surveillante de nuit
Publié : 11 nov. 2010 11:18
bonjour .
je travaille de nuit dans un etablissement regit par la convention 51, nous sommes 11 veilleurs de nuit.
dans l etablissement il y a une partie MAS et une partie FOYER , nous vaons changé de direction depuis 3ans .
jusqu a present nous avions une chef de service´.
nous etions allés voir le directeur a plusieurs veilleurs ,pour l alerter que l une de nous , outre passait ses fonctions d AMP et empietait sur le role de ´´chef´´
ordre qui fusaient , se permettait de fouiller dans la vie privée lors de maladie ou jour enfant malade etc etc , et ceci est connu des chefs de services , de jour comme de nuit .
le directeur nous avait repondu qu il ne pouvait laisser passer celá car c etait cautionner et qu il n en avait pas le droit.
mais depuis peu le directeur a decidé de nomer et d envoyer en formation l une de nous .et a notre grande surprise , c est la veilleuse dont on s etait plaint peu de tps envant aupres de lui.
celá nous eté annoncé en reunion , et nous avons tous eté etonnés .
elle prend ses fonctions avant méme d avoir commencé la formation, soit le soir méme d el annonce .
mes questions sont donc :
-- ne devait il pas y avoir une appel d offre pour ce post , a savoir qu elle est AMP et qu il y a des AS et ME dans l equipe .
--quel est le role exact de la survelllante , a t elle le droit de passer les nuits sur les service a fin de surveiller notre travail, nous epier .
--a t elle le role de chef ,de donner des ordres, decisions ou autre , pour les service, les mutations, les blames .
--a t elle le droit de favoriser certaines personne , plus que d autres , dans l equipe , de fonctionner par affinité .
je me fais le porte parole de smes collegues , certains vont taper a d autres portes ,pour trouver des reponses , car humainement , le travail la nuit avec cette collegue en surveillante outre passant ses fonctions , sera trés stressant voire destabilisant .
au nom de mes collegues ,je vous remercie pour votre aide .
je travaille de nuit dans un etablissement regit par la convention 51, nous sommes 11 veilleurs de nuit.
dans l etablissement il y a une partie MAS et une partie FOYER , nous vaons changé de direction depuis 3ans .
jusqu a present nous avions une chef de service´.
nous etions allés voir le directeur a plusieurs veilleurs ,pour l alerter que l une de nous , outre passait ses fonctions d AMP et empietait sur le role de ´´chef´´
ordre qui fusaient , se permettait de fouiller dans la vie privée lors de maladie ou jour enfant malade etc etc , et ceci est connu des chefs de services , de jour comme de nuit .
le directeur nous avait repondu qu il ne pouvait laisser passer celá car c etait cautionner et qu il n en avait pas le droit.
mais depuis peu le directeur a decidé de nomer et d envoyer en formation l une de nous .et a notre grande surprise , c est la veilleuse dont on s etait plaint peu de tps envant aupres de lui.
celá nous eté annoncé en reunion , et nous avons tous eté etonnés .
elle prend ses fonctions avant méme d avoir commencé la formation, soit le soir méme d el annonce .
mes questions sont donc :
-- ne devait il pas y avoir une appel d offre pour ce post , a savoir qu elle est AMP et qu il y a des AS et ME dans l equipe .
--quel est le role exact de la survelllante , a t elle le droit de passer les nuits sur les service a fin de surveiller notre travail, nous epier .
--a t elle le role de chef ,de donner des ordres, decisions ou autre , pour les service, les mutations, les blames .
--a t elle le droit de favoriser certaines personne , plus que d autres , dans l equipe , de fonctionner par affinité .
je me fais le porte parole de smes collegues , certains vont taper a d autres portes ,pour trouver des reponses , car humainement , le travail la nuit avec cette collegue en surveillante outre passant ses fonctions , sera trés stressant voire destabilisant .
au nom de mes collegues ,je vous remercie pour votre aide .