Les surveillant de nuit et les risques ...
Publié : 11 mars 2009 14:35
Bonjour, je suis engagé dans un CHRS depuis le moi d'avril dernier.
Nous sommes en charge d'un bâtiment, ancien hôtel, avec une cinquantaine de résidant. Nous sommes seulement 3 surveillants de nuit, ce qui fait qu'il y a des nuits ou nous somme seuls. Le week-end nous somme en doublons. Si personne n'a posé de vacance.
Vu le nombre et la population qui réside dans notre CHRS, nous ne pouvons travailler en sécurité. E hiver cela va assez bien il fait froid il ne reste pas dehors, mais en été c'est tout autre chose, il sont dehors et s'enivre fortement, et conter cela nous n'avons aucun moyen de les arrêter. L'été dernier personne n'avais le droit a des vacances donc nous étions 3 toute la belle saison. Mais cette année nous allons tous prendre des vacances d'été, ce qui fait que les mois de juillet et aout nous seront seul toutes les nuits. Pour exemple l'été dernier un d'entre nous a reçu un coup de tête et donc 4 points de suture, on a évité le pire avec un résidant dépressif armé d'un couteau, et le tout avec des rixes fréquentes.
Mes questions sont :
Y a t'il un pro-rata surveillant de nuit/Résident ?
Comment les risques sont il évaluer ?
Comment pouvons nous négocier une prime de risque ?
Pouvons nous réclamer ou même exiger un nouveaux surveillant de nuit et un nouveau poste saisonnier ?
Je préfère me renseigner ici car, on ne peux discuter avec notre directeur, ce dernier avertit par 3 fois que nous désirons une réunion en présence de lui même et de le chef de service, mais a ce jours donc 3 mois plus tard aucune réponse de sa part. Le dialogue est inexistant. Nous nous sentons délaissé et traité comme de la m..... par la direction !!!
Enfin si certain d'enter vous son dans le meme cas ou si vous avez une solution je suis preneur.
PS : impossible de savoir si nous disposons d'un délégué syndical, l'information est introuvable.
Nous sommes en charge d'un bâtiment, ancien hôtel, avec une cinquantaine de résidant. Nous sommes seulement 3 surveillants de nuit, ce qui fait qu'il y a des nuits ou nous somme seuls. Le week-end nous somme en doublons. Si personne n'a posé de vacance.
Vu le nombre et la population qui réside dans notre CHRS, nous ne pouvons travailler en sécurité. E hiver cela va assez bien il fait froid il ne reste pas dehors, mais en été c'est tout autre chose, il sont dehors et s'enivre fortement, et conter cela nous n'avons aucun moyen de les arrêter. L'été dernier personne n'avais le droit a des vacances donc nous étions 3 toute la belle saison. Mais cette année nous allons tous prendre des vacances d'été, ce qui fait que les mois de juillet et aout nous seront seul toutes les nuits. Pour exemple l'été dernier un d'entre nous a reçu un coup de tête et donc 4 points de suture, on a évité le pire avec un résidant dépressif armé d'un couteau, et le tout avec des rixes fréquentes.
Mes questions sont :
Y a t'il un pro-rata surveillant de nuit/Résident ?
Comment les risques sont il évaluer ?
Comment pouvons nous négocier une prime de risque ?
Pouvons nous réclamer ou même exiger un nouveaux surveillant de nuit et un nouveau poste saisonnier ?
Je préfère me renseigner ici car, on ne peux discuter avec notre directeur, ce dernier avertit par 3 fois que nous désirons une réunion en présence de lui même et de le chef de service, mais a ce jours donc 3 mois plus tard aucune réponse de sa part. Le dialogue est inexistant. Nous nous sentons délaissé et traité comme de la m..... par la direction !!!
Enfin si certain d'enter vous son dans le meme cas ou si vous avez une solution je suis preneur.
PS : impossible de savoir si nous disposons d'un délégué syndical, l'information est introuvable.