Le Social

Bonjour à tous...Je crois bien être l'exemple type de la discrimination à l'embauche...Titulaire du CAFERUIS depuis septembre dernier, ES de formation initiale, solide expérience d'encadrement puisque chef de service en poste depuis 7 ans, remplaçant permanent du Directeur en son absence , petite structure de 20 salariés. Mon directeur s'en va pour un établissement plus grand. L'association ouvre à candidature interne dans un premier temps....Je postule...pas de réponse écrite mais un rendez-vous pour entretien avec le D.G et le président de l'association..Par e-mail..Je suis reçu hier on me dit que ma candidature ne sera pas retenue car j'ai les compétences et le dîplôme mais je serais plus untile ailleurs a sur un autre poste de C.S dans un autre établissment (dans l'oeil de la Dass déârtement, notre financeur) suite à un décès de résident, audit interne, détection de situations de maltraitances...Mais où mes qualités humaines sont "essentielles", plus plein de compliments...Je trouve la procédure curieuse. Savez-vous s'il existe un moyen de se renseigner sur mes recours possibles. Les DP me disent que j'aurais dû être convoquée et avoir une réponse par écrit sur les motifs d'invalidation de ma candidature?? Ah oui j'oubliais, dans mon contrat de travail je n'ai pas de clause de mobilité...L'employeur va m'en rajouter une (ben voyons), que je vais refuser bien sûr, ce qui va lui donner un motif de licenciement( allez si vous insistez un peu je vous donne le nom de mon association).Toutes vos réponses me seront d'un grand secours. Merci

Je partage ton expérience puisque après 8 ans de CSE, je suis également refusé sur le poste de direction dont j'assurais pourtant le remplacement permanent depuis 8 ans....
pour la DG de mon association, je suis sans doute le meilleurs CSE qu'elle connaisse et apte à tenir mon poste (ouf!)....mais en revanche elle ne me voit pas diriger le Centre Educatif où je travaille, suis reconnu tant par les personnels, les jeunes, les instances (juges, ASE....)

actuellement un directeur par intérim a été nommé , gentil c'est vrai, il vient signer qq papiers 1 à 2 demi journée par semaine...pour le reste je dirige la manoeuvre et la DG m'a royalement accordé 30 points supplémentaires pour compenser....
Elle est pas belle la vie??
et je dois en plus lui dire merci???

Voilà Véronique à défaut de te donner la place de directrice que sans doute tu mérites, je ne peux que te consoler en te montrant que je vis une expérience similaire...
Ah encore autre chose un directeur a été embauché il y a trois mois et nous avons dus nous mobiliser pour le virer....il est parti mais cela n'a pas servi de leçon à la DG qui pourtant a été choquée car agressée par ce personnage curieux, n'ayant acucune expérience d'un internat PJJ/ASE accueillant 52 jeunes internes de 12 à 21 ans

le pire est que personne où presque ne bouge de l'association et que depuis de semaines la DG dit réfléchir, seule à priori, sur un métier qu'elle ne connait pas ou peu, elle dirigeait pour sa part une structure d'externat pour handicapés...

bon courage à toi Véronique et s'il y a d'autres témoignages similaires, ...à votre bon coeur...

Pour ma part j'hésite à en rire, en pleurer, partir, rester.?????tenir le poste de direction dans les faits pour les jeunes, le personnel ou lâcher les pédales et laisser la boite couler...
cela pourrait aller vite je pense mais je ne peux m'y résoudre car j'ai participé à la remettre à flot il y a 8 ans...

a suivre

Merci "fb" pour ta réponse. C'est vrai que sans être une consolation c'est toujours rassurant de se dire qu'on est pas tout seul(e)face à ce genre de situation. Surtout qu'au bout du compte je finissais vraiment par me remettre complètement en question.
Maintenant j'ai bien compris qu'autour de ce poste de direction il y a des enjeux, au niveau de la direction générale, qui ne peuvent qu'échapper au simple CSE que je suis.J'avais la naïveté de croire que les "magouilles" n'étaient pas encore répandues dans notre secteur, c'était une erreur. Il se pourrait bien que le DG tente de placer une "connaissance", un peu plus "dans la ligne du parti" que moi, plus malléable aussi.Maintenant, comme toi, je crois encore à ce que je fais, et pourquoi j'ai choisi ce boulot.Reconnue au niveau des usagers, des familles, des personnels, des partenaires extérieurs...Je vais continuer à faire mon travail du mieux que je pourrai. Je te souhaite bon courage et peut-être à bientôt pour d'autres nouvelles. :bye:

Bonjour Véronique;
Ma situation ressemble étrangérement à la tienne. Et je le vie aussi difficilement que toi apparament!!! Exeption faite que le poste va etre pourvu par une personne ayant moins d'experience que moi et dont la formation et les compétences ne sont pas reconnus. Et oui...tout est possible. Le poste m'avait pourtant était promis et ma formation financée !!
Je pense ne pas en rester là et me renseigner auprés de l'inspection du travail voir si ma situation reléve bien d'une discrimination. Bon courage à toi

sachez que le maitre mot est MUTATION,CHANGEMENT etc....
quand vous etes stable,on vous pense vieux...
VOUS AVEZ FAIT L'AFFAIRE jusqu'à présent....??? rien à foutre....
c'est comme celà que l'on finit désabusé dans ce milieu...
trop de s.....peries....
mais il faut rester mobilisé,moteur des changements...alors que tout celà vous écoeure profondement...
vive le travail des seniores,la reconnaissance de chacun...