Le Social

Je vais utiliser mon dif ;mon employeur refuse que ce soit sur mon temps de travail.
Dans ce cas qu'est-ce qui est considéré comme hors temps de travail?
Est-ce des vacances?
Ou des congés sans solde indemnisé par le dif à 50%?
Merci

Bonjour,
Les textes prévoient que le DIF soit utilisé en dehors du temps de travail. Hors temps de travail signifie le soir ou pendant les jours de repos. Certains organismes s'adaptent trés bien à ce genre de contraintes en proposant des horaires sur mesure (www.e-learnis.com) ou des modules de formations éligibles au DIF à faire de chez vous sur Internet.

je travaille en maison de retraite de nuit je prepare un diplome isdees et j'aimerais savoir ce que vous entendez par dif merci de me lire et de me repondre

bonjour à tous.
Des précisions qui devraient vous être utiles.

DIF = droit individuel à la formation (cf : loi du 4 mai 2004, nouvelle réforme dans le champ de la formation professionnelle continue)

le DIF permet à tout salarié du secteur privé de cumuler 120 heures max sur une durée de 6 ans, soit 20 heures/an.le compteur est bloqué à 120 heures.

aujourd'hui, nous possédons 60 heures pour partir en formation.

la formation choisie doit être en lien avec notre secteur d activité, contrairement au CIF auquel tout salarié peut prétendre pourvu que l employeur cotise à une opca (unifaf, fongecif...) et dans le cadre duquel le salarié peut accéder à une formation qualifiante de son choix. ATTENTION : la durée d'attente pour un CIF est longue, très longue..

le DIF se fait hors temps de travail, sauf accord meilleur. Il se fait uniquement avec l'aval de votre employeur, dans le cadre d'un dialogue social.

l'employeur peut refuser d'accéder à votre demande que vous pouvez renouveler 2 fois au cours de 2 années civiles. stratégie : faites votre demande la première année, en cas de refus refaites votre demande en janvier.

l'employeur a un mois pour vous faire part de son refus.

après 2 refus consécutifs, votre demande est instruite par l'OPCA qui valide ou non votre demande.Il est intéressant de contacter avant toute demande votre OPCA afin de connaître leur avis quant à la formation que vous envisagez.

Je peux vous parler davantage des dispositifs de la formation professionnelle continue.
N'hésitez pas à poser des questions plus çiblées!!!

Concernant le DIF, n'oubliez pas que c'est votre employeur qui vous autorise à...Rien ne s'impose à lui contrairement à ce qu'on pourrait penser.

Isabelle a écrit :

merci pour ces infos.

Je souhaiterais savoir s'il y a des accords particuliers pour la convention 66,par exemple si le dif peut etre pris sur le temps de travail?

Ya t il des accords entre le snasea et les syndicats sur le dif?

Mon employeur est d'accord pour que je l'utilise pour mon stage CAFERUIS mais si j'ai bien compris si c'est hors temps de travail ce sera sur mes congés ?

Pouvez-vous m'éclairer sur ce point précis ?

Merci


concernant la CC 66, aucune convention ou accord de branche n'a été envisagé pour permettre aux salariés de se former hors temps de travail dans le cadre du DIF.
Seul un accord d'entreprise ou une négociation individuelle peut augurer de modalités meilleures.
Votre DIF, Isabelle, se fera effectivement sur vos congés, RTT, ou jours de repos à défaut de négo ou accord.
Attention : le DIF ne pourra servir à financer un stage dans la mesure où votre OPCA vérifie que l'organisme de formation est agréé. Dans le cadre d un stage,vous n'êtes pas formé par un organisme de formation...
De plus une formation comme le CAFERUIS,nécessite un financement conséquent qui ne pourrait être financé qu'au titre du DIF.
Une formation qualifiante nécessite un montage financier qui peut inclure le DIF, le plan de formation de votre entreprise, le budget de formation de votre établissement, la période de professionnalisation, si vous avez plus de 45 ans...Le DIF dans votre cas peut financer un module, charge à vous de vous attacher au montage possible en fonction des politiques de formations de votre association et de négocier, pour intégrer la totalité du coût.
Cordialement.

Bonjour,
Je suis educatrice dans une mecs
Je viens d'obtenir un accord pour une formation dans le cadre du dif. Je dois le prendre pendant mes congés.J'ai juste une petite interrogation,Le directeur me propose de les poser sur ma 5eme semaine, je n'ai rien contre. Cependant, chaque jour de formation est égale à 7 heures alors que le jour de congé comptabilise 5.83heurs.La direction a-t-elle droit de me déduire 35heures sur mon dif alors que cela n'est compensé que par 5.83 par 5 soit 29.15 heures.
Je tiens à préciser que la moitié du temps imparti à ma formation sera dédommager.
J'espère avoir été assez clair
Merci pour la réponse