Le Social

bonjour à vous. voilà dans la structure où je travaille nous avons un nouveau directeur du CLSH et j avouerai que j ai bcp de mal à m y faire! c'est un prétentieux fini dans le sens où il veut tout revolutionner mais ne fais rien, il est du genre a penser qu'il a tt inventé dans l'animation(il a environ 26ans!) et c'est qqun qui fait à mon sens des fautes majeures :un exemple parmis tant d'autres... laisser son groupe d'enfants seuls sans surveillance pendant qu'il passe son temps au telephone avec sa copine bref je suis de + en + ecoeurée par ce comprotement si nul car j ai l impression d'avoir tout a prouver alors que ca fait longtemps que je suis animatrice enfants et de + dans ce centre . je dirai même que j ai l impression parfois d avoir des réaction de directrice en lui demandant s'il a bien reservée telle activité pour la semaine suivante etc donc voilà c'etait pour me defouler 5min si vous voulez m repondre c'est sans problème! biz!

Bonjour,

Je serai toi, je me concenterais sur mon public. Il y a des gens comme ca.... tu n'y eux rien. Surtout garde confiance en toi et concentre toi sur ton travail. Travail en autonome surd'autre projet.

salut,
j'avais envie de reagir car j'ai eu une meme impression. je crois qu'il y a une generation de "directeur" et "directrice" qui arrive qui est davantage rivés sur l'appat de la fonction de directeur et qui occulte tout notion d'engagement et de militantisme propre à l'animation.
Moi je possède mon bafa et j'ai effectué recemment la session generale bafd.Dans l'etablissement en internat où on etait,il y avait egalement des BPJEPS en alternance qui viennnent une semaine par mois. L'echange avec une d'entre elle, a ete vraiment à se rouler par terre. Beaucoup en passant un diplome tel que le BPJEPS disent qu'il "veulent diriger" et patati et patata... ils ne veulent plus animer voire certains ne savent pas animer car ils n'ont jamais fait de l'animation ou si peu! Ils atterissent dans cette formation pour acquerir une fonction de directeur, fonction sociale honorable certes mais travailler dans le social ce n'est pas une carrière!c'est un engagement au quotidien et je crois qu'un directeur respecté c'est un directeur qui sait de quoi il parle.Moi honnetement ma directrice avant d'avoir le poste a bossé dix ans en animation, et c'est tout naturellement qu'en plus de ses competences à diriger, elle a obtenu ce poste: un directeur doit savoir se faire respecté et pas seulemet avec ses diplomes!
Voila ce que je voulais dire: Marre de ces petits jeunes pèneculs qui considèrent le social (socio-educatif, socio-culturel) comme un terrain à conquerir rapidement par les livres et les diplomes en tout genre!

Bonsoir
IL est vrai que maintenant il faut un diplome pour bosser meme dans notre partie,alors que l'animation tu tombes dans la bassine,sinon ça peut pas faire,il est vrai que tous cesjeunes tr...du c...nous prennent pour des lapins de 3 semaines je sais de quoi je parle,j'ai plus de 25 ans dans l'animation,et je suis formateur BAFD,alors tu vois que j'en vois passer
Pour d'aures échanges,sans problème
à plus

Patrick

Le vrai probleme à mon sens, c'est que les diplomes de types BPJPES sont donnés trop facilement, J'ai rencontrer des BP qui tenaient moins la route que des stagiaires BAFA de vrai Branquignole et je pese mes mots. Je pense que le taux de reussite à ses examens devrait etre moindre... Enfin les organisme de formation doivent etre plus select et les jury plus dure, mais là c'est une autre histoire surtout quand on voit la magne financiere qui à derrière...
A bon entendeur, salut!

Le problème peut aussi venir d'un complexe d'infériorité de ta part face au nouveau directeur!!!
Il ne faut pas tout rejetter les fautes sur lui...une remise en question de ta part d'impose surtout si tu es dans la structure depuis longtemps (trop facile de se défouler sur un forum...et vraiment pas très pro comme attitude).
Si c'est si dur, un conseil: laisse ta place à un autre anim qui serait content de travailler avec ton directeur...du taf tu en trouveras ailleurs si tu es si compétente!!! (en tout cas tu n'as pas l'air de douter de tes compétences donc tout le monde va se battre pour t'avoir dans leur structure!!!).
Signé: un nouveau directeur de CLSH confronté à des anciens animateurs qui sont incapables de s'adapter aux changements et qui me reprochent mon statut car ils n'ont jamais eu le courage ou la compétence pour y accéder!
A bon entendeur...

Tout a fait d'accord bipbip!
Quand je lis Horus qui conseille de travailler en autonome... ca peut aussi vous servir à ca une formation: apprendre à travailler en équipe! Je suis OK que c'est possible avec seulement un BAFA, mais visiblement tout ceux qui ont écrit sur ce forum n'ont pas l'air d'en être capable!
Alors inutile d'employer des grands mots genre "engagement social"...etc... si on ne sait pas travailler en équipe! (c'est quand même la base du travail)
D'accord on apprend pas tout dans les livres mais c'est quand même utile d'en lire (surtout quand on voit le résultat de ceux qui n'en lisent pas).
Et puis si vous etes genés par cette "génération de directeur", à vous d'être capable de prendre leur place (mais c'est tellement plus facile de critiquer).
A+
Rosaria

rebonjour!

Qu'il y ait des directeurs qui se reconnaissent dans la description qu'a fait "choquée" c'est tout à fait possible! mais qu'il y a des directeurs (ou autre d'ailleurs) qui defendent cette manière de diriger alors moi je dis stop!

Où a t on appris qu'on pouvait laisser un groupe d'enfants seuls pendant qu'on passe un coup de fil?

Je suis d'accord pour dire qu'on ne fait pas le procés de tout les directeurs. Comme il existe des directeurs incompetents, il existe des animateurs incompetents!

Cependant si un animateur arrive à avoir une si mauvaise image de son directeur c'est que le directeur y est pour quelque chose et qu'il n'a pas tout appliqué de ce qu'il a appris en formation.La fonction pedagogique doit etre vu en BPJEPS je pense? savoir animer une equipe, connaitre les principes d'une communication efficace ect...

Après effectivement il existe des animateurs jamais contents qui trouvent matière toujours à critiquer, des petits fouille merde mais je ne crois pas que ce soit le cas de "choquée": elle n'aurait pas posté un message sur un forum pour recueillir des avis

Je m'interroge enfin sur les reactions de bipbip d'une part qui doit avoir de serieuses rancoeurs envers les animateurs pour poster un message de ce type! ta position aurait pu etre beaucoup plus mediatrice en tant que directeur, je trouve que c'est la moindre des choses .
A toi en tant que directeur de nous dire la position que tu aurais, si tu avais une animatrice qui ne saurait pas satisfaite de ton comportement, a part bien sur lui montrer le chemin de la sortie ce que tu as apparemment fait pour "les anciens animateurs" que tu nommes.*
Alors etre directeur oui! mais j'aimerais bien que ça se voit au niveau des reactions et que la difference de formation apparaissent. "choquée" n'a pas peut etre pas de BAFD ou de BPJEPS alors à toi d'etre plus intelligent qu'un simple anim' et transmettre ce que tu sais ou tu penses savoir sur ce delicat sujet des "conflits dans une equipe".Au lieu de donner une reaction digne des veillées de feu de bois!

En ce qui concerne le travail d'equipe de rosaria, c'est parce que justement elle travaille en equipe , qu'elle rencontre ce probleme et qu'elle veut le resoudre.Il existe des animateurs qui n'en ont rien a faire de la structure dans laquelle ils sont, qui ne soucie guère des sorties, de l'organisation du centre et qui arrive le jour meme les mains dans les poches: il en existe aussi! ceux là on ne les entend pas critiquer pour la simple raison qu'il n'en ont rien a faire! alors à t'entendre ce sont ces animateurs là qui sont ideals?!
"La base du travail" c'est aussi s'exprimer et savoir resoudre les problemes posés si le travail en equipe consiste à ce que tout les anim' soient d'accord avec leur directeur et qu'il n'existe aucun conflit, aucun papottage alors soit tu es deconnecté de la realité, soit il faut que tu me donne le nom de ton organisme de formation !

En ce qui concerne les livres. merci je lis et meme en dehors des formations

Pour terminer les arguments du type, "à vous d'etre capables de prendre la place des directeurs" "vous critiquez parce que vous n'avez pas le courage et la competence pour y acceder" vivement d'etre directeur alors!

Merci Rosaria, merci Bipbip!!!! enfin un parlé franc, et puis beaucoup moins violent que les pseudos defenseurs de la juste cause.
D'ailleurs si on regarde l'intervention de Soleil il dit "elle n'a pas de BAFD ou de BPJEPS alors à toi d'être plus intelligent".
Cela signifierai que les directeurs (de par les diplomes) sont plus intelligent que les animateurs! je trouve ca grave (et ca n'a pas l'air d'etre le propos de rosaria).
A+
Rondo

intelligence du metier pardi!les formations apportent un contenu c'est en cela que je parlais d'"intelligence" au sens de "reflexion". Un directeur doit savoir transmettre ce qu'il a appris, appliquer sur le terrain.