Le Social

Au secours d'une chef de service

Je suis moniteur éducateur, je travaille dans un foyer pour adulte déficient intellectuel. Nous sommes une équipe de 5. La difficulté, il semble qu'elle a des difficultés à gérer le personnel notament, les plannings qui sont établis sur 2 semaines, mais malheureusement qui change tout le temps comme si le personnel était disponible 24/24 heures. Ma question : est-il possible légalement de faire un avenant à un contrat indéterminé 35 heures d'un moniteur éducateur en ajourtant une astreinte de 12 heures (heures légal de travail) par semaine, dans un cadre défini (par exemple : doit être disponible du samedi au lundi inclus, biensûr inscrire sur l'avenant au contrat le pourcentage léga convention 66 relatif à l'astreinte. Ce qui permettrait une réaction rapide par rapport à une situation (absence, maladie, accident d'un personnel)et donc permet de réfléchir plus calmement à une situation d'urgence. Je ne sais pas si j'ai été très clair... merci pour vos réponses

pas très clair en fait...désolé de devoir te le dire!
simplement légalement, l'astreinte est prévue conventionnellement par la cc66 pour les cadres et ne concerne pas les autres personnels....
en revanche tout se négocie dans un métier où il est vrai les plannings peuvent parfois sdsevoirs être modifiés en dernière minute pour combler une absence exceptionnelle (maladie...) ou un "évênement éducatif" de dernière minute (exemple d'une audience chez un magistrat....
par contre dans un foyer pour adultes déficients, sinon une urgence médicale....je ne vois pas beaucoup de raisons à des plannings aussi mouvants...peut-être une mauvaise organisation ou prévision, ou beaucoup d'absence de la part d' éduc en mauvaise santé?
bonne continuation...