bonjour, je suis monitrice educatrice au sein d'un ime. De recents changements d'organisation nous mettent dans une situation dangereuse au niveau de la securité (surveillance difficilement efficace vu la lourdeur du groupe, tant par le nombre de jeunes que par les pathologies)... savez vous s'il existe un droit de reserve dans la convention de 66. Notre avis a été donné lors dune reunion mais personne n'en a tenu compte. Sommes nous obligé de prendre notre service? merci de vos reponses
anna
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
un droit de reserve?
-
selegen
Re: un droit de reserve?
il me semble bien qu'il s'agit d'un "droit de retrait" sous certaines conditions...
voir : http://www.travail.gouv.fr/informations ... -1047.html
soyez prudents, le droit de retrait peut passer, aux yeux de nos employeurs peu scrupuleux, pour un abandon de poste... mieux vaut se protéger par le biais du CHSCT ou des DP pour exercer ce droit et dénoncer des conditions de travail (et donc d'accueil et de prise en charge) qui se dégradent.
un autre lien intéressant :
http://prudhommesisere.free.fr/maladiei ... eragir.htm
voir : http://www.travail.gouv.fr/informations ... -1047.html
soyez prudents, le droit de retrait peut passer, aux yeux de nos employeurs peu scrupuleux, pour un abandon de poste... mieux vaut se protéger par le biais du CHSCT ou des DP pour exercer ce droit et dénoncer des conditions de travail (et donc d'accueil et de prise en charge) qui se dégradent.
un autre lien intéressant :
http://prudhommesisere.free.fr/maladiei ... eragir.htm
-
jm
Re: un droit de reserve?
j'en ai parlé dans un post auparavant, et placé un lien pointant vers légifrance.
par ailleurs, c'est le droit de retrait dont tu parles, c'est pas dans la 66, le reste est dans le code du travail ..........
par ailleurs, c'est le droit de retrait dont tu parles, c'est pas dans la 66, le reste est dans le code du travail ..........