Le Social

Bonjour et bonne année à tous!!!

Je suis Educateur Spécialisé en SESSAD et suis rattaché à un IME, convention 66.

Suite à des conditions climatiques, toutes relatives, la direction à pris la décision de fermer l'établissement durant 2 jours.
Ils nous ont annoncé que ces 2 jours de fermeture, non discutés et pas forcement justifiés, seront décomptés de nos jours de congés (trimestriels, je crois).

En ont ils le droit?
Quels recours ai-je?

Merci de vos réponses,
A bientôt,
Nicolas

bonjour,

j'aurais peut etre la reponse quetu attends mais repose ta question sur le forum des surveillants de nuit, là ou j'interviens.

A+
bvh394

Je n'ai pas de réponse à ta question car je me la pose également. Je pense que nous allons être nombreux à se questionner sur ce thème !!
je vais donc suivre l'évolution des réponses avec intérêt

c'est l'employeur qui fixe les congés. Il peut aussi vous mettre en chomage technique, ne vous versant ainsi pas de salaire, à vous alors de demander l'indemnisation à pôle emploi, sachant qu'il y a un délai de carence. L'employeur peut aussi considérer l'absence d'un salarié sans justificatif d'arrêt maladie comme une rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié.
Pour ce qui est de la fermeture de l'établissament si le directeur se réfère à l'interdiction des transports scolaires établis par le préfet dans certains départements il devait fermer son établissement.