Le Social

Responsable dans une association qui accueille un public handicap psychique et mental depuis presque 2ans,j'ai 2 interrogations:
- je souhaite mettre en place des réunions d'équipe et dans le but de travailler le projet individualisé.
je cherche le moyens de le soumettre au président mais je trouve ni le fond ni la forme pour aborder le sujet.
- un membre du bureau est à l'origine de nombreux conflits, puis je provoquer un assemblée générale en tant que salarié.
Si vous avez des expériences similaires et/ou des sources je suis preneur. Merci à tous.

Bonjour Franck


tu provoques cette réunion en tant que responsable (chef de service?)en droit de le faire donc , ensuite pourquoi donc faire remonter à la hierrarchie, au président
-concernant l'heure à payer(ou 2 ou 3 heures...)-de la réunion, puisque elle se déroulera en dehors du travail qui leur demandé à tous, comme il faut tous les réunirs (certains peut être sont-ils en RTT, les appeller).dans ton assemblée générale !

Ce membre qui a mis en place ce conflit , a-t-il des problèmes par ce qu'est c'est un nouveau job(et finalement n'y arrive pas à gérer, ses angoisses, envers l'équipe, ou envers votre statut ou votre position , ou envers ce qu'il lui ai demandé (se sent-il mal formé)?
ESt-i peut être malade, y a t-il un docteur (même généralist) dans l'équipe ?

si agressif ? séparation dans sa vie de couple peut être(transfert au boulot, dans l'accompagnement attendu).

Délicat et simple à mettre en place la réunion, maintenant il faudra savoir cadrer afin que cela ne dégénère pas.
un outils d'aide à la bonne commnunication entre les collègues et sert à stopper un conflit lequel apparement destabilise le boss.

vous l'avez constaté ce conflit en étant-vous même la victime (de manière directe evidemment)

Est ce un conflit avec un autre responsable?

voilà franck, désolée de ne pas t'en dire plus

Ben alors Franck,
PAs d'avis sur ce qui est possible de ?
ou tu t'en fou du conseil en fait...mais bon, moi je t'écrie "ma foi c'est toi qui l'a demandé non?"
c'était un conseil d'une collègue attentionnée, Bonne continuation , et n'oubliez pas on n'étripe personne. Paix toujours et restaient couverts, il fait drolement froid. Voilà un dernier pour la route de conseil voyons..

Similaire non
conseil toujours , être une source lol...la question du travail d'équipe inconvénient,patattiépatata m'ont un peu interressé,d'où mon intervention à ton post.

bureau=membre, assemblée générale = dit toute l'association.Bon c'est autre chose.

T'as pas de directeur ? projet individualisé (beaucoup de temps à y consacrer = cela ne fait que deux ans que tu es là = coupabilité à rentrer chez toi ? ton 24h24 est présent en tout cas.
Le problème parait irréparable ?
psychique et mental ? tu fais une différence?

Bonjour,
Je ne comprends pas ta première question: de quelle forme et de quel fond as-tu besoin pour présenter un projet à ton président? Demande à le rencontrer, c'est tout.
Pour ta deuxième question, je crois comprendre que les administrateurs de ton association participent aux activités en même temps que les professionnels. Ce n'est en effet jamais très simple à gérer. Mais pour ce qui est de convoquer une assemblée générale, réfère toi aux statuts de ton assoc, en général en plus de l'assemblée générale annuelle, il est possible de convoquer une assemblée générale extraordinaire, mais la plupart du temps, seul le président ou un quota fixé par les statuts des administrateurs peuvent la demander. Je ne connais pas de statuts ou cette latitude a été laissée au personnel. Donc si tu veux pouvoir exposer un problème lié à un administrateur, il vaut mieux en parler à ton président qui soit réglera cela en CA soit si la situation est trop difficile pourra provoquer un vote sur le sujet lors de votre AG.

La situation est complexe.Le CA est représenté par 2 membres reponsables d'une association en dehors de l'association que je gère. Ils ont donc d'autres missions. Les 2 autres(vice président et secrétaire) sont 2 parents. Le vice président est plutôt procédurier et est à l'origine de nombreux conflits.
Moi je suis salarié éduc/responsable et aujourd'hui, je souhaite créer des réunions d'équipe mais rien ne se passe.

Au milieu de ce flou artistique, le fonctionnement de l'asso et l'état d'esprit des usagers, stagiaires et bénévoles est super.

Cette asso est avt tout expérimentale, dans l'attente d'un financement accueil de jour.

Aujourd'hui, j'ai besoin de conseils (personnes ressources, organismes...) pour éclaircir tte cette histoire et continuer à avancer positivement. Merci bcp.
signé: Un éduc méga motivé!!!

c'est complexe en effet.

Bon étant au sein de l'asso ces deux membres cités ont de réel fonction, la secétaire en qui est très présente, ne serais-ce que par le fait qu'elle est là toute la journée,donc ce côté "je suis chez moi" est déjà là ! si en plus au sein de son boulot il y a un lien affectif familiale(autre que l'appartenance à l'asso c'est le bouquet)

compliqués pour eux peut être face aux autres collègues qui peuvent dire "nous nous sommes des professionnels puisque aucune réprésentation familiale n'est présente"(pas d'handicap en sommes.quant au vice préseident, peut être te charie t-il puisque cela ne fait que deux ans que tu es là.
ESt-il handicapé ?, peut être craint-il que tu ne glisses et que tu oublis que c'est le vice Président...à méditer, dans "tu ne dois pas me regarder pour m'inclure" si t'es mon collègue",et non celui qui est en référence à son(lui diras "mon") sujet...

Les vice président et secrétaire ne travaillent pas du tout dans l'asso.

Il ya moi éduc, une collègue amp embauchée en contrat d'avenir, des stagiaires et bénévoles qui gravitent.

Donc, je suis seul à gérer et j'aimerai me projeter dans 6 mois 1 an pour savoir au moins où je vais et où l'association va.

Le vice président, pour aller plus loin, à même porté des accusations "concernant mon comportement vis à vis des personnes et com quoi je les aurais bousculer...et j'en passe" par lettre recommandée au président.

C'est, à mon sens, une atteinte à mon devoir professionnel et diffamations.

Je précise que le fils de ce même vice, était chez nous depuis le début et que c progrès ont été mesurables!
Aujourd'hui, il ne viens plus et le vice est tjrs vice!!! C'est un lapsus.

C'est trop facile de charger les professionnels...peut être est ce de la jalousie ou une rivalité affective?

Heureusement que ce forum existe!!!

Merci.

Oui ça doit être cela, la jalousie "bousille" tous car il intervient directement au niveau du coeur(on doit faire abstraction de l'affectif nous autres non?, sinon le professionnel est non valide car pas habillé , oui "nu" et vous pensez que c'est juste une histoire de casquette...lol
é ben "mon pauvre" t'e projetter dans 6 mois.
ALors comment puis-je t'aider Franck ?

je fais abstraction de l'affectif, je reste pro et en ce moment je fais le dos rond histoire de me préserver!!!
M'aider oui tu px m'aider Zohra...à trouver un autre taf. lol!!!
Si tu as des adresses organismes pouvant me guider. Merci.