Le Social

Bonjour, je souhaite savoir quelles sont les responsabilités d'un chef de service. je vais accéder à ce poste dans un foyer de vie. Je suis également intéressée par des fiches de poste de chef de service.
Merci pour votre aide

bonjour Anne
les responsabilités formelles d'un cds sont au regard de la fiche de poste, en principe signée par vous et votre direction "valant délégation" et votre contrat de travail qui précise en quoi et pourquoi vous etes employées, tout ceci relayé par la position du CA si vous etes en dans le secteur privé ou par la nomenclature administrative (protocole et procédure) si vous etes en public. Ensuite à vous de voir ce qui est de votre posture en tant que responsable sur le plan ethique déontologique etc...
Cordialement

je suis éduc spé de formation et actuellement je suis en train de constituer mon dossier en vue d'entrer à l'IRTS Talence dans le but de préparer le CAFERUIS, tous les tuyaux, trucs et astuces seront les bien venus, merci à tous les collègues de près ou de loin! :arc:

Administrateur d'un ITEP, externat 10-16 ans je cherche des fiches de poste pour un chef de service éducatif.
Merci

Bonsoir,
ayant lu votre réponse à Anne , je me permet de vous questionner sur les responsabilités civiles et pénales d'un chef de service. Actuellement en foramtion caferuis, quelles sont les priorités à retenir? Merci d'avance, hélène.

Bonjour hélène
Vaste et dense sujet, je suppose que votre question m'est adressée (?), dans le doute je vais glaner des références mais en bref la responsabilité d'un cadre est liée à la mise en place et au suivi scrupuleux d'un certain nombre d'outils (procédures) qui précisent quel travail comment quelle évaluation et bien sur la validation par le ou la directrice de ce que vous mettez en place avec vos équipes. Ceci ne vous dédouannent pas de votre responsabilité de responsable vis-à-vis d'un salarié qui fait une faute professionnelle soit sous votre couvert soit vous l'ignoriez et "on" reviendra sur le comment vous avez organisez le travail et quelles garanties vous aviez posé sur le travail mis en place toujours avec en toile de fond la validation par le cadre situé juste au dessus. Le risque zéro n'éxiste pas, et notre travail nous améne à en prendre mais de façon mesurée et jamais seul ou isolé (initiatives malheureuses par ex). Le projet de structure, les projets individuels (et tous les écrits qui s'en rapportent...) sont souvent les pièces "à convictions" pour apprécier la rigueur des actions mises en oeuvre, pour le reste voir avec un juriste mais il y a des livres qui en parle très bien (voir le n° spécial ASH sur la responsabilité).
Cordialement

Merci pour votre réponse. Effectivement, j'ai entendu parlé du n° spécial des ASH..mais sans le trouver.

Le travail d'un cadre consiste tout simplement à cadrer.

En gros, baliser d'un point de vu réglementaire le travail etcréer les conditions favorables à une créativité salvatrice et être vigilant sur le renouvellement des pratiques. Passer de l'inconsciemment compétent au consciemment compétent.

Le reste c juste un peu d'huile de coude et de positionnement clair face aux usagers (chef c pas educ) et aux professionnels.
Responsable toujours....pour éviter ne pas être coupable un jour.

Cadrer quoi !!

absolument d'accord!!!!!!!!!!!!!

salem,

Comment ce fait-il qu'avec autant de savoir, la VAE te soit passée sous le nez? Je ne comprends pas A plus