Le Social

Bonjour,
J'aimerais savoir s'il existe un texte précisant les quotas d'heures de réunion et de préparation hors présence enfant dans un IME.
Je reprends le travail à mi-temps et mon chef de service me propose un emploi du temps avec 4,2 % de temps de réunion et de préparation hors présence enfant quand mes collègues à plein temps en ont 13,5 %.
Conséquence fâcheuse des 35 H., les temps partiels assurent proportionnellement davantage d'heures avec les enfants, et par conséquent de jours de travail... au détriment de la qualité de travail.
Merci de vos éclairages.

l'organisation du temps de travail n'est pas tributaire du type d'établissement mais de la convention collective ou du statut si c'est un établissement public, le régissant.

Dans la convention collective 66, le contenu de ces trois heures de temps de préparation en dehors de la présence des enfants est précisé.
Ce qui n'est pas précisé c'est le lieu dans lequel ça se passe. EST-ON OBLIGÉ DE RESTER SUR PLACE comme nous l'a imposé notre directrice cette année ? J'ai une collègue qui est à 0,75 et qui a deux heures.

Soleil.rien n'est légalement défini à ce sujet .C'est au chef d'établissement d'en préciser les modalités en fonction des fonctions.

En tout cas c'est une mesure, qui n'incite pas à la mise au travail.
Pour ma part, je pars maintenant à l'heure, respecte le cadre horaire, sans plus jamais en faire plus, j'écris beaucoup moins, je ne prépare plus mes activités, ni mes entretiens etc...
Lorsqu'il y a des urgences j'attends le mercredi, je ne travaille plus pendant mes congés etc.... Je ne me forme plus sur mon temps personnel, je ne lis plus...Je suis formatée....
De toute façon je suis incapable d'écrire lorsque c'est programmé pour moi... Voilà une directive qui va à l'encontre de la mise au travail, et ça ne concerne pas que moi... L'infantilisation ne facilité pas la création, l'expression, l'initiative, l'inspiration... mais plutôt l'aliénation, dommage, que l'instrumentalisation soit si adulée par les managers actuels.

bonjour j'aurais une question, je travaille dans un IME convention 1966, et mes heures de réunions sont après mon temps de travail, en dehors de mes 35 h. J'aurais désiré savoir si elles ( réunions de coordination, groupe de réflexion clinique, réunion institutionnelles) étaient obligatoires ?? Suis je obligé dêtre présent et par la même occasion d'émarger une feuille de présence ??

merci

pas grand chose de nouveau, si ce n'est qu'au lieu d'avoir 3 h de temps disponible pour préparer, se former, téléphoner, écrire, la directrice de l'ime dans lequel je travaille a décidé de nous passer à une heure de préparation à partir de la rentrée de septembre, motif, le temps de travail évoqué dans la convention en dehors de la présence, des enfants, réunions comprises. Pour le bien être des enfants, elle souhaite un maximum de présence auprès des enfants. Le nouveau chef de service, nous n'en n'avions pas doit justifier son salaire, sinon il va s'ennuyer, gérer une équipe de 5 éducateurs, toujours absents, puisque les conditions de travail se sont dégradées, c'est à dire, il gère les intérimaires, et si l'équipe éducative était là, nous n'avons plus rien à préparer, ni les activités, ni les contacts avec l'extérieur, ni la gestion des budgets des activités, ni les contacts avec les parents, il contrôles les mots sur les cahiers de correspondance, il nous poursuit dans les couloirs pour controler qu'on soit bien présents auprès des enfants, et non pas en train de discuter etc.... la présence auprès des enfants, peu importe comment, est la priorité.... alors les éducateurs spécialisés sous employés, renvoyés à des fonctions de surveillant, n'ont plus la pêche, et se demandent si il est bien nécessaire de payer des éducateurs spécialisés. Et voilà que le peu de temps disponible interessant pour réfléchir est réduit à 1 h que peut on faire en une heure ? ce temps réduit reflète complètement l'ambiance, manque de communication, aucun travail clinique, terrorisme de la parole etc.... L'IME est vide de substance... et malheureusement les directeurs dirigent comme bon leur semble en adaptant les textes selon leur bon vouloir.... Voilà rien de précis sur ces heures, en dehors de la volonté de l'équipe dirigeante....

Conseillere en esf dans un ime,j'ai subi une réaffectation qui me déstabilise: on me fait intervenir aupres d'enfants de 12- 13 ans, alors que j'accompagnais des jeunes de 16-20 ans majoritairement.Aprés arrêt,mi-temps, et 0,80, je vis les désagréments du revenu diminué,( ancienneté de 21 ans coùteuse)et des conditions déplorables de travail dont un temps de préparation morcelé,1h15 x2 qui est réduit par des réunions ou réquisitions. Je préviens les quinquagénaires de leur sort. Interessée par des tmoignages.J'aimerai connaître modalités , textes pour cadrer ce problême d'iniquité entre professionnels. Une collegue dispose d'une demie journée,1h30 x2 avec 5 enfants répartis le plus souvent entre divers professionnels ET J4EN PASSE!

J'aimerais connaitre le nombre d'heures de préparation pour un éducateur technique spécialisé travaillant dans un IEM à l'APF, sachant que nous avons les même horaires que les enseignants 24h présence usagés, 2 h de réunion, donc le reste en préparation?
Par avance merci

Il faut interpeller un syndicat santé sociaux, en l'occurence la CFDT pour répondre à cette question en s'appuyant sur la convention collectice 66. Une regle existe
au moins, 1/5 de temps. Cependant certains professionnels
peuvent bénficier du confort d'un aprés -midi systématiquement réservé: 3 heures + 1h30 , pour 6 enfants alors que d'autres, c'est mon cas, ont leur temeps morcelé en 1 heure voir une demie heure, donc des modalités qui outre, l'aspect de l'iniquité, posent la question du rapport :effectif/charge de travail conséquente(apprentissages, objectifs, évaluation, écrits comptes tendus...)