Le Social

Bonjour,
Est ce que quelqu'un peut me renseigner svp.On me propose un poste de surveillante de nuit(cc66)mais il paraitrait que maintenant un CAP ou un BEP soit necessaire.Je n'ai évidement aucun diplôme mais j'ai travaillé pendant 16 ans dans un foyer pour adultes handicapés(cc66 également)Ma fonction était ouvrier qualifié est ce que cela peut faire office de niveau5 comme on le demande acuellement?D'avance,je remercie les personnes qui pourront m'éclairer.

je suis surveillante depuis 12ans et un cap.j'ai juste fait la formation de surveillant qualifié(170 heures)ce qui m'a permis de passer ouvrier qualifié.je fais la vae amp mais titre perso.bon courage :bye:

Bonjour et merci de m'avoir répondu.Je vois que lorsque vous avez été embauchée cous étiez déjà titulaire d'un CAP.Mon cas est encore autre...
Hormis l'expérience je n'ai aucun diplôme...Je suis prête(évidement)à faire la formation et de plus,elle est obligatoire,mais le souçi c'est qu'il y aurait des avenants pour la convention 66 pour être recrutée comme surveillante de nuit....Je suis très embêtée....Ah là là!!!Comment faire?

Bonjour, nous créons 4 places d'accueil familial pour notre établissement médico social,( ITEP, IME) pour un accueil en semaine. Je lis divers documents concernant ce métier, afin d'alimenter mes écrits de mise en place du dispositif, merci de me faire partager vos expériences, vos conseils, vos remarques. Des exemples de contrat de séjour, contrat de travail m'aiderait merci Sophie

Nabeu 10 pas de panique si on vous propose un poste de surveillant de nuit, c'est que l'employeur et au courant de votre situation concernant vos formations professionnelles. Ce qui est obligatoire c'est la formation de surveillant de nuit (170h). Peut être que votre futur employeur est prêt a vous financer la formation. Lui avez vous posé la question?

bonjour Nabeu10

la réponse à ta question tu la trouves dans les accords de branche sur la formation et la reconnaissance des cpne tu peux les trouvez sur actif et du fait de ton experience tu peux le passer en vae

A Gaby;

Oui en effet l'employeur est au courant que je ne dispose pas de CAP ni de BEP mais malgré mon expérience pour être recrutée maintenat il faut être en possession du CAP ou du BEP!Avenant de juillet 2003.Si j'avais été diplôméé d'un CAP c'était bon il m'embauchait et me faisait faire ma formation "surveillante de nuit"
Voilà le hic!!

A Philippe;
Merci de ton conseil,mais c'est lequel accord de branche?Car il y en a plusieurs....Encore merci.
Cordialement