Le Social

bonjour,
lors de la dernière élection pour le renouvèlement du CVS aucun professionnel ne c' est présenté.
est ce que vous avez déjà connu cela?
comment faire fonctionner le CVS sans les représentants du personnel?

bonne journée.

Bonjour,
En plein dedans aussi, nous avons expliqué aux salariés que nous souhaitions absolument un représentant, que c'était l'essence même du CVS. Sur chaque secteur, conformément à notre demande, un salarié s'est finalement "dévoué"...
Cependant, le climat social étant serein, cela n'a pas été un "énorme" effort, il n'y a pas d'enjeux autres qui se surajoutent. Et le CVS se déroule sur leur temps de travail
Il y a quelques années, ils auraient fait bloc et personne ne se serait proposé.
Bon courage !

Bonjour,

tu indique qu'un salarié c' est "dévoué".
est ce a dire que l' équipe n' a pas intégré l' esprit de la loi 2002-2 notamment l'idée d'associer le public au fonctionnement de l' institution?

tu fais le lien entre climat sociale et le CVS . est ce que les salariés auraient pu utiliser le refus de mettre en place du CVS comme un moyen de pression sur la direction?

bonne journée.

Bonjour,

L'équipe a intégré l'esprit de la loi, et est en mesure d'en retracer les grands principes et de les appliquer, néanmoins dans la pratique peu étaient motivés à "se rajouter un temps de réunion supplémentaire" (je cite).
Finalement, 3 salariés (un par unité) se sont dévoués oui.

Effectivement je fais du lien entre climat social et CVS. Nous avons traversé des temps houleux précédemment, avec un conflit ouvert entre équipe et équipe de direction, et oui clairement, toute demande de la direction était mise en échec par l'équipe. Si on avait organisé le CVS a ce moment la, clairement personne n'aurait postulé, pour faire barrage. C'est une réalité.

Bon courage !