Le Social

Je suis en deuxième année d'ETS, je travaille depuis 6 ans avec une équipe de travailleurs handicapés (déficience intellectuelle légère et troubles psychiques), dans des pépinière en milieu ordinaire. Je suis confrontées au problème d'intégration de ses personnes, et également au rythme de productivité qui est demandé.
Je commence à me demander si cette belle loi de 2005 sur l'intégration des personnes handicapés en milieu ordinaire ne serait pas qu'une belle utopie.

J'aimerai échanger avec des ETS ou MA qui travaille aussi dans le milieu ordinaire.

chère collègue,
Après 20 ans de carrière, je n'ai pas vu les choses bien évoluer.
ESAT, IME sont confrontés aux mêmes exigences des entreprises, l'évaluation ne vaut pas que pour notre secteur! Ne serait-ce qu'au niveau des normes de sécurité de plus en plus nombreuses, aux contraintes de productivité c'est à dire la rapidité.
Que penses-tu de l'absence de dégrèvement direct du salaire?
Comment présentes)tu les demandeurs d'emploi?
Ce n'est pas un test mais vraiment un échange!
A bientôt j'espère.
Marcel.
PS: je reçois bien une alerte sur lesocial.fr mais j' ai du mal à retrouver les réponses alors mon mail: mroc1962@yahoo.fr

salut evy,

je suis presque ets, fin de formation en juin 2008, et je travaille dans un esat dit promotionnel, ce qui veut dire insertion professionnelle en milieu ordinaire.
pour ne pas jouer le jeu des entreprises,nous proposons des compétences plus que du handicap, et effectivement la loi de 2005 peut sembler utopiste mais elle est je crois fondatrice de notre travail puisqu'elle inclut les personnes handicapées dans le dispositif de droit commun, libre de leurs choix d'orientation...
mais sans me faire l'avocat du diable il semble que 60% des entreprises embauchent des personnes handicapées,et ce chiffre augmente petit à petit, la loi de 2005 même si elle n'est pas parfaite à au moins le mérite de poser des obligations et d'amener une mutation qui, soit prendra du temps, sur la place des personnes handicapées dans notre société.
le rythme de production peut être compensé par l'aide au poste dans un premier temps puis par un travail d'ergonomie entrepris dans l'entreprise...
bref, même si tout cela n'est pas parfait, au moins la philosophie du social évolue.
nicolas