Le Social

Bonsoir,
Un animateur est tout seul avec 10 enfants de maternelle et 2 enfants de primaire. un enfant de maternelle est pénible. l"animateur l’assoit donc sur un banc. Et en suite plusieurs fois il ne reste pas sur la chaise. il est même monté debout sur le banc. Alors l'animateur le porte par les bras et l’assoit sur la chaise énergiquement sur la chaise en lui disant de ne plus bouger. Sauf que la coordinatrice avait tout vu à travers la fenêtre. Du coup elle lui a dit qu'elle était choqué. L'animateur a été convoqué ce matin par la directrice et le président du ccps et il avoir une sanction administrative:
1. Avertissement écrit
2. blâme (trace sur le dossier professionnel qui me suivra pendant 3 ans)
3. Expulsion temporaire
4.licenciement
Que pensez-vous de cette situation?

Slt,

Pourquoi cherches tu des avis sur cette situation ? Qu'est-ce que toi tu en penses ? Ya pas grand chose pour se forger une opinion...et puis quel intérêt ?

Avec le peu que tu en dis, tout se qu'on peut faire c'est retourner d'autres questions :

- Pourquoi un anim est seul avec douze gamins, dont 10 maternelles alors qu'il faudrait théoriquement 1 anim pour max 8 enfants ? A qui la faute ?

- Pourquoi un enfant est pénible ? Pourquoi doit-on le punir ? L'animateur ne l’intéresse pas ? A qui la faute ? Au gamin qui visiblement se fait chier ou à l'animateur qui n'est pas capable de s'adapter à son public ?

- Il l'attrape "énergiquement", ça c'est subjectif, a quel moment peut-on dire avec "violence" ? Et pourquoi punir l'enfant et pas voir avec lui se qu'il aimerait faire si l'activité ne lui convient pas ?

- "Sauf que la coordinatrice avait tout vu à travers la fenêtre", la coordinatrice ne doit pas être au courant des agissements des anims ? Comment aurait-il réagit si il savait qu'il était observé ?

Quant à la sanction, on ne peut pas juger s'en avoir vu se qu'il s'est "réellement" passé. Par contre au moins l'animateur en question pourra se remettre en question, notamment sur sa pratique et son rôle.

Cette situation t'es arrivée personnellement ?

Tiens nous au courant.

Al'

Effectivement c'est une situation qui m'arrive actuellement:
Voilà donc le dessous de l'iceberg:
La semaine dernière tous les animateurs ont eu un entretien pour faire le bilan depuis la rentrée et surtout depuis que le service a été repris par la communauté de commune. La ils commencent par me préciser, que ce qui s’est passé à à la MJC ou j'étais directeur d’accueil de loisirs (pour plus de précision, j'ai été licencié injustement en février) ne les concerne pas et çà ne les regarde pas. Quand il ont fait les entretiens de ré embauche (reprise du service), il s’agissait d’un contrat « tout neuf » , « Néanmoins » (et c’est là que j’ai eu du mal à respirer) Là je me fait entendre que je ne suis peut-être pas fait pour être animateur (animateur bafa de puis 1992 et en possession du BAFD depuis 2010), qu’il sont très inquiets à mon sujet. Que je mettais la sécurité des enfants en danger et que je n’avais aucune autorité avec les grands, c’est pour çà qu’il préféraient me voir avec des maternelles (premier contre sens ! tout le monde sait bien qu’il est plus facile de gérer un groupe de primaire qu’un groupe de maternelle). Elle me reproche également de porter un enfant de maternelle, par ce qu’il ne veut pas aller à la cantine, car selon elle, en portant l’enfant je n’ai aucune attention au reste du groupe pendant le trajet.. La coordinatrice (était présentes à l’entretien la coordinatrice qui est également la personne qui me remplace à Aouste…et la directrice de la communauté de commune) me demande de lui mettre par écrit les valeurs que je compte apporter à l’enfant (cette demande n'a été demandé qu'à moi). Elle me demande également un projet d’animation pour chaque activité que je ferais (idem). De plus dorénavant, je serais seul avec 10 enfants de 3 à 5 ans le lundi et le jeudi (jour de présence de la coordinatrice)(perso, je ne laisserait jamais des enfants tous seul avec un animateur qui risque de les mettre en danger), car pour elle, je me repose trop sur l’autre animatrice.
Jeudi (avant-hier), lors de mon activité, un enfant jugé pénible, perturbe l’activité et court de partout. Je l’assoie dans un premier temps sur un banc. Puis il s’enlève du à plusieurs reprise pendant que je continue à apprendre un chanson aux autres enfants. Il va même jusqu’à monter sur le banc debout contre la vitre. La, avant qu'il ne tombe, je le prend par le bras, je le soulève et le remet énergiquement sur le banc en lui disant cette fois ci de ne pas bouger et de se calmer. Puis je continue mon activité. Soudain la porte s’ouvre. Ma coordinatrice me demande de venir la voir à 13h30. Puis je continue les activités.
Quand je me suis trouvé devant elle, celle-ci me dit avoir été choqué par mon comportement qui pour elle avait été violent en vers l’enfant (pourquoi n'a t-elle pas arrêté l'animation et ne m'a t-elle pas dit de rentrer chez moi à ce moment là si j'étais si dangereux. Elle prétend que j’ai secoué l’enfant, ce qui est faux évidement. Puis elle me dit qu’elle entend des bruit et qu’elle voulait mettre les choses au point, son intention n’était pas de me licencier ;. Qu’elle avait aucun rapport avec la mjc pour laquelle j'ai été licencié, Qu’elle n’était pas la directrice de la MJC. « Néanmoins » elle devrait en référer à la directrice. Puis je suis rentré chez moi. L’après-midi : Coup de téléphone, C’était ma coordinatrice pour me prévenir que j’étais convoqué le lendemain matin (hier, vendredi) avec la directrice.
Quand je suis arrivé à l’entretien, j’ai eu la surprise de voir qu’il y avait aussi le président de la communauté de commune.
Et là on me dit que ce que j’avais fait était très grave et qu’il allait en référer aux élus qui décideront de la sanction adimistrative parmi les 4 :
1. Avertissement
2. Blâme
3. Exclusion temporaire
4. Licenciement

C’est vraiment pas ce qu’il me fallait 15 jours avant la direction d’un stage !

Heureusement dans mes 2 autres emploi çà ce passe bien, et la présidente de l’autre périscolaire ou je travaille matin et soir ne peut pas concevoir qu’il n’y ait pas de lien entre ce qui m'arrive actuellement et ce qui m'est arrivé à al MJC ou j'étais directeur. Et quand je lui ai dit que certains parent aurait dit qui ne mettaient pas les enfants à la garderie en raison de ce qui s’était passé quand j’étais à la mjc, elle a carrément dit « non mais là çà commence à bien faire, je vais aller les voir à la mjc »
L’autre directrice pour laquelle je travaille le mercredi ne comprend pas non plus ce qui m’arrive. Et pour la petite anecdote, alors que je m’étais recréé un petit monde loin de la mjc, A 40 km , isolé de tout dans une autre mjc où tout se passe bien, la directrice de la mjc qui m'a licencié est venu dans ce monde pour évaluer une stagiaire bpgeps en tant que jury. Le monde est petit quand même.

Voilà tu sais tout.
Si j'ai posé cette question c'est que je ne sais plus que faire.
Laurent

Bonjour Laurent,

Je vois dans cette situation plusieurs choses.

Tout d'abord, ta direction semble vraiment inquiète quant-à la sécurité des enfants. Mais je vois plusieurs incohérences. Ne connaissant ni la politique de la maison, ni toi dans ta pratique, ce qui me saute aux yeux c'est le choix de te mettre seul avec 10 enfants de 3-5 ans. Dans les quotas, il faut un anim pour 8 à cette âge là et en plus de ça un animateur seul ne peut pas gérer un problème sur une activité. Joue sur ce tableau là, comment mener à bien une animation si des enfants sont pénibles et si aucun autre animateur n'est présent pour te permettre de continuer l'activité tout en s'occupant de l'enfant bouge-bouge.
Demande à ta coordinatrice comment voit-elle le rôle de l'anim dans ta structure.

Dans ce cas précis, la notion de violence est trop subjective pour pouvoir être un motif sanctionable. Nous n'avons pas tous le même rapport à la violence.

Si tu dis que dans tes deux autres structures tout va bien, c'est peu être que dans celle-ci, le fonctionnement et là vision éducatif mise en place ne sont pas les mêmes et là soit tu t'adaptes soit tu en discutes et cherchez ensemble des compromis.

Il ne devrait pas y avoir de souci pour la direction du stage, sauf si l'organisateur et la communauté de commune, où dans ce cas, ils pourraient décider de t'en écarter.

Le conseil que je peux te donner, c'est surtout de ne pas te poser en victime, si tu estimes que ton travail et bien fait, continu et discutes en, échangez sur vos pratiques, revoyez le fonctionnment. Et montre leur que tu es capable de te remettre en question et que tu as une reflexion sur ton rôle d'anim, que tu n'est pas là par hasard. Aussi que c'est peut être eux qui ne t'on pas mis dans une bonne situation de travail et qu'il devrait y avoir une nouvelle organisation.

Tu peux aussi te rapprocher de la DDCS et leur demander se qu'il en est à leur yeux, ils sont aussi là pour ça.

En te souhaitant un bon dénouement à cette situation délicate,
courage,

Al'

Bonjour Al'

Dans le milieu périscolaire, il faut 10 enfants de maternelle pour 1 adulte et en primaire, 14 enfants maxi pour un adulte.
Le service est régit par la communauté de commune qui n'est plus obligé de suivre la DCC. i n'y a donc pas de limite. c'est que je comprend pas par contre, c'est pourquoi, on m'a mis 10 enfant alors que l'autre collègue n'avait que 5 enfants de prévu (finalement elle en a eu 9). IL faut savoir si on veut se soucier du bien être des enfants en répartissant les groupes équitablement ou si on veut tester l'animateur. j'ai l’impression que les enfants on été pris en otage dans cette histoire.
En ce qui concerne le stage, il n'a rien a voir avec la structure. c'est juste que l'histoire m'a un peu fragilisé et je n'ai pas besoins de çà pour former des stagiaires bafa.
Ce matin, je suis allé pour signer mon pv, mais comme il ne me convenait pas car je voulais rajouter des choses, je ne l'ai pas signé.
Voilà pour les nouvelles.
En tout cas, merci de ton écoute
Laurent