Le Social

en vue d'une future embauche éduc spécialisée cadre dans une MAS je dois donner mes prétentions salariales. Quelqu'un(e) peut-il (elle) m'aider à bien l'évaluer sachant que j'aurai 3 équipes de 15 personnes à accompagner dans la mise en place du projet instit. et projets persos, dans l'application des décisions institutionnelles, je ferai le lien avec le chef service, je serai un soutien et un guide dans les choix à faire....
Merci de vos retours !

Bjr,

Pour vous répondre, il faudrait quelques précisions :
- vous postulez sur un poste de cadre (si oui, quel poste de cadre ?) ou d'Educatrice Spécialisée ?
- quelle convention collective est appliquée ?
- quelle est votre expérience ?

Cela permettra peut-être de pouvoir vous donner une idée sur le salaire MINIMUM conventionnel auquel vous pourrez prétendre.

Car, pour le reste et prétendre aller au-delà du minimum conventionnel, seules vos qualités personnelles pourront vous y aider, pas nous !

Salutations,

en fait on part sur une création de poste. En + de ce que j'ai décris, je serais sous l'autorité du chef de sce, je devrais assurer la coordination des pratiques éduc, encadrer les équipes et je serai le garant des projets indiv.des résidents. Je n'aurai pas d'emploi du temps formel, je pourrais travailler en semaine ou en w.end selon différents horaires en fonction des besoins :7h ou 9h et finir milieu après midi ou + tard le soir. J'aurai une autorité sur les équipes éduc. car j'aurai une fonction hiérarchique fonctionnelle.
La c.coll est celle de la fonction publique hospi.
Merci de m'aider à structurer ma demande. (clin d'œil à Donni !)
J'ai 2 ans d'expérience dans l'encadrement

Re,

Ok, bon alors là, je ne peux pas faire grand chose car je ne maîtrise pas les différents statuts de la fonction publique, et notamment celui "d'assimilé cadre" qui n'existe pas dans les structres privées (on est cadre ou non cadre, mais pas entre les 2 ...).

En revanche, vous avez en effet tous les attributs du ... cadres: non soumis à horaire préalablement établi, pouvoir hiérarchique sur les équipes, etc. Sur ce point, petite précision : vous êtes soit en relation hiérarchique (implique la notion de "subordination"), soit en relation fonctionnelle (sans notion de subordination), mais pas un mix des 2 !

A moins que ce soit encore une des subtilités liée au statut public !

En tout cas, dans le privé, sur ce type de mission et de responsabilité, vous seriez soit éducateur coordonnateur (statut non cadre car sans lien hiérarchique) ou chef de service (avec lien hiérarchique).

Salutations,

salut Donni,
ok pour tes infos, mais dans la mesure où en + je suis dans la formation du Caferuis je pense que j'ai tout intérêt à le faire valoir dans mes prétentions en sachant que je me finance seule la formation. Du coup je ne peux pas, de mon point de vue, me "contenter" d'un statut d'éduc coordonnateur, quen penses-tu ?
Thanks

bonjour saigon

cela m'a l'air d'1 fonction/statut de coordinateur d'equipe, qui, selon les dispositifs et l'employeur peut tout a fait reconnaitre le statut cadre au coordinateur (choix politique et budgetaire...) ce qui ne lui donne pas forcément de pouvoir ou d'autorité sur le "commandement" (cf. le/la psychologue qui a 1 statut de cadre mais fonctionnel)
Par contre ne pas confondre fonctionnel et hierarchique tant dans les relations professionnelles que vous instaurerez avec vos "collegues"/équipes, qu'avec votre hiérarchie directe et indirecte afin qu'il ne vous fasse pas porter des positions qui releveraient d'1 fonction hiérarchique alors que vous n'avez que le statut fonctionnelle comme marge de manoeuvre...
cordialement

Re Saigon,

Je suis tout à fait d'accord sur le principe ! La seule chose, c'est que ne connsaissant pas bien les statuts et salaires de la fonction publique, je ne sais pas vraiment ce à quoi vous pouvez prétendre dans la mesure où dans le privé, il n'y a pas de cadres intermédiaires (avec lien hiérarchique) en dessous du chef de service. Il m'est donc difficile de vous répondre !

Salutations,

Donni & Eric L.,vos éclairages me sont bien utiles, merci!!!
La différence entre fonctionnel et hiérarchique est fondamentale surtout dans la position qu'on me fera tenir. Vous attirez mon attention sur ce point et vos réflexions sont très justes. Le poste de cadre intermédiaire est vraiment un fourre-tout dont il faut en effet bien définir la fonction, en tout cas je vais tacher de décortiquer la fiche de poste qu'on me fera passer pour me positionner.
:crazy2: