renseignements sur les astreintes
Publié : 04 févr. 2009 02:17
Bonjour, je recherche des informations concernant les astreintes cadres. En effet, parce que nous bénéficions encore d'avantages en loyer et de l'avenant 265 (embauche en 1999) mon employeur veut imposer aux 8 cadres du secteur adultes de notre association de passer les WE d'astreinte dans chaque établissement (10 et un qui sort de terre pour l'automne).
Au regard de la rénovation possible de la CCN 66 je me demande si parce qu'on est cadre on va être corvéable à merci, un WE sur 7 à passer quasiment la journée (2 jours) pour faire le tour de tous les sites dispachés sur tout le Pays de Montbéliard. Non soumise à horaire je suis censée gérer mon temps de travail. Ces visites étaient des usages par les anciens cadres du secteur, vivement critiqués par l'actuelle direction mais dont on retient des usages que l'on transforme en obligations en plus de toutes les autres (le portable à portée de main ) et pourquoi pas autour du cou ! Que va-t-on encore nous imposer sous couvert de la sacro sainte responsabilité ? La FEGAPEI explique juste la flexibilité des horaires... quand vous avez un enfant que vous gérez seule et que vous ne voyez qu'un WE sur 2 et les rythmes fous en semaine, ça compte un WE ! Comment je le récupère ce temps avec lui ? Comment je dois réaliser "ces tours" : à toute allure, aucun intérêt ; en prenant le temps de saluer et de discuter avec les équipes : il faut 2 jours pour le faire et j'aime mon travail et toute la communication qui va avec ; surtout avec les équipes et les usagers.
Avez-vous des exemples de situations similaires et / ou des réponses à mes questions ?
Si l'employeur fait un écrit concernant ce domaine ; voire un avenant à mon contrat, ai-je un recours ?
L'employeur peut il être au dessus de la convention ou du code du travail ? :hein?: :hein?:
Au regard de la rénovation possible de la CCN 66 je me demande si parce qu'on est cadre on va être corvéable à merci, un WE sur 7 à passer quasiment la journée (2 jours) pour faire le tour de tous les sites dispachés sur tout le Pays de Montbéliard. Non soumise à horaire je suis censée gérer mon temps de travail. Ces visites étaient des usages par les anciens cadres du secteur, vivement critiqués par l'actuelle direction mais dont on retient des usages que l'on transforme en obligations en plus de toutes les autres (le portable à portée de main ) et pourquoi pas autour du cou ! Que va-t-on encore nous imposer sous couvert de la sacro sainte responsabilité ? La FEGAPEI explique juste la flexibilité des horaires... quand vous avez un enfant que vous gérez seule et que vous ne voyez qu'un WE sur 2 et les rythmes fous en semaine, ça compte un WE ! Comment je le récupère ce temps avec lui ? Comment je dois réaliser "ces tours" : à toute allure, aucun intérêt ; en prenant le temps de saluer et de discuter avec les équipes : il faut 2 jours pour le faire et j'aime mon travail et toute la communication qui va avec ; surtout avec les équipes et les usagers.
Avez-vous des exemples de situations similaires et / ou des réponses à mes questions ?
Si l'employeur fait un écrit concernant ce domaine ; voire un avenant à mon contrat, ai-je un recours ?
L'employeur peut il être au dessus de la convention ou du code du travail ? :hein?: :hein?: