Le Social

Bonjour,
j'aimerai avoir votre opinion sur un point : dans les chantiers d'insertions, peut on dire que les salariés en insertion ont un métier ou du moins que ça appartient à tel métier (espace vert, vendeur ...) ? j'ai bien saisi qu'on ne les forme pas aux métiers d'espace vert (ou vendeurs,...) mais en même temps ils apprennent des régles concernant ce métier ?

Bonjour Ozanna,Les adultes en chantier d'insertion on"eu" un métier; celui d'avant le chantier! Pour les jeunes sans pré-acquis, puisque que nous leur "donnons des compétences pour" exercer tel métier, je pense qu'on peut dire qu'il ont un métier.En fait cela dépend du secteur dans lequel on se trouve; pour l'éducation nationale, avoir un métier c'est obtenir le diplôme à l'issue d'une formation.Pour la formation continue c'est; obtenir des compétences de bases qui permettent d'exercer ce métier (sans obligation de diplôme dans les stages non qualifiants).Pour un employeur "avoir un métier" c'est être capable d'effectuer les tâches courantes du métier en question.Je ne pense pas qu'on puisse dire qu'au terme d'un chantier d'insertion un jeune "est vendeur"ou "est maçon", mais; "qu'il a acquis des compétences pour exercer le métier de .."Voila, excuse de la longueur mais en matière de compétences les choses ne sont pas si simples à définir,parole de formateur.Bon courage.

Merci bcp pour ces précisions. Je ne connaissais pas ces différents points de vue par rapport à l'éducation nationale, la formation continue et les employeurs. Tu penses que pour les adultes (contrairement aux jeunes) on ne peut pas dire qu'ils ont un métier, même s'ils le découvrent ? (si avant ils n'avaient jamais travaillé dans les espaces verts ...) ? En tous cas, j'apprècie ta formule pour dire qu'ils acquièrent des compétences pour exercer le métier de ...