Le Social

je suis en MECS comme éducateur depuis une quinzaine d'années. Aprés avoir fait durant de nombreuses années des nuits à hauteur de 6 nuits par quinzaine, l'employeur a rectifié le tir du fait des lois sur les veilles de nuit (1h payée 1h).

Or désormais je suis contraint d'accepter des horaires bidons par cycle de 4 semaines; à savoir par ex des levers de 2 heures 15 (6h30-8h45), des couchers de 10h (14h-minuit), assortis d'une réunion (9h-12h)sur cette journée.
Il m'arrive donc de me lever vers 5h du mat pour travailler 2h15 sur la journée, un autre jour de rentrer chez moi à 1h du mat en finissant à minuit. DUR DUR pour le sommeil, faut-il habiter sur place?

Certes, j'ai fait le choix de travailler en internat mais tout de meme de la à bénéficier d'une compensation de 7% pour l'heure (23h-24h),c'est à dire 4mn d'heure sup .C'est un scandale!! Pourquoi ne pas finir à 1h ou 2h du mat tant qu'à faire ?

Je souhaiterais savoir si certains éducs finissent régulièrement leurs soirées à minuit ou font des levers de 2h et s'ils ont des compensations . merci pour les retours. PAT

Si je comprends bien il t'arrive de débuter le travail à 6h 30 et de le finir à 24 h soit une amplitude de 17h30 avec des coupés . le maximum dans ce cas est de 11 h ,ton employeur est hors cadre !
De plus quand tu finis le travail à 24 h tu ne dois pas reprendre avant + 11 h soit 11h du mat.
La convention 1966 prévoit une interruption mini de 9 h quand on asure le couher est ensuite un lever mais dans ce cas tu dois bénéficier d'une compensation de 2 h ( accord de branche du 1 avril 1999 )!

Tu dois bosser dans une mecs du Burkina Fasso !

Eh bien,.....
La nouvelle loi est totalement inadaptée au travail en internat. J'ai travaillé moi-même en CHRS en internat également. La directrice, une femme intelligente, a demandé l'avis de l'équipe et tout le monde a décidé de rester à l'ancien système qui contente tout le monde. Ils sont "hors la loi" mais à partir du moment où tout le monde y trouve son compte, il n'y a aucun risque. Pour tous ceux qui n'ont pas pu ou voulu faire autrement, c'est un véritable casse-tête.

ce qui est inadapté ce n'est pas la réglementation , c'est de travailler avec des amplitude de 18h , de faire 35 h en 2 jours....

"Tout le monde y trouve son compte" dit A.L ; c'est sans doute pour ca que les éducs ne veule plus travailler en internat !

réponse à Nadir
Non, ce n'est pas 17h30 sur une meme journée. Je tentais d'expliquer que le passage au 35h + la rectification des horaires de nuit ont entrainé pour moi à travailler sur des horaires bidons. En effet, je peux me lever à 5 h du mat pour ne travailler que 2h ce jour-là. L'employeur a depuis déplacé les soirés de 22h ou 23h à minuit et cela ne lui coute pas cher (4mn d'h sup de 23 à 24h) mais pour moi cela me coute mon sommeil. Je me plaint, mais d'autres habitent + loin que moi de la MECS. Enfin tout le monde accepte tout et n'importe quoi, la direction reste maitre!!!!

as tu entendu parler de la convention ? N'y a t il pas un probleme dans le travail social? ex 1 h travaillee = 1 heure recuperee mais en dehors de la nouvelle legislation les institution ne fraudaient elle pas le fisc notement sur les charge social,
en dehors de cela les directives europeenne sont tres claires en revanche la solidarités des travailleur sociaux l'est moins voire souvent à aller dans le sens de ou des employeurs qui agissent ainsi depuis de nombreuses annees a leur plus grand profis eh oui il n'y a pas de budjet forcement mais combien gagne souvent ces incapables en dehors de leurs avantages en nature vehicules de fonction prime d'astreinte, de logement;;;;;; dites a vos collègues d'y penser dans un metier ou l'on parle souvent de recherche de sens !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

17 h30 je parlais d'amplitude et pas de durée !

L'amplitude = temps entre le debut de ton travail et la fin sur une meme journée (00h00 à 24 h). Si tu commence a 6 h30 et tu finis à 24 h tu as bien une amplitude de 17h30 !17h30 Rien que de l'écrire j'en suis fatigué.

En fait, l'employeur respecte les amplitudes sauf lors de soirée avec réunion selon le cycle de travail(9h-12h + 16h-minuit) ce qui fait 15h d'amplitude. Le plus difficile c'est quand je tombe sur ma semaine de 3 levers + 3 soirées:

lu= 6h30-9h
ma= 6h30-12h
me= 14h30-22h
je= RH
ve= 6h30-9h
sa= 14h-0h
di= 14h-0h
=39h
la semaine qui suit, je rattaque sur 2 soirées
lu=16h-22h30 et ma= 9h-12h + 16h-22h30.
comme tu peux le voir je tire 8 jours de boulot sur 9 jours .
Il y a de fort déséquilibre d'une semaine à l'autre meme si j'ai mes 4RH par quinzaine.
Je voulais savoir si chez toi les éducs finissent parfois leurs soirées à minuit et font des levers de 2h30.

bonjour à tous, je suis educ spe et travaille dans un CHRS en journée. j'effectue des astreintes telephoniques la nuit et suis rémunéré 3 points par nuit et 15 points du vendredi soir au lundi matin. Soit 27 points par semaine.
existe t'il dans la convention 66 un article spécifique ?
Est-ce la bonne compensation ?
Mon employeur peut-il me l'imposer ?
Merci pour vos réponses !