Le Social

Bonjour,

Je travaille dans une association d'aide à domicile. J'envoie les éléments de paie au cabinet comptable qui s'occupe de les formaliser.
J'ai constaté quelques détails qui m'ont interpellés et j'aurais besoin de l'avis d'une personne qui puisse me répondre pour un cas précis :

Une salariée entrée dans l'association en janvier 2008 en tant que Responsable de Secteur(Catégorie E) a vu son salaire revalorisé comme suit :


Janvier 2008 : Echelon 5 - coeff 372 (équivalent à l'échelon 2)
Janvier 2009 : Echelon 6 - coeff 377 (équivalent à l'échelon 3
Janvier 2010 : Echelon 7 - coeff 382 (équivalent à l'échelon 4)
Janvier 2011 : Echelon 8 - coeff 387 (équivalent à l'échelon 5)


Mes questions sont les suivantes:

1) Le coefficient d'embauche est-il justifié puisque la salariée a été embauché à l'échelon 5? Si non, doit-il correspondre à cet échelon?
2) Est-il légitime qu'un décalage entre le coefficient et l'échelon s'opère puisque la salariée a été embauché après le reclassement de 2006?
3) Quel devrait être aujourd'hui sont coefficient si changement il doit y avoir?


Je remercie infiniment la personne qui pourra éclairer ma lanterne.

EDIT : C'est la convention du 11 mai 1983, petite inversion de chiffres, désolé !

Bonjour keuv,

Je ne pourrais répondre à votre question car je ne connais pas la convention collective du 11 mai 1983. Cependant, je serai intéressée de connaître la réponse.

De plus, quelqu'un saurait me dire la salaire de base d'un responsable de service à domicile dans cette convention collective? Je n'arrive pas à trouver la valeur du point ni le coefficient. Ces responsables de service, sont ils cadre??

Merci!