Le Social

Bonjour à tous.
voilà, je suis éduc et j'ai eu quelques petits soucis de santé ces derniers temps et ils ont occasionné quelques arrêts maladies (en règle bien sûr)... le hic c'est que mon employeur me convoque pour qu'on discute de ma santé ensemble. que dois-je faire? a-t-il le droit de ma questionner sur ce sujet?
est-ce que je dois le mettre au courant des raisons qui ont occasionées ces arrêts?
merci d'avance pour vos lumières! je recherche des textes de loi...

Bonjour. Ton employeur n'a en aucun cas à connaître la cause de ton arrêt maladie. Ce n'est pas pour rien que le motif de l'arrêt n'apparait pas sur le volet d'arrêt de travail que tu renvoies à ton employeur. Cela relève du secret médical. Tu peux appeler l'inspection du travail de ton département si tu veux des références légales. En tout cas, bon courage, et bon rétablissement alors. Iza.

bonjour, la réglementation est claire en matière d'arrêt maladie il en est de l'ordre du secret médical donc ton employeur n'a en aucun cas le droit de te questionner à ce sujet. bon courage !

merci bcp pour vos indications.
il me semblait bien qu'il ne pouvait pas se permettre se genre de choses mais c'est pourtant ce qu'il fait... et le comble c'est que mon employeur se permet de m'appeler pour me demander des copies de rapports que je lui ai déjà données et me menace d'une mutation à plus de 60km de chez moi pour des raisons qui me sont inconnues. je ne sais vraiment plus quoi faire et l'inspection du travail est un peu rigide par chez moi (orléans loiret) et ne me donne pas d'info. quant aux DP ou élus CE, ils ne bougent pas non plus. je trouve que ça devient du harcèlement!

Bonjour,j'ai vécu la même chose après une année avec seulement 9 jours de congés j'ai eu soucis de santé et en arrêt pour 2 semaines. Mon employeur a voulu explications, puis a fait pression pour que je revienne travailler jusqu'à me tel tous les jours avec menace. La ddte m'a dit que c'était du harcellement vu que je n'avais aucun compte à rendre étant en arrêt.Mon médecin m'a dit que si l'employeur le souhaitait il pouvait l'appeler et qu'il l'enverrai sur les roses.. et lui rappelerait le code du travail. Peut être une idée pour toi de faire intervenir le medecin ou de renvoyer ton emloyeur sur ton medecin. Fais très attention car mon arrêt a duré 1 mois de plus j'ai failli faire une déprime à cause de ces pressions qui finissent par effectivement devenir du harcellement.