Le Social

je n arrive à comprendre ni a expliqure le taux d absetiésme du personnel travaillant das mon institution.Il semblerait qyue c le cas aussi ailleures dans les mas , fam etc
comment vous analysez ce phènomène
merci de votre avis

bonjour,
quelques questions:
de quant date le projet d'établissement?
quel est niveau de foemation du personnel?
Quelle problématique ont les usagers.
Quel type de managemenr est pratiqué?
Il y a t il des formations int./ Ext.?
Il y a t il les entretiens annuels?

Les réponses peuvent explique une fatigue, une usure face aux usagers notamment parce que le travail n'est pas mis n sens et que l'équipe n'a pas les moyens d'exprimer leur vécu quotidien.

oli58,
tes questions sont bien vue mais, à mon avis, tu en a oublié une, pour faire bonne mesure :
- les arrèts maladies sont-ils payés ?
En effet, j'ai pu remarquer, dans différents établissements des différences significatives dues à cela aussi.
Exemple : quand les AM sont payés : + d'AM et quand il y a des jours enfants malades : + d'enfants malades !
Mais je suis d'accord, ce n'est pas la seule explication.

pour pat
le prpojet de l institution est récent , il a été discuté avec le personnel.
c est vrai qu on est une institution pour adultes handicapés et que le nursing est l un des espect du travail le plus présent au quotidien et que cela a surrement une incidence sur le moral des travailleurs . Autrement le mangement qui est pratiqué est un manegement participatif . autrement il y a des formations qui sont proposés à l interieur comme à l exterieur; ainsi que la mise en place récement des entretines individuels pour evaluer les besoins des travailleus en matière de foramation.Vous voyez tout ca est present mais les arrets maldies continuent et surtout des am de trois jours .

Bonjour,
c'est effectivement à ne plus rien y comprendre ! Peut-être faudrait-il redynamiser tout ça ! C'est-à-dire retravailler sur le projet :
- pourquoi on est là ?
- qu'est ce qu'on y fait ?
- les résidents sont-ils satisafaits ?
- y at-il de la violence qui pourrait générer un sentiment de peur ?
- ou tout le mon de s'em.....
Je plaisante mais ça peut se situer autour d'un problème de motivation.
Bon courage.

bonjour,

en tant que salariée je pose la question: est-ce que les conditions de travail sont satisfaisantes ? ce qui pourraient expliquer autant d'arrêts de travail? ex: trop de turn-over des remplaçants ou trop de changements de personnel entre services, contraintes extérieures imposées au services sans concertation préalable, manque de considération envers les salariés,manque de reconnaissance des compétences, manque de moyens humains, problème de communication à tous niveaux.. bref, que du bonheur..

si ça peut vous aider ds votre réflexion. en sachant que les conditions de travail ne sont pas l'unique possibilité de réponse, disons que c assez problématique en ce moment un peu partoutd'après les échos que j'ai.


les arrêts ne sont pas tjs "pris" par faignantise, malheureusement il ya aussi bcp de fragilité psychologique à travailler ds les conditions actuelles qui, j'espère, n'existent pas partout. à part, bien sûr, les salariés qui abusent, malheureusement il y en a tjs..

bon courage à vous.

bonjour, j'ai travaillé 5 ans comme chef de service dans une MAS, et plus que la moitié de mon travail était concentré à gérer des absences. le travail est difficile, avec des résidents qui n'ont pas la parole, donc, les projets faits et bien faits mais doivent toujours être validés par des observations, des analyses de comportement qui peuvent être subjectifs etc... nous avions un projet, j'essayais d'emmener une participation active ,je passais beaucoup de temps auprés des équipes, j'ai instauré uen réunion par semaine en présence de la psychologue. il faut dire aussi que les horaires d'internet demandent une orgnaisation qui peut être chamboulée dès q'un
arrêt estlà, le personnel est jeune donc jeunes parents, et le travail est routinier même s'il est parlé, même s'il est ananalysé; en tant que CSE je me suis épuisée, j'ai donné dans un puits sans fond, depuis un an que je suis partie, je l'analyse ainsi.
le turn over est important à mettre en place avec aussi du personnel qui n'a pas forcément envie de bouger. CHAVAROCHE Philippe m'a beaucoup aidé pour accompagner les équipes mais comme j'étais dans le faire, je n'avais pas toujours , moi non plus, comme les équipes, le temps de réfélexion nécesaire

merci pour votre témoignage
je suis égalemnt chef de service dans un FAM et je ressens la meme chose.
pouvez vous medire qui est CHAVAROCHE

bonsoir à tous,
chef de service, je constate que les salariés se préoccupent pas mal de leur vie privée au travail, la sphère travail n'est plus un enjeu, il joue avec, un rien pour ne pas travailler, enfant malade,scarlatine,et le touin touin, le salarié appéle l'institution, et hop, je ne ferais pas la soirée, ou je ne ferais pas le matin,c'est les salarié qui commande, on va leur donner les plannings à faire. Ils ont tout pouvoir. Je veux bien que l'on s'adapte, mais alors là, il ne s'agit plus d'adaptation.
Le social n'est pus ce qu'il était, priorité aux salariés, et on se fou de l'accompagnement des usagers, résidants, personnes en situation de handicap. Si les familles savaient ce qui se passe dans la structure qui accueille leur proche, il faudrait leur mentir. Tout se passe bien, mais les accompagnements laissent à désirer.
J'attends votre témoignage, moi je suis écoeuré de l'évolution qu'a pris le social............

M^me constat pr le FAM où je travaille. Pas de jour de carrence chez nous donc les arrêts ça y va. En ce moment le truc à la mode c'est de se mettre en accident du travail alors que nous (les cadres) ne sommes même pas au courant!
Nous avons également un public dépendant, du personnel souvent en grane difficultés personnelles, et peu formé. Les équipes sont présentes pour la plupart depuis de nombreuses années et il est difficile de les mobiliser sur des projets. Il y a une forcez d'inertie impressionnante, toutes nouvelles choses proposées est vite démontée!
Bizarrement le vendredi soir chez nous nous aobservons que tous les remplaçants travaillent!! Bref même constat sur les difficultés mais comment y remédier pas facile...