Le Social

Bonjour et merci pour toutes vos précieuses informations qui apportent un éclairage précis et efficace.
Ma question concerne le jour de reprise après congés annuels. En effet, notre direction nous reprendre le lendemain de la fin de nos congés annuels même si ce sont des jours non travaillés. Ex. : Mme X (travaillant à temps partiel) pose 3 jours de CA du lundi au mercredi inclus, le jeudi et le vendredi sont des jours habituellement non travaillés. L'employeur lui demande de reprendre le travail le jeudi et de travailler également le vendredi. Question : Doit-elle réellement reprendre le jeudi ? Si oui, quels horaires doit-elle effectuer les jeudis et vendredis ? Autre ex. : Mme Y travaille à plein temps et ne travaille pas un vendredi sur deux. Elle pose 4 jours, du lundi au jeudi inclus. L'employeur lui demande de reprendre le travail le vendredi suivant, habituellement non travaillé. Question : Doit-elle réellement reprendre le travail le vendredi ? Quels horaires doit-elle effectuer ce vendredi habituellement non travaillé ?
Idem pour la reprise de travail après les congés trimestriels.
Je vous remercie par avance du temps que vous voudrez bien consacrer à me répondre. Dans cette attente, très cordialement. Marie.

Bjr,

Dans votre première exemple, l'employeur ne doit pas demander de revenir travailler le jeudi et le vendredi. En revanche, il doit décompter 5 jours de congés ouvrés (ou 6 jours ouvrables) et non 3.

Pour votre 2ème exemple, c'est la même réponse : si la personne veut prendre "sa semaine de congés", elle doit poser ... 1 semaine de congés (5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables).

Si les personnes souhaitent ne poser que 4 jours (ou 3 dans le premier exemple), l'employeur doit donc en effet leur demander de revenir travailler sur les jours qu'elles n'ont pas posé. Mais c'est un raisonnement par l'absurde! Que les personnes posent des congés si elles ne veulent pas travailler.

Pour mémoire, les congés doivent être posés ... jusqu'à la date de reprise effective du travail (hors dimanche bien sur ...). Pour bien comprendre le mécanisme, prenez 2 personnes à mi-temps : l'une dont le mi-temps est organisé sur 3 jours et l'autre sur 5 jours : vous allez vite comprendre qu'il y aurait une énorme inégalité si la première pouvait ne poser que 3 jours pour au final une semaine de repos, la seconde devant bien poser 5 jours (ou 6 ouvrables ...).

Salutations,

Bonjour,

Effectivement comme le precise donni, comme on peut etre parois d accord, une personne a temps partiel posant des conges sur ses temps d activites ordinaires precedant des jours non travailles se voient decompter l ensemble des jours puisque la reference en terme de decompte et le jours de reprise donc 3 jours poses du lundi ou mercredi avant deux de repos hebdomadaires se decompte 5 jours. Donc la demande de votre employeur n est pas tres pertinente et il me semble qu il ne peut pas demande a ce que des personnes reprennent leur activite sur des jours de repos hebdomadaires d autant plus si votre contrat de travail definit precisement vos temps d activite
Pour completer, je crois que si une personne a temps partiel pose un jour de conges avant son repos hebdomadaire elle se verra decompter deux jours de conges siuvant le sequencage de ses temps d intervention.