Le Social

Bonjour,

Afin de toucher le chômage durant mes années de formation, j'ai négocié un licenciement pour faute grave (absentéisme) avec mon patron.

Diverses raisons m'ont poussé vers ce choix.

Je me pose à présent une question : un licenciement pour faute grave, ne risque-t-il pas d'être une casserole à traîner pour une future embauche ?!

Merci pour vos avis.

Je me pose la meme question car j'envisage aussi de faire comme toi...si quelqu'un a des infos....merci

Bel

Curieux, ça me fait penser à une personne qui s'accuserait d'un délit pour pouvoir aller en prison pour dormir au chaud et manger à sa faim.

C'est peut-être l'époque qui veut ça, drole de temps...

C'est un choix un peu déraisonnable à mon avis.La premiere chose à savoir, c'est que pour toucher les ASSEDICS vous êtes obliger de passer par la comission paritaire pour être indémnisé, c'est la même comission qui décide de votre indemnisation quand on est démissionnaire.
En considérant que vous y ayez droit,il faut savoir aussi que les prises en charge des formations ne sont pas systématique et que quelqu'un de bonne foi sera prioritaire.
On imagine que vous êtes passé dans les mailles du filet et que vous êtes arrivés au terme de votre formation.Savez vous que vos employeurs potentiels appellent tres souvent pour vérifier la véracité de vos dire (d'autant plus dans le social)?Tout est vérifiable et inscrit.
Je rappelle que tout ça ne sont que des hypotheses et qu'il n'y a aucune obligation de vérification.
Je vous souhaite bon courage pour la suite

Salut,
Si tu as négocié avec ton patron il n'y a aucun problème car si on le contact il pourra alors se justifier.
De plus si tu changes de branche car tu veux faire une formation, il n'y a pas de problème car pourquoi on contacterai un ancien employeur pour un métier autre que celui auquel tu postules.
De plus tu n'es pas obligé de dire la raison exacte de ton licenciement, ou tu peux dire que tu as négocié ton départ avec ton ex employeur pour pouvoir faire ta formation.
Pour les Assedic il n'y aura pas non plus de problème car c'est seulement si tu démissionne que tu ne touches pas !
je penses que ce que tu fais est une bonne solution.
Pour les personnes qui trouvent cela un peu bizarre,comme Thierry le système est ainsi consu qu'il faut agir par des procédés un peu bizarre.

salut Thierry,
je me demande kel metier exerce tu? ce n'est pas la premiere foi q je li une de tes reponses ds les forums (excuse moi si je confond) et a chac foi tu repon sarcastiquemen o personnes je trouve cela bizarre et encore le mot est faible venan de la part d'un travailleur social..

Il me semble que lorsqu'on est licencié pour faute grave on ne touche pas les assédics avant un certain temps. J'avais pensé négocié un départ avec mon ancien emloyeur qui n'était pas très clair sur ce point. Je ne souhaiate pas trainer une faute qu'elle soit minime ou grave que je n'ai pas comise. J'ai préféré démissioner. Sans indemnisation pendant plusieurs mois.
Si tu es liceniciée pour faute il me semble que l'employeur doit notifier la raison à l'anpe. Le mien envoyé les fautes graves ou lourdes à la drass et recevait de la drass celles des autres pro. Il vaut mieux le savoir! ça peut éviter des surprises plus tard.
C'est vrai que l'on veut tous avoir de quoi vivre pendant la formation, mais si tu as droit aux alloc chômage, tu as sûrement droit à un cif, non?
Bon courage, mais réfléchisbien car après des fois on se mord les doigts de ne pas avoir eu plus d'infos....

Merci Chloé, Céline et "c" pour vos réponses.

Je travailles dans la logistique, donc un secteur très différent, depuis 5 ans. J'ai la chance d'avoir la confiance de mon patron (et de mon chef direct), et de super bien m'entendre avec lui. Alors, je ne m'inquiètes pas du tout pour les recommandations pour la suite. Il sait ce que représente pour moi cette reprise des études, et m'encourage. J'ai 1 fils de 16 mois, et mon mari est en 1ère année de thèse.

Pour le CIF, il y a deux problèmes, et le second l'emporte : 1) il ne dure qu'un an, et n'est pas forcément accepté 2) il faut être dans l'entreprise physiquement lors de la demande. Or, je suis enceinte de 7 mois, actuellement en CP, suivi de mon Congé de Maternité. Le Fongecif refuse mon dossier (déjà contacté) à cause de cela. Et je ne pouvais pas m'y prendre en avance, car la sélection des écoles étant sur concours, je ne saurai pas avant le mois de juin pour quelle école effectuer ma demande.

Si je me mets en Congé Parental d'Education, la crêche ne prend plus mon fils, car on considère que c'est le but du CPE, s'occuper de son enfant, même si on a le droit durant cette période de suivre une formation non rémunérée. J'ai déjà du mal à trouver une nounou pour mon futur bout d'homme...

Du coup, cela m'oblige à employer les grands moyens pour trouver un financement. Je constate malheureusement que beaucoup de personnes sont dans mon cas. On aimerait une solution plus "propre" mais on a pas toujours le choix.

Bref, si d'autres personnes veulent donner leurs avis, je suis preneuse, et je pense que cela intéressera également Bel

salut eric,
Je ne trouves pas que thierry soit sarcastique moi. Je trouve qu'il pose plutôt une reflexion.
Dans le sens où c'est dommage d'en arriver là pour faire ses études.
Maintenant ce n'est qu'interprétation de ma part, je peux me tromper.

je te conseillerais de reprendre tonemploi,puis de passer le concours d'entré en formation,et ensuite,lorsque tu es sure d'etre reçue en formation,dedemander un CIF.
A savoir qu'il y a un délai à respecter entre le jour où tu demande le CIF à l'employeur et le jour où tu démarre ta formation.
Ce délai varie suivantla duré prévue de la formation.
Deplus, il me semble que le CIF peur etre supérieur à un an dans le cas où laformation
l'excède.
N'oublie pas que tu n'espas sure de pouvoir
entrer en formation car pour certaines il y a peu d'élus en proportion des demandes.
Personnellement,je te conseille de rester
prudente par rapport à l'emploi;