1 ct par mois complet travaillé.

pas de prorata, droit aux 3 ct.

ai omis de dire que je suis DS, et qu'en matière de ct, la jurisprundence est constante. les ct se perdent en cas d'absence TOTALE au cours du trimestre, et ne se récupèrent pas en cas de maladie. ce ne sont pas des congés annuels supplémentaires ou pas, qui eux sont les seuls à pouvoir être proratisés. ceci signifie donc qu'on te doit les 3 jours, à condition bien sûr d'être à l'effectif au moment de leur octroi .......

salut!

pour les conges annuels, on en a 30 comme tout salarié. tu en gagne 2 tous les 5 ans mais le maxi c'est 36 jours.