Le Social

Bonjour tout le monde, j'ai une question a vous poser par rapport à mon salaire d'animatrice : je travaille actuellement en CLSH, payé 36 euros par jour (pas terrible mais on fait avec...), mais par contre je suis partie 4 jours et 3 nuits en camping avec un groupe d'ados, j'ai l'impression que mes nuits ne seront pas payées... De plus je repart dans quelques semaines, donc j'aimerais savoir si c'est légal, si ces nuits peuvent ne pas être payées? D'autant plus qu'on a eu du boulot la nuit, avec les ados...

Bonjour,

Cf. la convention collective de l'animation( si tu en dépend et si tu es salariée mensualisée!)
A priori tu as un forfait (une dizaine d'heures)quelque soit le nombre d'heures effectuées la nuit.
En tant que vacataire tu as un salaire par jour et non pas par heures effectuées, Tu dois donc négocier une vacation plus importante auprès de ton employeur.
Mais il n'y a pas de "travail de nuit" payé, c'est certainement ta vacation qui sera augmentée.

je ne sais pas pour ton cas, mais enfet il m'est arrivé un été de faire avec mon centre de loisirs une nuit camping.
c'est à dire dans la semaine on faisait nos 10 d'animation, et 1 des soirs on restais sur les lieux avec les enfants jusqu'au matin.
la nuit n'as pas été payé, mais le jour suivant on n'as pas eu besoin d'animer, c'est à dire qu'on a eu la journée libre a partir de 8H du mat. et ce jours la de "repos" a été payé comme une journée de travail normal.

Extrait de la cc de l'animation :
ANNEXE II PERSONNEL PEDAGOGIQUE DES CENTRES DE VACANCES ET DE LOISIRS

La nature des activités des centres de vacances et de loisirs exige une présence continue du personnel pédagogique auprès des enfants ou des adolescents et implique des responsabilités éducatives, de surveillance et d'animation.


Dans ces conditions, la notion de travail effectif telle que définie au paragraphe 5.1 du titre V de la présente convention ne peut être retenue.


Les parties considèrent qu'il convient en conséquence d'adopter les règles particulières suivantes :


2-1. Le temps présumé être temps de travail effectif pour le calcul de la rémunération d'une journée d'activité correspond à un forfait fixé lors de la conclusion du contrat de travail.


Quelles que soient les conditions particulières des contrats, ce forfait est égal à deux heures.


En ce qui concerne le personnel non occasionnel, il est rappelé que ce sont les dispositions prévues aux 5.4.4 ou 5.5.3 de la convention collective qui s'appliquent.


2-2. La présence continue du personnel pédagogique auprès des enfants ou adolescents à tous les moments de la journée implique la participation de ce personnel aux repas et l'oblige à être hébergé dans le centre de vacances.


Dans ces conditions les prestations correspondant à la nourriture et à l'hébergement sont intégralement à la charge de l'entreprise et ne peuvent en aucun cas être considérées comme des avantages en nature.

Merci pour ces renseignement, je vais en parler avec ma directrice