Le Social

Bonjour. J'ai un probleme a vous soumettre.

J'ai une amie qui travaille dans une association pour personnes handicapées psychiques. Cela fait 3ans qu'elle y est salariée en tant que CESF. Elle met en place (enfin essai) des ateliers de cuisine, couture... selon les demandes des adhérents.
A la tête de cette assoc se trouve le président et sa femme (qui est là en tant que bénévole mais qui décide un peu de tout). Il ya également leur fils qui y est en tant qu'animateur (à préciser qu'il faisait partie des adhérents de cette association il y a peu et aujourdhui il se comporte comme si c'était lui le chef et ses parents sont aux anges de voir que leur rejeton s'en est sorti. C'est un miracle!!!!). En bref c'est la famille qui décide de tout.

Dès que mon amie prend des initiatives pour préparer ses activités et qu'elle ne met pas au courant la femme du président on lui dit kel fait une faute professionnelle. Le president dit que le seul salarié diplomé qui vaut le coup dans cette assoc c'est son fils car c'est le seul qui fait de l'animation...

Il y a un groupe qui est parti en sejour avec le fils en question, une stagiaire ES et des bénévoles. Mon amie a confié à la stagiaire Educ Spé (45ans dont 10années d'expe dans le social donc pas une novice) au moment du départ l'argent de poche des adhérents. Et bien le président lui a dit que c'était une faute professionnelle de l'avoir confié à cette stagiaire et non à son fils, le salarié. Qu'en pensez vous?

Un autre sujet qui pose probleme c'est au niveau des heures de repas/la pause déjeuner entre 12h et 14h quand ils sont en balade pour la journée par exemple. La femme du président dit que ce ne sont pas des heures travaillées et qu'il n'y a aucune raison de vouloir les récupérer plus tard; en gros que mon amie peut les laisser seuls avce les bénévoles le temps du repas, que ça reviendrait au même. Est ce que c'est réglo? Est ce que ces heures sont des heures travaillées ou non?

J'ai l'impresssion que cette famille présidentielle veut décider un peu de tout et se contrefout de l'avis des vrais professionnels du social (lui ancien directeur d'entreprise et elle prof de maths), et n'apprécie surtout pas que quelqu'un prenne des initiatives. J'ai l'impression qu'ils font du harcelement moral avec mon amie qui a du mal à en parler mais je lui dis de ne pas démissionner car elle perdrait beaucoup davantages. Mais en même temps est ce que ça vaut le coup qu'elle aille au boulot la boule au ventre et qu'elle rentre chez elle en pleurant?

Que lui conseillez vous? J'attend vos réponses. Merci d'avance :bye:

Bonjour,
C'est assez difficile de donner son avis en lisant un paragraphe!
Personnelement je dirais qu'une décision aussi "importante" que celle relative a la question " qui doit garder l'argent d epoche lors d'un voyage" doit être évoquée en équipe et devant la Direction.

Prendre des initiatives c'est bien mais...si cela change le fonctionnement des activités, le déroulement habituel, il faut en parler a la Direction avant.

Quant aux heures pendant les repas...que dit le contrat?
Les bénévoles peuvent surement s'occuper des personnes sans ton amie, non?

Bonjour,

Si l'employeur ne veut pas lui payer ces heures là cela signifie qu'elle n'est plus en situation de travail et peut donc vaquer librement à ses occupations ! Ledit employeur semble ignorer que le prescription est quinquénale en matiére d'heures effectuées et non payées !
Votre ami doit saisir l'inspecteur du travail, consulter un médecin qui pourra établir un certificat médical reconnaissant son stress au travail, lequel peut-être versé au dossier de harcélement moral qui reléve du pénal.
Je présume que dans cette boutique il n'y a pas de délégués du personnel, personne de syndiqué !

merci pour les reponses

Non effectivement, personne n'est syndiqué dans l'assoc. J'ai déjà dit plusieurs fois à mon amie d'aller voir un syndicat mais elle hésite. Elle est allé voir son médecin: il lui a dit kil allait lui donner un arret de travail si ces conditions de travail ne s'amélioraient pas. Lui même a parlé d'"harcelemnt moral"

Bonjour
j'ai connu une situation analogue dans l'association gérant des centres de loisirs où je travaillait avant. D'avance, bon courage à ton ami!! Je rejoins les commentaires déja faits concernant l'inspecteur du travail! D'autre part, elle peut faire valoir ces compétences de travailleur social diplomé face à la " fonction du fils", qui est animateur ( diplomé ???).
D'autre part, apres le président et sa femme( a t elle une fonction reconnue devant le Conseil d'administration et dans les statuts de l'assoc???), il y a un C.A à saisir permettant de régler ce genre de différents .Enfin, elle peut s'appuyer sur sa fiche de poste, afin de justifier d'éventuelle " fautes professionnelles", et sur le travail fait par ces autres collegues. Mais quoiqu'il en soit , s'il ne peut y avoir d'arrenagement à l'amiable, et d'explication avce l'employeur, alors ne pas hesiter à saisir l'inspecteur du travail.Ca peut etre long comme procedure;mais rien ne justifie d'aller au boulot avec cette boule au ventre, et comment remplir son role dans ces conditions, quel benefice pour les usagers?? alors encore une fois, bon couage a elle, et qu'elle ne se laisse pas faire ( les gérants d'association qui n'ont aucune formation et en plus "pourrissent le travail de gens compétents et diplomés n'ont rien a faire a la tete d'assoc et font plus de mal que de bien.)