Le Social

Bonjour a tous, juste une question : peut'on encore devenir Chef de Service sans avoir le CAFERUIS ou diplôme x. Je suis ES depuis 10 ans et aujourd'hui j'aimerais passer à l'étape suivante en m'occupant d'un service mais bon sans réponse positive des structures. Qu'en pensez vous ?

Bsr. ES et CDS ce n'est pas le même métier. Un diplôme de niveau 2 est souvent demandé. Posez vous la question suivante: quelles sont les qualités que j'estime être requises pour la fct de CDS? Des quelles je dispose? Dois je en acquérir? Lesquelles?

Si je me réfère à la base de notre métier dans l'éducation spé : en fonction du diplôme et des compétences qui en découlent l'ES peut avec 5 ans de métier devenir CDS

Bonjour Mathieu,

le diplome fait il la fonction?

Je suis en poste de CSE depuis 7 ans ( MECS et IME) après avoir été éducateur dans diverses structures.

La formation est certes un plus . J'y pense aujourd'hui. Mais les équipes que j'accompagne,toutes diplomées (ME,ES,AMP...°)ne se sont jamais plaintes de mon absence de CAFERIUS ou de diplome lambda!


Il faut y croire!
Alain

Bonjour Mathieu,
j'ai 20 ans d'expérience dans le médicosocial, diplômée ES depuis 10 ans, je n'avais pas une bonne opinion de la fonction de CSE dans la mesure où la plupart de ceux que j'avais eu n'étaient pas, à mon sens à la hauteur : manque de rigueur, aucune notion de management, posture d'autoritarisme, etc. Pour des raisons personnelles, je me suis retrouvée dans une région où je n'arrivais pas à trouver du travail, j'ai donc commencé à penser à me former pour pouvoir évoluer dans le métier. Un peu à reculons, je dois l'avouer, j'ai démarré une formation CAFERUIS en 2006. La fonction de CSE me faisait peur à cause de la posture hiérarchique, peur de ne pas êre à la hauteur et peur de devoir renier mes valeurs. Or, j'ai découvert, au cours de ma formation que je pouvais concevoir cette fonction autrement. Les cours de management m'ont été très utiles car ils aident à définir la fonction hiérarchique et c'est à toi de trouver ta posture en fonction de tes valeurs. J'ai trouvé un emploi de CSE avant la fin de ma formation (1er CV envoyé !)et j'ai pu mettre en application toute la réflexion que j'avais commencé en formation : gestion et conduite de projets,conduite de réunions, dynamique de groupe, gestion de crises, etc. Il y a eu des réajustements à faire, bien sûr mais dans l'ensemble, je pense que je ne m'en sort pas trop mal et surtout, ça me plait énormément, ce qui n'était pas gagné au départ.
Pour moi, la formation a été très importante, pas par les apports théoriques qu'elle m'a apporté mais par toute la réflexion autour de la posture, des conceptions de management d'équipe et de l'autorité hiérarchique, et puis la dimension transmission qui, personnellement me tiens beaucoup à coeur.
Voilà pour ma petite expérience, si cela peut t'aider.
A+

je suis tout à fait d'accord avec le message de PAT, j'ai commmencé une formation caferuis en poste ES et obtenu un poste de CSE en route la formation est pour moi indispensable effectivement, nous pouvons apprendre le travail sur le terrain mais la réflexion autour des cours de management ne se fait qu'en formation, de plus la reconnaissance du diplome est importante, toutes nos équipes sont diplomées et chez nous, il faut avoir ce diplome pour avoir un CDI sinon, les personnes sont stagiaires de contact et même si elles font bien leur travail la formation est vraiment un plus, toujours remettre en questionnement nos attitudes, nos savoirs faire et le partage car je suis seule comme CSE dans la structure et maintenant que ma formation CAFERUIS est terminée, je souffre de cette solitude n'hésitezz pas à partir, cela demande de l'énergie mais en donne aussi

bonsoir,
vos témoignages sur la fonction de cds sont très intérréssants dans la mesure où, j'ai aujourd'hui 8 années d'expériences en tant que AS fonctionnaire dans deux administrations différentes et je suis intérréssée par une évolution de carrière dans ce sens; mon administration actuelle ne pouvant me financer le caferuis (qui n'est pas donné), j'ai opté pour une licence professionnelle en médiation sociale, avec pour objectif de faire le concours de directeur de service de pjj.
Cependant je me demande toujours si j'ai déja suffisamment d'années d'expériences de terrain pour envisager un poste de cds?

A Dadou (et aux autres lecteurs). Plutôt que de vous demander si les années d'expérience en qualité d'AS sont suffisantes, essayez ceci: quel CDS souhaitez vous être? Quelles sont les qualités qui vous semblent être requises? Listez-les. Comparez avec la liste de vos talents.
Un ou une mécano qui a 20 années de mécanique et qui est un génie dans son art n'est pas forcément celui ou celle qui gèrera une concession auto et un atelier mécanique + carrosserie de 20 commerciaux et ouvriers. Ce ne sont pas les mêmes clés à molettes qui servent. Certaines, oui. D'autres non. Cette approche vous inspire t elle une réflexion?