Le Social

Bonjour à tous,
Qui peut me renseigner sur l'attribution des congés payés? A savoir que si trois éducs d'une même équipe demande des congés annuels sur la même période, existe il des motifs d'attribution, ou est ce au bon vouloir de la cse ?
dans ce cas est que l'anncienneté joue ?
merci.

Je ne crois pas que ce soit légiféré. Si le CSE n'est pas trop con il devrait pouvoir trouver un terrain d'entente pour tout le monde en tout cas c'est son boulot...

Merci..mais le probleme c'est qu'elle l'est ( un peu con!!) et elle les attribue à la tête de l'éduc..;et j'aimerai pouvoir lui mettre sous le nez qu'elle ne peut pas procéder ainsi !

Dans ce cas pas de ptié! Etant donné que ce qu'elle fait est im prouvable mais que ca reste du favoritisme injuste tu ne peux pas faire grand chose directement. Par contre tu peux user d'autres stratégies. Pour ce faire il serait mieux que tu sois épaulée par un syndicat. Ré interpelle lç régulièrement sur le sujet des congés. Une fois que tute seras faite gentiment jetée, tu l'interpelles ensuite sur des points de loi qui ne sont pas respectés au sein de la structure.Cherche un peu et je suis sûre que tu en trouveras (amplitudes horaires, hygiène sécurité...). Tente de mettre tes collègues de ton côté, c'est toujours très utile de pouvoir être soutenu mais attention au traitre!!! Il y en a toujours un. Harcèle la sur ses points faibles. Fais des courriers aux syndicats même ceux auxquels tu n'es pas syndiquée, écris à la D..A.S.S. aux financeurs, au conseil d'administration et toujours... avec une copie à la direction et à ton cse. En parallèle fais un boulot irréprochable, voir même fais du zèle, propose des solutions aux problèmes, expose des projets.
Cette stratégie va se mettre en place en plusieurs mois, il faut de la patience, énormément d'énergie et surtout être capable d'encaisser ce qu'ils vont te faire endurer. Si tu es plus forte qu'eux, ils finiront par t'accorder ce que tu veux, quand tu veux. Voila ma recette.
Bon courage

Attention voiçi super woman de la zizanie.
Quels bons et heureux conseils pour mettre la pagaille dans un établissement.
Ne serait-il pas plus simple, plus loyal et plus EFFICACE de demander à son chef de service ou au directeur de formaliser par une note ou un article de la démarche qualité les ordres de priorité des congés annuels? Ou simplement de s'entendre entre soi AVANT au lieu de tout demander à la hiérarchie ????
Thieu a compris qu'en appelant à une révolte aussi stérile les gens vont s'occuper de leurs problèmes de luttes intestines au lieu de s'occuper des personnes qui leurs sont confiés...
Et quel judicieux conseils : "tentes de mettre tes collègues de ton côté..." alors que les collègues ne sont même pas capables de se concerter AVANT de poser leurs congés (voir la question initiale :"trois éducs de la même équipe demande des congés à la même période".
Non, mais tout de même : voilà des lascars qui ne sont pas capables de se concerter et de se mettre d'accord sur des points aussi secondaires et vous voulez en faire porter la responsabilité à votre hiérarchie ? Vous allez aller loin.
Vous vous discréditerez auprés de vos autres collègues, vous allez vous épuiser dans une lutte qui ne vous apportera rien. Quand aux "usagés ??

Les choses ne sont pas aussi simples cher Baluste , Nous sommes une toute petite équipe, et notre CSE souhaite mettre la zizanie entre nous pour que deux d'entre nous partent....et elle y arrivent bien...sur 4 éduc que nous étions l'un a deja donne sa dem' et un autre va suivre....
Vu qu'elle souhaite garder l'un d'entre nous, elle n'est pas juste dans ce qu'elle accorde...Je souhaitai juste savoir légalement comme elle peut accorder des congés...et non pas la laisser le faire a la tête du client .

:bye:

Bon d'accord, cette chef est une peau de vache.
Mais je ne peux pas vraiment te répondre car je ne crois pas qu'il existe des lois pour l'attribution des congés payés sauf la tristement célèbre recommandation "au mieux du service".
Le problème, c'est que le service, et surtout le "mieux du service" (ou l'intérêt du service) n'est pas compris de la même manière par tout le monde.
Un cadre de permanence tel dimanche, par exemple, peut fort bien s'entourer et garder près de lui les gens avec qui il aime travailler quitte à commetre, aux yeux des autres, une injustice...
C'est pour cela qu'il est bon d'inscrire dans le fonctionnement des établissements des règles simples et applicables par tous (dans la mesure où les gens seront assez loyaux pour ne pas les nier) Par exemple : les congés seront attribués en priorité pour ceux qui sont parents en rapport avec les vacances scolaires. C'es clair : si tu n'as pas d'enfant, tu passe en dernier ! Ou encore, il peut être nécessaire de compléter les savoirs-faire. Je me souviens avoir dû travailler alors que ce n'était pas vraiment mon tour parce que j'avais le permis transports en commun et qu'il y avait une sortie ce jour-là...
Il faut que ce soit écrit. Par exemple, tu peux poser la question dans une réunion de travail des éducateurs et faire en sorte qu'elle figure dans le compte rendu. Inutile d'aller, comme tu peux le voir, chercher les syndicats, les délégués de ceci ou de cela qui n'hésiteront, d'ailleurs, pas à te faire un enfant dans le dos s'ils peuvent protéger quelque rente de situation.
Maintenant je trouve dommage que les quatre, vous ne pouviez pas vous mettre d'accord. Je trouverais dommage aussi, que tu suives les conseils d'un autre intervenant sur ce site et que tu te mette en conflit avec tout le monde sur ce sujet. Il y a sûrement de meilleures manières de dépenser son énergie.
A bientôt de tes (bonnes) nouvelles.