Le Social

Bonjour,

Je viens juste poser une questiojn qui me turlupine la tête depuis quelques temps. Voila, lorsque l'on est éducateur dans un foyer où l'on a a charge des enfants (ou autre d'ailleur), comment se manifeste le droit de grève. En gros, admettons que je bosse dans ... une mecs, qu'un prévi de grève est déposé, puis-je faire grève sans prévenir mon employeur? (enfin, en le prévenant à l'heure de l'embauche)? Si non, n'est-ce pas une atteinte au droit de grève? En même temps, quelle est donc ma responsabilité si personne ne peut s'occuper des enfants?

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Dans un tout autre registre, en mm tps que je prépare mon DE, je bosse actuelement en tant qu'assistant d'éducation dans un internat lycée. Si il y a grève de l'éducation n ationale, les pions et les CPE ont droit de grève, on nous le dit bien, mais rien n'est prévu en gros si tt le monde faut grève. En gros, les CPE espèrent simplement que il y aura quelqu'un... Je trouve cela incroyable!!!

Bref, si qqn sait quelque chose sur ces sujets (réquisition, ...)

bossant en MECS où nus avons fait grève plusieus fois, si vous déposez un préavis de grève, il n'est pas nécessaire de prévenir ton employeur!

mais pour quels motifs faire grève dans ta MECS?

le droit de gréve est garanti par la constitution.mais c'est un mouvement collectif éventuellement organisé par un ou plusieurs syndicats car la gréve individuelle n'existe pas.le préavis n'est exigé que dans la fonction publique .Donc soit qu'il s'agit d'un appel national ou de branche ,fait par un ou plusieurs syndicats l'heure du commencement et da la fin de la gréve est communiqué par ces ou ce dernier au ministre qui en informe les DDASS qui en informent les établissements concernés.Chaque salarié absent est alors couvert même s'il n'est pas syndiqué.Informé du mouvement par sa tutelle l'employeur prend les mesures pour la continuité ou la suspension du service ,mais il ne peut demander à son personnel qui sera en gréve ni exercer aucun moyen de pression car ceci est anti-constitutionnel./.Soit qu'il s'agit d'un conflit dans l'établissement , mais avant d'en arriver à la gréve ...existe le temps de la résolution du conflit.Quant à la réquisition c'est une mesure décidée uniquement par le préfet,car sur le plan légal elle est l'équivalent d'un ordre de mobilisation et ne se prononce qu'envers les agents des trois fonctions publique( état ,territoriale,FPH ( hospitaliers).les étabissements médico-sociaux sous convention collective bien que sou tutelle sont de droit privé .

la réquisition est tres complique puisqu'elle doit etre descide en conseil des ministres puis relayer par les préfet. Par contre nous fonctionons avec le principe de l'assignation.
En début d'année les organisations syndicale sont reçu afin de leur expliquer la methode d'assigner les personnes qui sont sur l'emploi du temps le jour ou eventuelleent il y aura une greve, et la discution porte generalement sur le service minimum, il est alors etabli un protocole de service minimum par groupe de vie.

Sous forme de note de service ce protocole est affiche en debut de chaque annee.

En cas de grosse galere et dans l'exemple que vous ennoncer c'est la personne qui devait finir son service qui ce doit de rester puisquen aucun cas l'accueil et l'encadrement des personnes accueillis ne peut etre rompu. Donc si les educ du matin sont abs pour raison de greve c'est le veilleur qui vient de faire sa nuit qui reste.

JM

Jean michel; tu devrais avant toute chose dire que tu travailles dans le pulic .ASE ? car les collégues risquent de croire que l'assignation peut leur être imposée.

pardon rinaldo je travail effectivement pour la fonction publique hospitallierre

je t'en prie cher collégue.

J'ai une tite question....le droit de greve pour sauver la formation à l'irts...tu te poses la question aussi??ca serai bien...Irts de Lorraine se mobilise ainsi que d'autres Irts...sur la loi de gratification des stages...essaye d'en parler autour de toi ca serai sympa..

Merci

bonsoir,
je suis educateur dans une MECS, merci pour vos information toutefois d'ou tirez vous ce que vous dites? pas que je ne soit pas d'accord mais afin que je puisse le signifier

bonsoir,
je suis educateur dans une MECS, merci pour vos information toutefois d'ou tirez vous ce que vous dites? pas que je ne soit pas d'accord mais afin que je puisse le signifier avec preuve a l'appui? texte? loi? notamment sur difference entre assignation et requisition? meme si sur ce point je suis au clair on ne parle pas de requisition dans le privé mais soumis a assignation. mais a quoi nous engage ou plus peux nous freiner notre droit de greve? peut elle nous contraindre a devoir travailler? si comme vous parler de note de service stipulant la procedure, mais si celle ci n'existe pas? on t il le droit de nous faire signer x papier pour nous contraindre a travailler comme c'est nous qui etions sur le planning? ou et au cas ou il créer une note envisageant une procedure obligeant au service mini (que je peux concevoir) peuvent ils (direction) concevoir :
d'enlever juste une personne (car il estime que le service minimum est cela)? et contraindre les autres sur le planning? (bien sur si ceux la sont greviste et cas ou tous les autres sont grevistes aussi) , mais au cas ou les personnes non grevistes et se presentent non grevistes ne sont pas sur le planning le jour de la dite greve,ils peuvent etre assigner? (si note service? si non note de service?)et si personnes du coup pas sur planning sont tous greviste (s'y mettent greviste car risque assignation) perdent ils argent? (car ne travaillaient pas?) et encore cas de figure:
si pas autre personne disponible (greviste) que ceux ayant travaillées de matinée (donc non greviste) peuvent ils les assigner? peuvent ils refuser? en contre balancant amplitude horaire?...etc...etc...
A ce que j'ai compris sans note de service : 1- affichée 2-stipulant conditions du service mini 3- contre avalisé par syndicat -- pas assignation possible pour personne? ces trois conditions sont necessaire? si une manque ne pe faire fois?
En esperant une reponse et que mes demandes sont assez claires pour etre comprises...merci a vous
Bien sur j'aimerais egalement que vous appuyer vos rep si possible en identifiant vos sources ou en me precisant d'où vous parlez dans sens conseiller prudhomal ou delegue syndical..etc mais si vous avez des textes cordialement reponse sur ma boite mail svp