Le Social

Je travaille en tant que travaileur handicapé dans une entreprise adaptée au sein de laquelle se trouve également un ESAT.La Direction de l'entreprise a mis en place un "sas" (APE) entre les deux, qui consiste à placer des personnes étant actuellement en CDI en EA, dans l'ESAT, pour une période non définie et sans leur expliquer les raisons précises de ce changement.En réunion de représentants du personnel la direction fait part de son souhait et de sa difficulté de placer des personnes en ESAT, au motif que la population de l'entreprise serait viellissante et que certaines patologies des personnes s'agraveraient avec les années.Il se trouve que des personnes placées dans l'ESAT en APE sont souvent jeunes et depuis même pas dix ans dans l'entreprise donc les raisons invoquées il faut peut-être les chercher ailleurs (raisons économiques baisse de production ou autres?).Il faut préciser que les personnes placées en ESAT gardent leur statut entreprise adaptée pendant cette période en APE.La Direction m'a refusé un texte écrit concernant la fonction de ce "sas" APE.Question:Peut-on placer une personne en ESAT si celle ci ne souhaite pas y aller.Peut-on placer des personnes étant en entreprise adaptée et les faire tavailler dans une structure ESAT avec des personnes y étant déjà.Est-ce que l'EA peu obliger les personnes (certains ont refusé)?
Claude

renseignes toi auprès de la MDPH, c'est eux qui s'occupent des orientations pour les personnes handicapées;

http://www.dailymotion.com/comments/N99 ... shortfilms
Ce documentaire est intéressant par rapport à mon message précédent.Ce salarié qui se retrouve face à sa direction et qui demande avec une certaine retenue une augmentation justifiée par ses efforts, se voit ramené à une comparaison salariale avec ses collègues handicapés qui ne sont déjà pas au smic ou à des problèmes budgétaires des esats qui sont loin de ses préoccupations, mieux on lui conseille de voir l'assistante sociale (culpabilisation) et éventuellement d'intégrer une entreprise adaptée,le parcours inverse du pourquoi de mon précédent message.Dans l'entreprise adaptée dans laquelle je travaille il y a une forme de paternalisme qui se conjugue avec des sanctions disciplinaires pour qui ose mettre l'accent et poser des questions sur des sujets qui dérangent . Je trouve assez lâche parfois les encadrants qui se rassurent et se donnent bonne concience et trouvent comme dans mon entreprise et c'est la direction qui le dit,que nous sommes des personnes psychologiquement diminuées et fragiles !