Le Social

Bonjour,
J'accompagne des demandeurs d'emploi dans leur retour à l'emploi et l'un d'eux ne peut plus travailler en milieu ordinaire.
Son médecin m'a signalé trés rapidement(!!) qu'il allait faire un dossier à la MDPH ( 6 mois d'attente). Mais en attendant, j'aimerais savoir comment aider ce monsieur à intégrer un milieu de travail protégé ( démarches, ressources...)
Merci de me répondre, car là je suis un peu ...paumée!

Bonjour "w" (!),

Pour être admise en ESAT (établissement de travail protégé), la personne devra nécessaire obtenir une orientation de la MDPH (ce qu'a visiblement entrepris le médecin). En attendant cette décision, vous pouvez contacter divers établissements pour l'accueillir en stage. Ces stages pourront ainsi servir à appuyer la demande d'orientation auprès de la MDPH, valider ce projet pour le demandeur d'emploi lui-même (car passer du milieu ordinaire au milieu protégé n'est pas chose aisée)et faciliter son éventuelle admission après orientation (il sera ainsi déjà connu d'un ou de plusieurs établissements ...).

Bon courage!

Merci beaucoup de ta réponse si rapide mais je me demande qu'elle peut être la nature des stages dont tu parles ( en tant que valide?)
Si tu pouvais m'aider encore sur ce point...

Pour revenir à la situation délicate de mon bénéficiaire..Quelqu'un a t'il déjà vécu le passage du milieu ordinaire à protégé? Comment puis-je procéder avec lui pour ne pas le dévloriser ( il est trés timide) dans la mesure où il est dans le déni...J'angoisse d'avance ( pourtant je suis reconnue TH...en milieu ordinaire!)
Bref, j'aimerais connaître votre vécu SVP

Re,

Ce stage recouvrirait plusieurs objectifs :
- pour la personne que tu accompagnes : découvrir le milieu du travail protégé (ESAT), voire du milieu adapté (Entreprises Adaptées),et ainsi valider, de son point de vue, la pertinence de la démarche engagée par son médecin (pour info, c'est à la personne elle-même de se présenter à la MDPH pour évoquer son "projet de vie" qui intègre le volet professionnel, beaucoup plus qu'au médecin, lequel ne devrait qu'appuyer cette démarche personnelle, ce qui répond en même temps à ton dernier message ...)
- pour l'ESAT et/ou EA l'accueillant en stage : confirmer ou infirmer l'avis du médecin ==> évaluer si la personne est effectivement en situation de handicap professionnel et affiner son orientation (ESAT ou EA ou entreprises avec RQTH).

Faisant d'une pierre 2 coups, ce stage en ESAT/EA lui permettra d'être confronté à d'autres personnes en situation de handicap. Cela lui donnera envie, ou non, de poursuivre dans la voie d'une demande auprès de la MDPH pour une telle orientation.

Cordi@lement,

Bonjour,

je profite de cette discussion pour pousser le bouchon un peu plus loin:
Je suis éduc spé en 3ème année de formation et je fais mon dernier stage dans un SAVS auprès de personnes à déficience mentale et/ou troubles psy.
J'ai rencontré plusieurs "travailleurs" passés du milieu ordinaire au milieu protégé et je vois (et j'imagine!!) à quel point c'est difficile pour eux.
Du coup je me dis qu'il pourrait être vraiment interessant de me pencher sur la question de l'accompagnement d'une personne reconnue porteuse de handicap par la MDPH à accepter cette reconnaissance.
Si vous avez des témoignages ou une bibliographie à me conseiller sur le sujet...
Merci d'avance!

Stéphanie

bonjour. Je suis reconnue travailleur handicapé en milieu ordinaire.Ma conseillère veut me faire passer en milieu protégé. Dans le dossier je dois mettre pourquoi je veux aller à l'ESAT? Pouvez-vous me dire ce que je dois écrire car je ne sais pas.Merci.

Bjr "stéphanie",

Je vais également pousser le bouchon un peu plus loin, voire faire un peu de provoc (et ma réponse peut valoir pour la demande de bibi également) : la démarche auprès de la MDPH doit être faite par le bénéficiaire, et non par un tiers, ce qui présuppose donc que le travail de reconnaissance du handicap a été fait a priori.

Le tiers (médecin, AS, famille, amis, etc) ne peut qu'ouvrir des pistes et tenter de faire prendre conscience à la personne elle-même de ses propres difficultés. Si celle-ci n'en est pas consciente et refuse l'étiquette "handicap", il est inutile de l'orienter vers la MDPH, car son parcours sera voué à l'échec. J'insiste donc sur le travail en amont qui doit être fait.

Les personnes en difficultés ont des droits, mais il n'y a aucune obligation à les activer si la personne ne le souohaite pas.

Pour bibi : savez-vous ce qu'est un ESAT ? Avant d'engager quelconque démarche en ce sens, je vous invite à prendre contact avec un établissement de ce type et d'avoir un premier contact (visite, stage, etc). Après quoi, vous n'aurez aucune difficulté à dire pourquoi vous souhaitez y aller, ou peut-être souhaiterez-vous au contraire rester dans le milieu ordinaire, qui doit rester la priorité, pour toutes personnes handicapées du reste.

Salutations,

Cher Donni,
je suis consciente que la loi n'oblige pas une personne porteuse de handicap à se faire reconnaitre par la MDPH et que donc elle doit venir du sujet... seulement je m'aperçois à quel point cela est théorique.
Certaines personnes le font pour soulager leur famille plus que pour eux mêmes. L 'adaptation et l'intégration en milieu adapté sont donc un vrai travail... un travail qui me parait d'ailleurs contradictoire (?)
Le débat est ouvert... et vraiment si vous avez des bouquins à me recommander...

Bien à vous!