Le Social

Bonjour à tous,
Je suis éducateur spécialisé depuis
1993,dans le milieu depuis 1986 au centre Louis Defond à Salagosse.
En 2000, je monte un CER.
J'en partage le poste de chef de
service avec un moniteur éducateur.
Aprés 3 ans d'arret de travail pour cause de santé; (opérations,passage devant le médecin légiste,etc), je reprends le boulot.
A mon retour le personnel du CER, me "tombe" dessus: contrats non signé, travail au noir,etc.
Bref, aprés avoir tenté l'impossible, un mouvement de grève, je suis licencié en 2003,
pour faute grave :insurbonination réiterée.
Aux prud'hommes depuis, j'ai besoin de conseils avisés.

Mon problème n°1, le moniteur éducateur, avec qui je partageais le poste de chef de service est passsé à plein temps pendant mon absence.

Mon avocat tient la route, mais j'ai besoin de votre aide à tous.

Je suis au chômage depuis, je ne re-trouve pas de travail!

Merci de votre aide.

bonjour,frederic
j'ai bien saisi vos difficultés enoncés dans le message mais en quoi "je" peux vous etre utile ? vous etes en procedure avec un avocat, donc wait and see !!
par contre vous sous entendez sans l'ecrire clairement selon vous il y a un flou ou vous etes en position de vous poser des questions vis-à-vis de l' actuel cse ? alors, intuitif ? reactionnel ? analyse avec des faits fondés ? révélations informelles ? (mieux vaut formelles dans votre situation), "frustré" ? etc ; pour ce qui de retrouver du boulot soit en tant qu'educ soit en tant que cse cela dependra de la distance mise entre ce que vous vivez à ce jour et votre capacité (motivation etc) à vous mobiliser rien n'est fermé tenez bon, amitiés

Bonjour Eric,
Cet appel à l'aide est en fait
une révolte.
Due en grande partie à l'injustice dont je suis la victime.
De l'aide mais aussi des témoignages, de ce qui peut se passer dans nos institutions, aussi dans nos centres de formations, car on n'explique pas aux étudiants ce qu'il peut se passer quand même les plus grandes instances font parties des "pourris";

Merci de votre attention!

Salut,

Ma lecture est de deux ordres :

- L'employeur a du se satisfaire de votre absence pendant trois ans, alors pourquoi ne pas continuer ainsi. De plus il semble que l'autre chef de service "a fait sa place" , du coup comment remettre en cause toutes les stratégies développés pendant ces trois années là ???

- Enfin une lecture plus psy, la révolte ca se comprend mais la possible naïveté de votre part pas trop. Aviez vous encore votre place, les statuts ne dispose pas seuls de cette question, le systeme installé dans cette structure fut un systéme envisagé sans vous. De mon point de vue vous devriez envisager l'aide d'un autre type de tiers (par ex: un psy car il semble y avoir eu des éléments de ce poitn de vu non négligeable.

En conclusion, faites d'avantage attention à votre santé physique et psychique, demander réparation auprès des prud'hommes pour licenciement abusif est tout à fait légitime. Quant au perspective d'emploi, je vous conseille de redisposer votre projet professionnel avec une formation de cadre de l'intervention sociale (CAFERUIS) les besoins du secteur vont crescendo, on parle même de pénurie. De plus cela vous permettra de prendre un réel recul quant à cette expérience malheureuse. ce qui est arrivé est bien la preuve que dans le social on ne fait pas de social avec les professionnels et malheureusement beaucoups d'employeur pensent ca.