Le Social

je donne un exemple ; Une instit tape un mot pour les parents, rencontre de debut d'année, l'avs se "permet" de rajouter "votre presence est indispensable""sur le mot, pendant que celle-ci est partie chercher les enfants dans la cour, dès son retour l'avs l'appel et lui demande ce qu'elle en pense, l'instit lui reponds, non je ne mettrais pas cela par rapport à certains parents, l'avs s'execute et retire la petite phrase.
Le mot est imprimé et collé dans le cahier.

L'AVS est aujourd'hui accusée de faute grave !!

Comment reagisseriez vous si vous etiez accusé de fautes de ce type ???

Moi, je dirais prud'hommes...

En effet ça part un peu loin, surtout si cette petite phrase a été annulé en fin de compte...

Il est vrai aussi que l'AVS n'aurait pas du prendre cette initiative "dans le dos" de l'instit, qui peut l'avoir mal pris en effet...
Mais je pense que la sanction est exagérée...

A voir avec des conseillers juridiques ce qu'ils peuvent en dire...

j'y comprends rien...

Bonjour, tout aurait dû s'arrêter au moment où l'erreur d'appréciation (celle-ci étant subjective, il n'y a pas "faute")a été corrigée par vous (ce qui prouve que vous avez été à l'écoute et avez tenu compte de l'expérience d'une collègue instit). Ce qui est lamentable, c'est le coup de matraque asséné dans votre dos. Dans le domaine professionnel, comme dans beaucoup de domaines, il y a des enjeux de pouvoir. Qu'est-ce que vous, "petite chose sans grande expérience" (car c'est ainsi que vous pensez que les gens vous voient, n'est-ce pas?) avez renvoyé à cette instit au cruel manque de confiance en elle...? (a-t-telle pensé que vous corrigiez ses oublis, ce qui, soit dit en passant, est impossible ou douloureux à entendre de la part d'un Sujet complexé, voire perfectionniste, qui passe tout son temps à tenter de tout maîtriser).Qu'a-t-elle à craindre de votre esprit d'initiative..? Sa place..? (pas matériellement,entendez bien).
Voilà ce que m'inspire votre témoignage...
1ère des choses à faire (pour moi): essayer de dialoguer avec cette instit,en présence de toute l'équipe enseignante.
Si pas de dialogue possible, l'Inspection du Travail ( qui prodigue de bons conseils, une écoute et un soutien appréciables) est à recommander avant d'en venir aux Prud'hommes.
Voilou.

je comprends pas ,
si elle a enlevé la petite phrase suite au refus de l'instit pourquoi est elle accusée ?

Bonjour,

Une AVS n'a aucune responsabilité dans la classe, elle ne doit à aucun moment prendre une initiative de ce type. Seule l'instit est responsable de sa classe.
Désolée, mais je crois que c'est en effet une faute grave...
Le statut des AVS, c'est pas facile tout ça, ce sont des emplois précaires et sous-payés.
Ils n'ont même pas le droit de parler aux parents lorsqu' ils sont mandatés pour un enfant handicapé, c'est l'instit qui doit rendre compte, même si c'est complètement débile, parce que c'est bel et bien l'AVS qui est avec l'enfant.
Bref tout ça, pour vous expliquer que les AVS n'ont pas de pouvoir de décision, ni même d'initiative à prendre, c'est le contrat qui est comme ça...

Afin de répondre à noisette, je travaille actuellment comme AVS au sein d'une UPI, l'an passé dans une école primaire.
Ces deux expériences m'ont bien montrées qu'il n'existe pas de fonctions type de l'AVS, tu as surement raison quand à la législation relative à ces contrats mais sur le terrain c'est autre chose et tu es souvent amenée à prendre des initiatives qui ne relèvent pas, à la base, de tes compétences. Alors que faire? Finalement il s'agit de s'adapter à son "collègue-supérieur" et de faire en fonction...
En ce qui concerne le cas concret de Florence je trouve aussi que c'est exagéré, il s'agit d'une trop grande prise de liberté mais c'est quelques chose qui se règle en interne généralement, l'AVS et l'instit' sont deux adultes capable de discuter et de se remettre en question. Aussi, il y a peut être d'autres éléments qui ne sont pas cités ici qui justifient une réaction aussi extrême.

Salut aurélie,

Je suis choquée par ce type de contrat, et surtout par le comportement de l'Etat vis à vis de ce type des EVS et AVS.
Y'a pas si longtemps, il y a eu 50.000 EVS à la rue, sans merci, sans rien et ça m'énerve.
J'ai moi même une AVS à plein temps pour ma fille (elle est lourdement handicapée moteur), la directrice de l'école et l'instit sont vraiment très bien, et c'est avec elle que je parle lors du debrieffing, et encore heureux!!
C'est elle qui s'occupe de l'enfant! Elle est vraiment considérée à sa juste valeur au sein de l'équipe pédagogique, et je sais que c'est pas le cas partout, malheureusement.
Nos avons déjà, avec l'AFM et l'APF fait remonter les revendications concernant ce type de contrat, nous voulons qu'AVS et EVS soit de vrais métiers avec des personnes reconnus pour leur travail et bien évidement, avec la paye qui suit!

Pour en revenir au sujet du post, même si je pense que c'est débile, l'éducation nationale est en droit d'entamer ce type de démarche, car elle n'avait pas à prendre d'initiative par rapport aux familles. Et oui, c'est honteux, mais c'est possible.

Concernant la législation pour les AVS, tu la trouveras là:
http://scolaritepartenariat.chez-alice.fr/page133.htm

Merci en tout cas pour ton investissement auprès de nos enfants, et bon courage à l'AVS qui se retrouve dans la grande machine à compression de l'éducation nationale

noisette

Bonsoir

Merci à tous pour vos reponses et avis respectifs, je trouve cela super sympa

Un precision effectivement, une instit fraichement dîplômée deuxième année d'enseignement ... donc jeune et moi 37 ans .... aie aie, elle as certainement pas vue les choses comme moi, pourtant j'essayai de communiquer avec elle, mais fermée comme une huitre, elle as noté chaque faits et gestes pour le jour du clache avoir des elements quand a mon positionnement (qui entre nous soit dit pas evident)

Aujourd'hui, je dois valider mon entrée en formation d'AMP et suite à cela c'est très compromis, je ne sais que faire et des demain je vais effectivement prendre des infos auprès de l'inspection du travail, un rendez vous avec le responsable (empoyeur) est egalement prevu.

Il n'y as plus de communication possible avec l'instit et pour l'emploeur le sujet est clos, mais on m'accusent toujours et me traite comme une criminelle

J'etais à 10 minutes de chez moi ... avec des horaires convenable pour pouvoir m'occuper de mes enfants (2) .... aujourd'hui ça fait 15 jours que je suis en attente d'un nouveau poste pour pouvoir enfin commencer ma formation, mon employeur me fait des propositions pithoresques, me dit que je vais devoir faire un stage de 28 heures sur une periodes de 15 jours dans un maison de retraite voir un IME alors que mon contrat en comporte 26 sans avoir de suite peut-être un autre periodes de 15 jours sur 35 heures toujours payées 26 !!!!

On me dit qu'il va falloir que j'ai un investissemement personnel ???
Mon emploi du temps etait etabli avec les horaires et les periodes de vacances ou j'etais pas sensée travailler, l'organisation pour la garde de mes enfants est à revoir, aujourd'hui ils veulent tout chambouler .....

Fautes graves, devant les prud'hommes ils va falloir qu'ils le prouvent ....

Douce soirée @ vous, encore merci