Le Social

bonjour,

je suis educ spé, j ai des difficultées a trouver du travail dans les bouches du rhone. puis je etre employé en tant que moniteur educateur, est ce légal, une institution peut elle le faire et ma payer en tant que ME?

merci

Bonjour,
Ce qui détermine le salaire, c'est la qualification précisée dans le contrat de travail, pas le diplôme. Exemple: beaucoup d'ES font des études de psycho, mais, même après obtention du master,ils seront payés comme educs tant qu'ils n'auront pas été embauchés en tant que psychos. Vous pouvez donc parfaitement occuper un poste de ME avec un diplôme d'éduc et donc avoir un salaire de ME.
Seul bémol, si les fonctions occupées par les ES et les ME sont les mêmes dans l'institution qui vous emploiera, vous pourriez plaider la requalification sur la base du principe: à travail égal salaire égal.

Ca m'interesse aussi cette question.
C'est embêtetant d'accepter de ne pas être pris en compte à l'échelle de son statut, mais quand on voit la difficulté à trouver du boulot ds certains secteurs...

il est interdit d'employer un salarié en dessous de son niveau... sauf si la personne accepte mais il faut que cela soit spécifié dans un contrat

Le contrat de travail détermine la fonction et le salaire. Il y a -et je suis le premier à le regretter- des docteurs en philosophie qui occupent des emplois d'agents de surface dans des grands magasins...
Personne ne vous a mis un révolver sur la tempe pour vous obliger à signer votre contrat ? Si c'est le cas vous avez le droit -avec quelques chances de gagner- de contester le contrat en justice.
Pour les ME il est plus courant de voir des gens sans formation employés sur cette grille. J'ai déjà vu beaucoup de psycho employées comme ES mais c'est la première fois que j'entends parler d'un ES qui est payé en ME. Je ne pense pas que le cas puisse se rectifer si votre employeur n'est pas apte à faire prendre en compte la qualifiaction par ses autorités de tutelles. (d'ailleurs, ce serait peut-être rigolo de savoir qu'est ce qu'il a comme formation et sur quelle ligne il est rémunéré)

la bonne répons est celle de milan. en effet devant les juridictions, c'est le contrat de travail qu'il faut apprécier.
un changement au niveau du salaire, doit faire l'objet d'un avenant, pour ne pas courir le risque de perdre les avantages acquis au tire de l'ancienneté.