Le Social

Bonsoir,

ce message est un coup de gueule contre la direction de certaines structures. Voilà trois ans que je bosse dans un centre maternel en Ile-de France et je n'en peux plus.
Usagers hypers violentes, les familles des jeunes femmes idem. On a même les petits copains qui viennent quand la copine n'est pas autorisée à sortir du foyer à des horaires bien précis et là les noms d'oiseux y vont bon train.

Que fait la direction ? Ben rien d'après notre chef de service, elle n'est pas insultée, c'est à l'équipe de s'imposer et de faire bloc, ben tiens !

Il n y a pas très longtemps, un éducateur s'est fait agressé par deux résidentes ? Résultat, l'éduc est en ITT mais les jeunes demoiselles sont encore là se baladant la bouche en coeur et osant même nous menacer.

Réponse de la direction? Ben c'est pas évident pour elles, elles culpabilisent déjà donc on ne va pas les punir ? Hein ? quoi ?

Ils ont même osé virer une éducatrice pour faute grave, ah ben oui, elle avait entendu les demoiselles parler d'agresser un éduc tout ça sur le temps de la plaisanterie donc n'en a pas fait cas à l'équipe.

Donc voilà mon coup de gueule, quand on est pas capable d'être responsable, on ne devient pas directeur ou chef de service.

Bon sang, c'est nos vie qui sont en danger quand même, on a peur maintenant d'aller au travail et là je dis merde et merde je démissionne, j'ai une gamine de 1 an et je veux pouvoir rentrer chez moi et profiter d'elle.

Salut Lilou,

J'ai vecu un peu la meme chose que toi.

J'ai bossé en MECS a paris durant 1 ans et demi, avec une direction totalement incompetente, dangereuse, decridibilisant les educs, les harcelant, les humiliant, les infantilisant et avec des gamins a gros troubles du comportement. Moi meme, je me suis faite agressee, physiquement, verbalement, je me faisait insulter de tous les noms, les gamins faisaient ce qu"ils voulaient, la direction prenaient leur defense a chaque fois. J'ai fini par m'en rendre malade, a me mettre en arret maladie a plusieurs reprises, car je ne pouvais plus gerer nerveusement et physiquement la situation toute seule, j'ai fait une depression d'epuisement, la direction m'a cherche des fautes graves, pour me faire craquer...bref j'ai saisi differentes instances, de droit du travail, j'ai consulte une assoc specialisee dans le harcelement moral, j'ai ecrit a l'inspection du travail, car je ne voulais pas demissionner pour ne pas perdre mes droits. Je voulais aussi signaler les agissements de la direction mais tout ca a ete difficile à faire bouger. J'ai ete en conflits avec la direction, qui m'a envoye plusieurs couriers de reproches auxquels j'ai repondu vivement en denoncant ses agissement avec photocopie a l'inspection du travail. J'ai appris plus tard qu'elle a fini par partir, par craquer, certaines rumeurs disent qu'elle a ete licenciee pour mauvais comportements. Ce fut un soukagement pour moi car j'avais reussi a la faire partir. Un directeur provisoir a ete nomé avec qui j'ai reussi à negocier mon licenciement et j'ai pu faire valoir mes droits aux assedics. Voila donc je demissionne pas, a moins que tu ai un autre boulot de sur derriere. Mais essaye de te mettre en relation avec soit une assoc, soit les delegues du personnel pour denoncer ce qui se passe dans ta structure, vu que personne n'a l'air de bouger. Bon courage surtout et n'hesite pas a me contacter si tu veux des adresses.

Ophelie

"Bon sang, c'est nos vie qui sont en danger quand même, on a peur maintenant d'aller au travail et là je dis merde et merde je démissionne, j'ai une gamine de 1 an et je veux pouvoir rentrer chez moi et profiter d'elle."
Si vous êtes en danger , partez!

Sinon, sachez que l'on recrute certains chefs pour qu'il n'y ai pas de vagues et par temps de tempête aussi!
Quand nos énarques et grands manitous seront comme cela, je ne m'étonnerai plus de rien.
J'ai été menacée dans mon travail et je n'ai pas été aidé et pleins d'autres choses.
Donc, essayer de trouver un espace de parole car votre histoire est confuse.
Moi, je vois un garde fou, c'est à dire un psychiatre.
Les choes commencent à changer.Il vous faudra remettre de la loi ECRITE. Trouvez la méthode.Bien à vous

j'ai eu une reflexion un jour et je me suis rendu compte que lorsque j'allais travailler c'etait a reculons car je n'etait pas en securite dans ce lieu, je pouvais m'attendre a n'importe quoi. Une directrice a plusieurs competences dont celui de veiller a la securite de ses employes, ce qui etait loin d'etre le cas, bien au contraire. Mon instint de survi a ete de me creer ma propre securite, de penser a ma vie, a ma sante. Je pense que le fait d'avoir ete en arret maladie, c'etait un moyens pour moi de me ressourcer, de me recentrer sur mon bien etre personnel. C'est du suicide de continuer a aller travailler dans ses conditions...malheureusement, ca existe, mais je ne comprend pas de quelle maniere ces personnes ont pu etre embauchee a moins qu'il y ai eu du piston. C'est comme si on avait embauche une personne ayant un passe psychiatrique lourd, non vraiment je comprend pas...c'est un pousse au crime pour moi...

Oui, je crois que tu as raison, je vais me mettre en arrêt maladie. J'en peux vraiment plus, je ne peux pas quitter ce travail sans rien derrière.

euh c'est pas idéal de bosser avec la peur au ventre. Je crois que des directions laxistes y en a pas mal dans le social mais là c'est clair que c'est étonnant. Des jours d'ITT ?
Là y a un pb énorme oui.

pour moi c'est la meilleure chose a faire, de toutes facons ils ne peuvent pas de licencier pour ca. Neanmoins tu peux essayer de negocier ton licenciement, mais encore faut il que ta responsable l'accepte. La derniere chose possible est de faire une faute expres pour te faire licencier( mais c'est risque pour les assedics et pour tes prochains job) donc perso je te le deconseille.

Tu devrais acheter un bouquin qui explique le droit du travail, le licenciement et tout ca. Moi je me suis servi d'un livre qui s'appelle "salarie, de l'embauche à la retraite" aux editions francis lefevre. Il coute 23 euros et ca t'explique de facon tres complete, precise, et accessible quels sont tes droits et devoirs en matiere d'embauche et tout ce qui s'en suit...

voila bon bon courage surtout et dans un premier temps met toi en arret maladie...ca te permettra de souffler et de t'occuper de ta gamine!

Laetitia

Si vous vous sentez en danger il vous faut interpeller le CHSCT qui peut vous accompagner et vous soutenir, etes vous soutenue par vos collègues, avez vous deja essayer de travailler une autre stratégie, notament en réunion d'équipe?

JM