Le Social

bonjour, j'aurais souhaité avoir votre avis sur la modulation horaire notamment pour les éducs d'internat.

Pour ma part,éducateur en MECS, j'ai un compteur horaire annualisé, et mes heures sups sont comptabilisées en fin d'année. Par la modulation, qui pour moi varie sur un cycle de 4 semaines avec des horaires hebdomadaires allant de 21h à 44h. Donc pour moi pas d'h sups majorées meme en faisant 44h sur une semaine car seules les heures au-delà du quota annuel=sont prises en compte.

Mon cycle de 4 semaines devrait se répéter à l'identique mais c'est impossible du fait de nombreux facteurs non maitrisables, à savoir des rdv sur l'exterieur sur des temps d'externat + tous les temps de remplacement des collègues en congés ou en maladie.

Aussi, je trouve que cette flexibilité horaire est un recul de nos conditions de travail. En effet cela rend notre disponibilité à tout va. Sure, les cadres nous préviennent 7 jours en avance des changements horaires et encore pas toujours!

Je considère que cette modulation nous rapproche de l'interrim : etre disponible quand le patron le demande et gare aux refus! Cette souplesse pour le patron est super avantageuse ( varier des horaires hebdomadaires de 21h à 44h) . Pour le salarié se sont des contraintes génant la vie privée sans contre-partie pour les heures effectué au-delà de 35h.

J'ai 20 ans d'expérience, et je peux vous affirmer que j'observe une sacré dégradation des conditions de travail. On voudrait nous faire croire que ces nouvelles dispositions sont en notre faveur: FAUX !!!!!

Merci de me faire part de vos impressions=.=============================================================

bonjour,

je bosse depuis quelques années et je ne sais pas si ça toujours été comme cela mais je trouve que dès lors que tu bosses en MECS ou FE, tu dos être corvéable à merci.
mon boulot actuel et le précédent reflètent exactement cela. quand je bossais en MECS, le patron nous appelait desfois même 1h avant pour nous dire de venir remplacé un tel ou de ne pas venir parce qu'en fait il s'était trompé.... et nos plannings on les avaient 2 ou 3 jours à l'avance!!!!
aujourd'hui je bosse en FE et ce n'est pas mieux, on a un avantage c'est que le patron ne s'occupe pas de nos plannings c'est nous qui les faisons: tant que les trous et les horaires sont faites il ne dit rien et ils nous arrivent pour remplacer des collègues en congé de faire des semaines à 60h..... on nous dit rien, on nos paye pas les heures sup et on ne peux réussir à récupérer les heures en trop!
tout le monde ferme sa gueule parce qu'on nous dit que de tout façon c'est comme ça, il n'y a pas de sous, que de toutes les façons s'il arrive un problème ce sera le chef de service qui sera mis en cause, et qu'il y a un accord salarial qui permet dans l'institution où je bosse de nous faire bosser même 60h dans la semaine sans que ça pose souci même si tu n'as pas de jours de repos!(???????????????)
comme c'est le plus gros employeur de mon département et que je ne peux partir comme ça bin je fais comme tout le monde j'accepte mais ma vie privée en devient vraiment toute petite.

alors je ne sais pas si c'est comme cela dans toutes les MECS et FE mais en tout cas moi où j'ai bossé c'est pas des conditions de travail c'est de la corvéabilité

BONJOUR,
On sait que travail en internat est difficile de par les horaires de couverture 24h sur 24. Néanmoins, on s'apercoit de + en + du manque de respect des cadres vis à vis de nous salariés. Cette disponibilité, cette flexibilité dépasse les bornes. Jusqu'où vont-ils tirer l'élastique!!

Patcat,
Moi aussi je travaille en MECs (je suis ME) et la direction nous a claireent dit que des rendez- vous extérieur pour un suivi était comptés en heures complémentaires.
les heures suplémentaires payés sont celles effectuées pour un remplacement d'un collègue en arret maladie ou quand on nous appel à la dernière minute.

je suis au sein de l'établissement que depuis 5 mois mais je commence à dire non aux remplacements qu'on me demande car à un moment il faut bien aussi que la direction comprenne que nous aussi nous avons le droit à du repos et que nous avons une vie PERSONNELLE à coté du travail.
Et surtout qu'au début ou je suis arrivée je me suis déjà vu faire 15 jours d'affilé avec 1 seule journée de repos.

Après il faut savoir ce que l'on veux. Avoir une conscience professionnelle ok mais il ne faut pas s'user la santé ni rompre sa vie personnelle pour le travail.

Ceci est mon opinion après chacun a le sien.

Bon Courage à vous

Salut,

En effet, la modulation a dégradé les conditions de travail. La modulation est intéressante pour les entreprises mais dans le social, aucun intérêt si ce n'est pour faire des semaines entre 21 et 44 heures. S'il y a suffisamment de personnel et que votre roulement reste comme il est, autrement dit si votre directeur vous laisse tranquille, alors vous n'aurez pas d'heures sup c'est tout (les heures sup, c'est en fin d'année et l'employeur s'arrange pour que votre compteur soit à zéro). Par contre, si votre directeur en fait un outil de management, alors là c'est plus de vie personnelle et c'est légal. Quant aux salaires, je n'en parle même pas!

MAX

Bonjour, l'un des pb majeurs, c'est le sous-effectif d'éducs. A cela s'ajoute du dépannage exagéré pour combler le manque. Je vois des cdd qui font 10 jours sans repos et personne ne dit rien! Tout parait naturel, le travail dans l'illégalité passe comme une lettre à la poste. J'avais des horaires + réguliers et - crevant sur une base de 39h. Depuis les 35 h , c'est un massacre sur nos conditions. Pas une semaine identique, des amplitudes exorbitantes. La modulation du temps de travail qui nous prive en quelque sorte de liberté. Meme pas le choix de nos jours de récups , ils sont imposées d'une semaine à l'autre. Là, je viens de tirer 55h sur 7 jours ( à cheval du samedi à vendredi dont 4 x en finissant à minuit et 3 x en commencant à 6h30.
Congés imposés. Voilà cette réalité. Bonne nuit, patcat

voici un article qui pourrait peut être faire jurisprudence!!!!! il a vraiment fallu que la direction aille loin pour que les éduc finissent par aller aux prud'homme


jeudi 29 mai 2008
Les Papillons blancs sanctionnés aux prud'hommes
Pour la CFDT, l'Adapei ne respectait pas le droit du travail. Les prud'hommes ont donné raison au syndicat et condamné l'association.
De mémoire de syndicaliste, ce serait du jamais vu. L'association départementale d'aide aux parents d'enfants inadaptés (Adapei) vient d'être condamnée à verser un peu plus de 90 000 € de dommages et intérêts pour infraction au droit du travail. Vingt-quatre salariés de cette entreprise sont concernés. Les infractions reprochées ? « Dépassement d'horaires quotidiens ou hebdomadaires, non-respect de la pause réglementaire de 20 minutes toutes les six heures, non respect des 9 heures de repos obligatoires entre deux séquences de travail », énumère Samuel Valot, délégué syndical de la CFDT.

Les Prud'hommes ont rendu leur jugement lundi, mais l'affaire remonte en fait à 2006. A l'époque, le syndicat, s'appuyant sur un arrêt de la Cour européenne de justice en date du 1er décembre 2005, alerte la direction pour mettre un terme à ces pratiques, et à ces horaires élastiques. « Pendant un an, on a négocié, cherché des solutions », se souvient Olivier Douget. En vain. Le syndicat décide alors de « frapper » plus fort, « au nom du respect de la loi, de l'amélioration des conditions de travail des salariés et de la création d'emplois ».

La direction fait appel

Le syndicat épluche alors les horaires de 34 salariés de cette vénérable institution qu'est l'Adapei. Un travail de bénédictin, conduit par le service juridique du syndicat. Résultat ? Selon la CFDT, non seulement l'association est en dehors des clous, mais les « libertés » prises par l'Adapei correspondent à 24 équivalent temps plein. « Et les dossiers des salariés ont tous été pris en compte par les Prud'hommes », se réjouit Gilles Tesson, du service juridique de la CFDT. Ce qui ouvre droit à des dommages et intérêts, qui s'échelonnent de 100 € à à 16 000 €.

Une bonne nouvelle pour le syndicat, mais qui ne s'en satisfait pas, « car ces indemnités seront versées en puisant sur des fonds publics. » Autre bonne nouvelle : la création de postes. Dix-huit ont été créés, « sur les 24 que nous demandions ». De son côté, la direction, qui reconnaît certains faits, mais en conteste beaucoup, annonce son intention de faire appel, convaincue, comme l'explique Laurence Jeuland, la directrice, « d'avoir respecté les dispositions légales du droit du travail ».

Philippe ECALLE.

ln,merci pour tes infos.. Tu sais, les chiffres ca me connait? Et malheureusement pour mon job et pour mon identité professionnelles. Je suis anti- statistique, anti-chiffrage, mais là, je mets les pieds dans le plat. J'ai 47 ans et j'en ai marre de mon investissement salarial. Donner, donner,,,, stop!! J'ai un prud'homme en route, mais je crois que je vais en rajouter au moins deux . jE SUIS ACTUELLEMENT PRISONNIER, le travail d'équipe, je ne connait pas. Je lutte et défends mes positions. Non pas pour 10h supplémentaires mais pour 1150h. Le social, c'est aussi ca. J'ai "merdé" sur des négociations sur 4 ans à l'interne de ma boite pour un petit pécule. Aujourd'hui, je trinque ts les jours. A¨cette pression, je dit stop et je monte des dossiers et pas de coopération de collégues. Cette reconnaissance 0 et toujours d'actualité. La meilleure défence, c'est attaque: donc j'attaque avec ou sans syndicat, mais aussi avec une justice lente. Bonne nuit, paztcat