Le Social

Bonjour,
Notre direction envisage de modifier le cycle de travail de nos veilleurs de nuit. Le temps de travail serait en 4 nuits / 3 nuits. Les veilleurs de nuit doivent-ils faire forcément 35 heures effectives en moyenne par nuit ou peuvent-ils travailler 32h50 par exemple. et dans ce cas quid des repos compensateur, sont-ils en partie déduit du fait de cette différence (35 / 32h50) ou non ?
D'avance merci

Bonjour,

Si on reprend point par point:
La modification de la répartition du temps de travail: c'est une prérogative de l'employeur, le salarié doit se conformer à son emploi du temps sous peine de sanction disciplinaire.A noté tout de même que si l'emploi du temps est dans le contrat de travail, pas de modification possible sans l'accord du salarié.

Concernant la durée de travail, il faut savoir si vous êtes annualisé ou pas ? si vous êtes annualisé, il est possible que vous fassiez moins de 35h/semaine ou plus parfois, en fonction des besoins du service dans l'année cela comptabilise 1607h/an par salarié.(s'il y en à + elles sont comptées en heures/sup)

En cas de contrat non annualisé, c'est 35h/semaine.