Le Social

Bonjour,

Pensez vous que le choix de l'envoi de candidatures spontanées pour un poste de cadre (chef de service ou directeur adjoint) est pertinent?

Bjr,

A priori, non, sauf si vous avez généralement de la chance aux jeux de hasard et/ou que vous présentez un profil tel qu'il peut susciter chez un employeur une création de poste au regard de la plus value que vous représenteriez (bonnes qualifications, expériences riches et diversifiées, projet professionnel cohérent, et possibilité de proposer un projet atypique correspondant aux enjeux du moment).

Salutations,

Bonjour,

Oui, la candidature spontanée pourrait fonctionner pour des profils "atypiques"...

Non, pas de mon point de vue. Un profil singulier peut, certes, retenir l'attention. S'il n'y a pas de poste vacant et pas de budget disponible pour créer un nouveau poste, ce type de démarche ne peut aboutir. Cela peut permettre de créer un contact, oui. Espérer un recrutement ainsi m'apparait comme une démarche très aléatoire.

Creer le contact, je n'en suis pas si sur, si la structure ne souhaite pas recruter...A moins qu'il y ait une politique de recrutement basée sur cela. Mais en général, les employeurs ne recrutent que lorsqu'il y a besoin et dans ce cas font appel à une annonce plutôt que d'aller rechercher dans les candidatures spontanées reçues. Tout simplement par ce qu'ils savent qu'ils n'auront pas de pénurie de candidature.