Le Social

bonjour,

Mon fils a été embauché avec une période d'essaie de 2 mois.
Aujourd'hui, il a passé sa visite médicale, le docteur lui a demandé s'il avait un problème particulier, il lui a répondu qu'il était allergique aux poussières et acariens.
Le docteur lui a donc demandé si dans l'entreprise ou il travaille il y avait de la poussière, il lui a dit qu'il y en avait mais étant agent de quai, ça ne nuisait pas trop à sa santé, le docteur lui a donc demandé si il y avait un aspirateur et s'il etait passé régulièrement, mon fils lui a répondu qu'il n'en avait jamais vu mais qu'il passait le balai
le docteur l'a noté dans le rapport pour l'employeur et lorsque mon fils lui a donné, celui ci s'est emporté en lui disant qu'il voulait que le prud'homme lui tombe dessus! mon fils lui a répondu que non biensur mais l'employeur lui a dit que ça n'allait pas le faire et qu'il fallait qu'il vienne chercher sa fiche de paie à la fin de la semaine
il faut que je vous dise que mon fils a été embauché pour un contrat de 35 h, mais le patron s'est aperçu qu'en fait il lui fallait un ouvrier qu'a mi-temps, il a donc demandé à mon fils si il voulait etre pris en 20 h mais il lui a répondu que ce n'etait pas un mi-temps qu'il recherchait mais bien un plein-temps, l'employeur lui a répondu qu'il ne fallait pas qu'il oublie qu'il etait en période d'essaie de 2 mois
je pense que ce patron a profité de ce problème avec cet aspirateur pour le licencier.
Peut-il avoir un recours, sachant que réintégrer cette entreprise ne serait pas une bonne idée car le patron va toujours etre sur lui
Dans l'attente d'obtenir une réponse, recevez mes salutations

Bjr macaine,

Malheureusement, je ne vois pas beaucoup de recours possible dans la mesure où l'employeur, comme le salarié du reste, peut tout à fait mettre fin à une période d'essai sans aucun justificatif. Au contraire, à vouloir se justifier, l'employeur risque de se retrouver ... aux prud'hommes.

En revanche, dans ce que vous décrivez, et si vous pouviez en apporter la preuve (ce qui reste très compliqué !), l'employeur qui mettrait fin à une période d'essai en évoquant un problème d'allergie, d'inaptitude, etc, serait mis à défaut aux Prud'hommes car dans ce cas, il doit respecter la procédure de licenciement pour inaptitude, même durant une période d'essai.

Mais, tel que vous l'indiquez en conclusion, la solution est peut-être de rechercher un employeur un peu plus respectueux de ses salariés.

Salutations,

Bonjour Macaine
les période d'éssai sont utiles autant au salarié qu'au patron. seulement même pendant ce temps le directeur ne peut pas licencier abusivement. l'arrêt du contrat est soumis à des raison explicite liée à la compétence du salarié sur un poste donné. or dans ce que vous écrivez il m'apparait que le directeur est plutôt dans une réaction abusive plutôt que dans un constat clair. il doit donc stipiler la faute qu'il repproche à votre fils, dans la mesure ou la période n'était fini et que votre fils ne tenait pas rompre son contrat.
votre fils peut donc prétendre à des domages et intérêt si effectivement il apporte la preuve que l'employeur à outre passé ses prérogative.