Le 1 janvier 2010, notre service à domicile est passé à la modulation du temps de travail. Une préparation des planning dans l'urgence a fait que au lieu de partir des besoins des usagers, nous sommes partis des planning des salariés (qui sont passés d'un paiement à l'heure à des contrat de travail avec planning à la semaine. Ne respectant pas la législation en vigueur, a savoir 2 jours de repos par semaine, ces planning doivent etre revus. Or, difficile de bouger des choses deja en place car cela veut dire, revoir 75 planning pour 200 usagers!! et le service fonctionne 365 jours/365 jours. Quelle méthode me proposez vous pour que ce changement se face dans la fluidité tout en assurant la continuité du service?
Merci
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