Le Social

Je ne vois sur ce forum de chef de service que des discussions concernant le caferuis, les fiches de poste, les plannings. C'est déprimant.Il me semblait que les chefs de service devaient insufler une dynamique dans les équipes pour que celles-ci continuent à se questionner. Au lieu de cela je ne vois que des questions autour de l'organisation.Quelle solitude!

Vouloir se former et s'assurer des roles et missions d'un chef de service n'est il pas la meilleure façon d'insuffler une dynamique?

Et être "un bon chef de service" c'est une question d'organisation...

A bon entendeur !

l'organisation, le maître mot! Je ne souhaitais pas polémiquer sur le bon ou mauvais chef de service mais simplement interroger pourquoi l'organisation prend le pas sur le questionnement des problématiques des personnes accueillies. Je précise que je suis chef de service et suis désolée si ainsi je bouscule vos certitudes.

Pour pouvoir gérer les problématiques des usagers il faut du temps et de l'énergie et pour tout cela il faut une bonne organisation...

Si on ne s'organise pas dans l'administratif, la compta et tout ce qui s'en suit, on ne peux pas être sur le terrain. En tout cas pour mon cas !

Bonjour emilie

eh bien vous l'avez posé le "problème" reste à le faire vivre en sollicitant la réflexion des uns et des autres, car je ne doute pas que votre questionnement Nous aidera a mieux travailler l'organisation qui est au service des "usagers" et qui si elle est bien appéhendée permet justement comme vous le soulignez "d'insufler de la dynamique dans les équipes",c'est un équilibre à réaliser ; à défaut, se questionner sans poser la structure qui permettra de matérialiser les conclusions de vos reflexions peut faire que cela reste qu'au niveau du papotage...
cordialement

Bsr. L'organisation est au service des personnes.

Bonjour,

Depuis quand des professionnels ont-ils besoin d'un tiers pour booster voire soutenir leur dynamique ? Dans ma boutique, l'équipe d'hébergement est restée six mois sans chef de service et la qualité de la prise en charge des usagers n'en fut nullement altérée ! Un professionnel connaît son métier et n'a pas besoin qu'on lui dise ce qu'il a faire ou à ne pas faire !

Renatus,
je n'ai pas dit que les professionnels avaient besoin de qqun qui leur dise ce qu'ils devaient faire ou non. Je trouve dommage que les cs pris par l'organisation, les plannings, soient la tête dans le guidon et n'entendent plus les équipes qui ont des idées pour adapter leur travail aux enfants, adultes. On organise, c'est nécessaire mais je ne peux m'empécher de penser qu'un certain désordre est indispensable pour permettre la créativité. Le social est en train de mourir par manque de rêve. Je n'ai jamais su penser de façon opératoire et en cela je suis un très mauvais cs, je ne connais pas la conclusion de ma réflexion à l'avance. Elle ne peut se nourrir que de l'échange mais je dois être bien maladroite pour le dire puisque dans ce forum je n'ai comme retour que des phrases bateau du style que l'organisation est au service de l'usager. Bon formatage. Le bateau avance, pas d'innovation. Ecoutez les professionnels mais surtout les enfants, les adultes mais pour cela il faut sortir de son bureau, se laisser surprendre sans trop vouloir tout organiser. A mon tour de balancer une phrase toute faite: trop d'organisation tue l'organisation. cordialement à tous

bonjour emilie

vous voyez vos réflexions intéresse vos collegues...
je suis etonné de vos remarques dont je sens une pointe de frustration ou/et de cynisme ?
personne n'est en situation de donner de leçon a personne, on échange à partir d'une écoute visuelle (les messages du post) !
au vue de vos reflexions, je pensais que l'écoute étaient dans votre boite à outils ("écouter les professionnels, les enfants, les adultes...), "écouter" vos collègues est aussi important, cela ne veut pas dire que les uns ont tort ou raison mais qu'ici et maintenant au regard de l'interpretation/de la lecture de vos reflexions on vous partage tel ou tel avis : première proposition définir ce que vous entendez par l'organisation, par l'écoute des autres etc et mettre tout ceci en partage avec d'autres collègues ; essayer de sortir du "c'est comme cela que l'on doit ou il faut" et vous appuyer sur ce que vous écrivez : écouter...
pas de certitude que cela soit au niveau de l'organisation à dynamiser ou au niveau de l'écoute à mobiliser
cordialement

Emilie, bsr. Il n'y a t il autour de vous que des personnes comme celles que vous décrivez?