Le Social

Bonjour,
J'ai appris que mon responsable cherche à me remplacer sans m'en avoir parlé. Il a reçu une candidate (ou plusieurs) durant mes congés d'été.
Est-ce légal? Quels sont mes droits et ses obligations en la matière?
Vous remerciant de votre réponse
Cordialement,

Bjr Fanny,

Il faudrait un peu plus de précision sur ce qui est envisagé vous concernant.

S'il s'agit d'un projet de réorganisation impliquant de vous affecter sur un autre poste équivalent, je ne vois pas de souci particulier. Il me paraît être "dans son bon droit". En matière de management en revanche, ce n'est sans doute pas la meilleure manière de procéder...

En revanche, s'il envisage de vous licencier, et qu'il a commencé à recevoir des "candidats" avant d'avoir enclencher la procédure de licenciement, là, il est mal ...

Cordi@lement,

quelle est la nature de votre contrat de travail.CDD ou CDI.Celui ci impose t-il que vous passiez une sélection (es.me.amp)?Sinon je pense que le mieux est d'en parler directement à la personne concernée même si ce n'est pas évident(autant savoir ou on va m^eme si cela n'est pas évident)
bon courrage

bonjour

au risque de faire doublon avec les 2 reponses...

- le responsable c'est qui : CDS ou directeur ? (le CDS peut faire 1 proposition d'amenagement [sur 1 autre service avec validation du directeur] mais pas de remplacement ou de licenciement qui appartient totalement au representant de l'employeur
- contrat CDD ou CDI ?alidation du directeur
- les raisons de la demarche de votre responsable, vous en avez discutez avec lui ?

que cela soit pour le CDS (qui n'a pas maitrise sur votre emploi uniquement sur l'organisation de celui ci) ou pour le directeur et selon le type de contrat vous avez des obligations et des limites mais aussi et surtout des droits...(peut etre voir avec 1 DP !?)
cordialement

Bonjour

je profite de cette situation pour rechercher de l'aide, des conseils concernant une situation particulièrement difficile en ce qui me concerne. Actuellement chef de service en activité(depuis + de 2 ans) mon supérieur hiérarcique m'a fait savoir qu'il comptait me licencier et m'a fait une proposition de départ à l'amiable, que j'ai bien sûr refusée. Aucun avertissement ou blâme avant cela. (en arrêt de travail depuis 2 mois)
Si d'aventure vous pouvez m'aiclairer ou me diriger vers un site ou des personnes suceptibles de m'aider?

merci
Cordialement

Bjr. Ce que vous décrivez évoque, de mon pt de vue, une situation conflictuelle, ou, a minima, tendue. Comment allez-vous pouvoir envisager de poursuivre une collaboration professionnelle avec un supérieur hiérarchique qui souhaite votre départ? Je ne puis imaginer que vous vous sentiez bien au travail, dans le contexte que vous décrivez. Comment vivez vous cette situation? Je ne pense pas qu'il soit possible de poursuivre un contrat de travail dans les conditions que vous décrivez. Négociez. Vous êtes en position de force. Pas de faute = pas de licenciement. Je ne vois pas comment vous allez pouvoir sereinement occuper votre poste dans un tel climat. C'est mon avis.