Le Social

J'ai hésité à intitulé mon message "coup de gueule" Lorsque je lis les annonces de proposition de poste et que je vois qu'elles sont adressées à des ES détenant le CAFERUIS je déplore qu'elles ne soient pas accessibles à des assistantes sociales possédant ce même diplôme. Comment faire évoluer notre secteur : le médico-social si nous faisons preuve d'autant de corporatisme. La loi 2002-2 n'est-elle pas là pour nous faire travailler ensemble? Avec le regard de chacun sur nos pratiques professionnelles en direction de public en difficulté? A vos claviers j'attends des réactions...

Lyd, je suis assez d'accord avec toi sur le fait que le CAFERUIS devrait être reconnu à part entière.
Ceci dit, il peut parfois y avoir des profils plus intéressants selon le type de poste et surtout selon l'établissement.
Les recruteurs vont préférer un ES pour des postes en internat non médicalisés, cela parait logique, mais pour d'autres postes, je pense par exemple à des ESAT ou des IME, des AS ou des infirmières ont une expérience qui pourrait être intéressante.
Je crois que cela commence à changer. J'ai une amie psychologue par exemple qui a fait le CAFERUIS et a été recruté en tant que chef de service dans une MECS, son expérience de psy auprès d'enfants a été déterminante.
Je crois qu'il faut vraiment défendre ses spécificités lors des recrutements.

Lyd, il faut pouvoir passer la barrière de l'entretien pou pouvoir exposer nos qualités d'AS. Je viens d'être embauchée en tant que chef de service sans caferuis (j'ai un autre diplôme de niveau 2 mais pas dans le management des institutions médico-sociale) et mes recruteurs ont mis en avant les aspects tels que l'organisation, la rigueur et la gestion des situations notamment administratives comme étant des qualités propres aux AS. Tous les employeurs ne sont donc pas obtus. Il faut perséverer car c'est vrai que j'ai eu peu d'entretiens relativement au nombre de candidatures envoyées. Mais ça peut marcher!!!