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urgent fiche de poste
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marine
urgent fiche de poste
je suis à la recherche d'une fiche deposte de chef de service si vous pouvez m'en envoyer une
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danielle
Re: urgent fiche de poste
Les fches de poste du CSE, de l'Es, du psy etc...sont propres à chaque institution puisque la mission du salarié est définie par le projet associatif + le projet d'établissement. Ainsi, à la limite, la fiche de poste du CSE peut être différente selon les établissements gérés par l'assoc.
Qu'il n'y ait pas de fiche de poste formalisée par un écrit, que ce soit au moment de la signature du contrat ou au cours de l'exercice de la fonction, est + que problématique. Le Bureau de l'assoc' est-il vraiment au clair quant au projet associatif et aux moyens à mettre en oeuvre pour le réaliser ?
Le chef de service se retrouvant comme tranche de jambon entre ses collaborateurs et ses supérieurs est chose courante et pénible à vivre...allant jusqu'à la maltraitance institutionnelle.
J'ai trouvé sur le net un document intéressant à ce sujet, dans les "Rendez-vous de l'Andesi du 5 novembre 2004". Je ne peux pas te refiler les coordonnées exactes car j'ai imprimé le texte, sans que les coordonnées pécises du site y soient reportées.
Titre du document en question " le chef de service : entre clinique, organisation et politique. Articulation ou écartèlement ?".
Bon courage
Qu'il n'y ait pas de fiche de poste formalisée par un écrit, que ce soit au moment de la signature du contrat ou au cours de l'exercice de la fonction, est + que problématique. Le Bureau de l'assoc' est-il vraiment au clair quant au projet associatif et aux moyens à mettre en oeuvre pour le réaliser ?
Le chef de service se retrouvant comme tranche de jambon entre ses collaborateurs et ses supérieurs est chose courante et pénible à vivre...allant jusqu'à la maltraitance institutionnelle.
J'ai trouvé sur le net un document intéressant à ce sujet, dans les "Rendez-vous de l'Andesi du 5 novembre 2004". Je ne peux pas te refiler les coordonnées exactes car j'ai imprimé le texte, sans que les coordonnées pécises du site y soient reportées.
Titre du document en question " le chef de service : entre clinique, organisation et politique. Articulation ou écartèlement ?".
Bon courage
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Isabelle
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AKADIRI Aminou
Re: urgent fiche de poste
Recherche d'info pour la rédaction d'un mémoir sur l'importance de la fiche de poste dans une organisation (Exple Chambre de Commerce)
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EMY
Re: urgent fiche de poste
j'espere que cette fiche vous aidera.
FICHE DE POSTE
ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
Mission
A la , les Educateurs de Jeunes Enfants ont pour mission qui s'articule
sur plusieurs pools.
L'équipe Encadrement Éducatif-Pédagogique
> Identifier et répondre aux besoins des enfants en collaboration avec l'équipe
> Organiser le travail auprès des enfants en cohérence avec la dynamique de l'équipe
> Déterminer les grandes valeurs pédagogiques afin de toujours respecter l'enfant accueilli
> Organiser et animer des activités au sein de la crèche en respectant les possibilités des
enfants et de l'équipe
> Participer aux soins de l'enfant
> Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif en parfait partenariat avec la
direction
> Déterminer les besoins en matériel pédagogique
> Organiser et participer à l'aménagement de l'espace
> Faire de la crèche un lieu de vie, où l'enfant puisse être respecté et écouté
> Permettre à l'équipe d'élaborer des projets et de parler des pratiques professionnelles
quotidiennes
>Apporter à l'équipe un savoir être, savoir dire, savoir faire
> Organiser et animer les réunions de travail dans les sections
> Animer tout en sachant être original
> Favoriser le développement moteur affectif et intellectuel de l'enfant.
Parents
>Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif d'un point vue institutionnel et
psychopédagogique
>Présentation de notre méthode de travail
> Conseiller les parents en cas de besoins
> Proposer aux Parents une rencontre avec la psychologue en cas de besoins avec l'accord de la
directrice
Nutrition
• Etablissement des menus en qualité et quantité
• Elaboration de menu en tenant compte des textures proposées, de la variété et
la présentation
• Suivi de la cuisinière
• Surveillance de la réservé du stock alimentaire
• Surveillance des plats à conserver
GESTION ADMINISTRATIVE
• Tenue des cahiers : - des enfants
- du personnel
- des stagiaires
• Gestion des congés
• Gestion des plannings
• Rédaction des projets :- Pédagogique
- Educatif
- Individuel
• Commande du matériel pédagogique
RELATIONS EXTERIEURES
• Intégration de l'enfant à l'école maternelle
• Relation inter-crèche
• Découverte de l'environnement
STAGIAIRES
• Planification des stages
• Formation des stagiaires
• Bilan de stage
AUTRES
• Participation à l'entretien d'embauche
• Représentez la direction en absence de la directrice
• Se donner les moyens de posséder des compétences requises pour mener à bien ses
différentes tâches
L'ensemble de ces responsabilités est supervisé par la directrice et le Conseil d'administration
FICHE DE POSTE
ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
Mission
A la , les Educateurs de Jeunes Enfants ont pour mission qui s'articule
sur plusieurs pools.
L'équipe Encadrement Éducatif-Pédagogique
> Identifier et répondre aux besoins des enfants en collaboration avec l'équipe
> Organiser le travail auprès des enfants en cohérence avec la dynamique de l'équipe
> Déterminer les grandes valeurs pédagogiques afin de toujours respecter l'enfant accueilli
> Organiser et animer des activités au sein de la crèche en respectant les possibilités des
enfants et de l'équipe
> Participer aux soins de l'enfant
> Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif en parfait partenariat avec la
direction
> Déterminer les besoins en matériel pédagogique
> Organiser et participer à l'aménagement de l'espace
> Faire de la crèche un lieu de vie, où l'enfant puisse être respecté et écouté
> Permettre à l'équipe d'élaborer des projets et de parler des pratiques professionnelles
quotidiennes
>Apporter à l'équipe un savoir être, savoir dire, savoir faire
> Organiser et animer les réunions de travail dans les sections
> Animer tout en sachant être original
> Favoriser le développement moteur affectif et intellectuel de l'enfant.
Parents
>Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif d'un point vue institutionnel et
psychopédagogique
>Présentation de notre méthode de travail
> Conseiller les parents en cas de besoins
> Proposer aux Parents une rencontre avec la psychologue en cas de besoins avec l'accord de la
directrice
Nutrition
• Etablissement des menus en qualité et quantité
• Elaboration de menu en tenant compte des textures proposées, de la variété et
la présentation
• Suivi de la cuisinière
• Surveillance de la réservé du stock alimentaire
• Surveillance des plats à conserver
GESTION ADMINISTRATIVE
• Tenue des cahiers : - des enfants
- du personnel
- des stagiaires
• Gestion des congés
• Gestion des plannings
• Rédaction des projets :- Pédagogique
- Educatif
- Individuel
• Commande du matériel pédagogique
RELATIONS EXTERIEURES
• Intégration de l'enfant à l'école maternelle
• Relation inter-crèche
• Découverte de l'environnement
STAGIAIRES
• Planification des stages
• Formation des stagiaires
• Bilan de stage
AUTRES
• Participation à l'entretien d'embauche
• Représentez la direction en absence de la directrice
• Se donner les moyens de posséder des compétences requises pour mener à bien ses
différentes tâches
L'ensemble de ces responsabilités est supervisé par la directrice et le Conseil d'administration
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Béa B
Re: urgent fiche de poste
Comme il est dit plus haut par Danielle chaque institution doit établir ses propres fiches de poste selon le projet de l'assoc.
cependant, voilà une base qui peut servir de trame de fond poste chef de service en semi-internat
le CDS est un salarié,qui en sa qualité de cadre et de remplaçant permanent du directeur agit son controle et autorité du directeut.Il doit se conformer au projet de l'étabt,se tenir au courant de tout ce qui concerne son fonctionnemnt.Il doit se soumettre au réglement géneral et réglement intérieur.
Dans le cadre de la délégation définie par la direction, le CDS a un pouvoir d'intervention dans le domaine technique, administratif,gestion,discipline,hygiéne et sécurité.
En présence du directeur
le CDS est responsable de la prise en charge des usagers et de la qualité de service qui leur est offerte dans divers domaine :soins, hygiéne activités, loisirs
Il participe avec l'équipe éducative et médicale à l'elaboration des projets pédagogiques et individuels
il est associé à l'élaboration des projets de formations du personnel,à l'étude des dossiers concernant l'extension ou aménagement de l'étabt
il coordonne l'action de l'ensemble des personnels éducatifs, paramédico dans un souci d'efficacité de travail d'équipe
coordonne toutes actions menées pour chaque usager dans les domaine de la sécurité,autonomie (toute spécificité propre à vos étabt...)
élabore les horaires de travail, tableau des congés, motive et dynamise l'équipe, est chagé de la formation des stagiaires en partenariat avec les écoles de formation
Il se tient au courant des relations de l'étabt avec les instances extérieures et l'environnement social (toutes notions de partenariat)
il suit toutes les relations avec les familles de usagers.
Sur le plan administratif, il s'informe quotiennement du fonct. global de l'établissement:courrier, réunions, synthèses......(idem y mettre là vos spécificités!) préparation du budget, tenue des dossiers, respect des locaux et materiels mis à dispositions des salaries et des usagers, il intervient immédiatement si la sécurité d'une personne (usager, salarié) est mise en danger
En l'absence du directeur, il est responsable du bon fonctionnement de l'établissement, a autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel
si besion il représente le directeur auprés des instances administratives, il informe le président d'association de tout événement dépassant ses compétence....
(tous ces points sont à aborder et à adapter avec vos directions générales
en conclusion, le CDS est le collaborateur du directeur à qui il apporte son concours, ses idées, ses suggestions et avec qui il travaille en parfaite harmonie
à faire valider et signer par le président de l'assoc, le Directeur et le CDS
voilà quelques idées de points qui peuvent apparaitre dans une fiche de poste a chacun, maintenant d'écrire la sienne en pleine adéquation avec son étabt, sa direction, les principes associatifs...
bon courage à tous
cependant, voilà une base qui peut servir de trame de fond poste chef de service en semi-internat
le CDS est un salarié,qui en sa qualité de cadre et de remplaçant permanent du directeur agit son controle et autorité du directeut.Il doit se conformer au projet de l'étabt,se tenir au courant de tout ce qui concerne son fonctionnemnt.Il doit se soumettre au réglement géneral et réglement intérieur.
Dans le cadre de la délégation définie par la direction, le CDS a un pouvoir d'intervention dans le domaine technique, administratif,gestion,discipline,hygiéne et sécurité.
En présence du directeur
le CDS est responsable de la prise en charge des usagers et de la qualité de service qui leur est offerte dans divers domaine :soins, hygiéne activités, loisirs
Il participe avec l'équipe éducative et médicale à l'elaboration des projets pédagogiques et individuels
il est associé à l'élaboration des projets de formations du personnel,à l'étude des dossiers concernant l'extension ou aménagement de l'étabt
il coordonne l'action de l'ensemble des personnels éducatifs, paramédico dans un souci d'efficacité de travail d'équipe
coordonne toutes actions menées pour chaque usager dans les domaine de la sécurité,autonomie (toute spécificité propre à vos étabt...)
élabore les horaires de travail, tableau des congés, motive et dynamise l'équipe, est chagé de la formation des stagiaires en partenariat avec les écoles de formation
Il se tient au courant des relations de l'étabt avec les instances extérieures et l'environnement social (toutes notions de partenariat)
il suit toutes les relations avec les familles de usagers.
Sur le plan administratif, il s'informe quotiennement du fonct. global de l'établissement:courrier, réunions, synthèses......(idem y mettre là vos spécificités!) préparation du budget, tenue des dossiers, respect des locaux et materiels mis à dispositions des salaries et des usagers, il intervient immédiatement si la sécurité d'une personne (usager, salarié) est mise en danger
En l'absence du directeur, il est responsable du bon fonctionnement de l'établissement, a autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel
si besion il représente le directeur auprés des instances administratives, il informe le président d'association de tout événement dépassant ses compétence....
(tous ces points sont à aborder et à adapter avec vos directions générales
en conclusion, le CDS est le collaborateur du directeur à qui il apporte son concours, ses idées, ses suggestions et avec qui il travaille en parfaite harmonie
à faire valider et signer par le président de l'assoc, le Directeur et le CDS
voilà quelques idées de points qui peuvent apparaitre dans une fiche de poste a chacun, maintenant d'écrire la sienne en pleine adéquation avec son étabt, sa direction, les principes associatifs...
bon courage à tous