Le Social

Comme pour la majorité des IMPro, j'imagine, Le stage en entreprise fait parti du projet de formation des usagers. Nous sommes en train de réécrire notre convention de stage qui date d'une vingtaine d'année. Comment avez-vous résolu la question des gratifications? sachant que nos stages vont au-delà des 40 jours de présence en entreprise. Exist-il une convention type adaptable?
Quels textes législatifs encadrent cette convention ?
Merci de partager vos expériences et vos pratiques avec nous

Bonjour
Je travaille en impro, nous pratiquons également la mise en stage pour nos jeunes, nous dépendons de ARS, un texte semblerait réduire la mise en stage aux jeunes majeurs, avez vous eu vent de ce texte qui semble être de 2008.
Le travail en ateliers semble lui aussi remis en question pour les mineurs, il paraitrait que seul hygiène et sécurité pourraient être abordé ...
comment parler de l'égalité des chances et d'une compensation du handicap en réduisant ainsi nos marges de manoeuvre ? Merci de me communiquer vos informations éventuelles à ce sujet