Le Social

salut à tous je repasse mon DE CESF cette année et je galère sur mon mémoire je n'ai toujours pas de problèmatique et encore moins d'hypothèse. voici ma question de départ (en fait j'en ai deux): peut on parler de réinsertion professionnelle pour les personnes qui sont au chomage à 40 ans et plus? et la seconde : comment concilier l'augmentation de la durée de travail / a la retraite et le fait que dès 40 ans la réinsertion professionnelle est difficile?
voila où j'en suis j'espère que vous pourrez m'aider.
je pense tourner ma recherche sur la formatiion professionelle du type celle proposer par le GRETA , l'AFPA qu'en pensez-vous?
merci d'avance pour vos réponses

bonjour blandine,
bien sûr que l'on peut parler de réinsertion professionnelle à 40 ans et plus (j'en suis la preuve vivante , après un long parcours du combattant et une grande expérience de l'anpe dont je pourrais écrire un roman...)La retraite, je n'y pense même pas tant la nôtre sera ridicule( nos enfants auront du pain sur la planche....à raison d'un pain par jour et par enfant, nous seront couverts 5 jours sur 7.....)
Si tu as un questionnaire à remplir, n'hésite pas , ce sera avec plaisir.

salut,
moi ce que je peux te dire c'est que la réinsertion professionnelle des plus de 40 ans et plus exactement des plus de 45 ans est très difficile.
Je suis cesf chargée de suivi RMI, et depuis 1 an non seulement mes dossiers ont doublés mais en plus j'ai maintenant sur 55 dossiers, 27 concernant des + de 45 ans. sur ces personnes, 3 ont un emploi mais précaire (CES - CDD). l'insertion des ces personnes est véritablement difficile et plus tu vieillis plus cela se ressent . les employeurs doivent s'imaginer que ces personnes leur couteront plus cher... alors qu'elle ne demande qu'a travailler, qu'elle n'auront plus d'enfants;..

tu pourrais faire un truc du style :
l'insertion professionnelle des plus de 40 ans un rêve ou une réalité ? le gouvernement veut et favorise l'insertion des + de 40 ans (cie...) mais en réalité peu s'en servent. Mais je pense qu'il serait plus judicieux de viser le public des 45 ou 50 ans et plus car là le problème est réellement existant. a 40 ans cela va encore.

claire

blandine
ma mère va avoir 50 ans cette année , elle vient de se faire licencier, elle travaillait depuis 34 ans dans la même entreprise
elle n'a donc pas de diplôme, et le moral dans les chaussettes, même encore plus bas

je pense qu'il y a plusieurs catégories de personnes de + de 45 ans qui souhaitent se réinsérer, cela dépend de leur vécu

tu rencontres des battants qui ont galéré et se sont toujours relevé
tu rencontres ceux qui mettent pour la première fois, à 50 ans les pieds à l'anpe
tu rencontres les seniors super diplomés et expérimentés

je pense que ces personnes ne rencontrent pas les même difficultés, et n'ont donc pas les mêmes besoins

mais je veux pas t'embrouiller, bon courage

salut claire
merci pour ton message je pense que je vais suivre ton conseil et partir des personnes de 45 ans et plus ça parait plus pertinent. étant donné que tu est c.esf j'aimerai savoir s'il serait possible qu'au fur et à mesure de l'avancement de mon mémoire, je te contact pour que tu me dise un peu ce que tu en pense. voilà merci d'avance
blandine :th)

salut blandine,

si tu veux que je jette un oeil sur l'avancée de ton travail il n'y a pas de problème, je le fais pour d'autres personnes sur ce forum et cela me fait plaisir de partager mon expérience et de donner un coup de pouce... les cesf sont si rares par chez moi...
tu n'as qu'à m'envoyer tout cela par mail.
En tout cas je suis d'accord avec Magali, selon le passé professionnel des personnes de + de 50 ans les difficultés ne sont pas les mêmes.

Encore beaucoup de cinquantenaires sont d'une génération qui est sortie de l'école tot et qui trouvait facilement du boulot meme sans formation. Par conséquent avec le marché du travail maintenant beaucoup se retrouve licencié sans formation et ne sachant faire que quelquechose de précis Je pense aux personnes qui ont toujours travaillé sur le meme poste en usine.
Il me semble au vue de mon entourage et expérience que les personnes cadres ont un peu plus de facilité à retrouver quant elles n'ont pas eu de coupure chômage trop longue. mais il est sur que plus le temps sans emploi s'allonge plus cela est difficile. Par ex moi je n'ai pas encore rencontrer de personnes demandant le RMI en ayant été cadre auparavant.

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claire

Bonsoir,

J'ai été licencié en Octobre 2004 après 28 ans de bons et loyaux services dans la Société La Mondiale à Mons-en-Baroeul. Mon licenciement à été précédé d'une longue période de harcèlement moral (6 mois très "nets", 2 ans et demi un peu moins marqués. J'ai été licencié pour avoir mis en demeure mon employeur, par lettre recommandée, de stopper immédiatement toute forme de harcèlement, de toute forme que ce soit. Cette lettre a malheureusement déplu à mon employeur qui n'a trouvé d'autre ressource que de me trouver un motif de licenciement complètement " BIDON ", à savoir un prétendu fichier dont la mise à jour était tout à fait impossible au jour le jour (j'avais d'ailleurs demandé à de nombreuses reprises, en fonction de mon énorme charge de travail, une réadaptation de ce fichier en fonction de mon travail (en huit Heures, je devais effectuer quotidiennement l'équivalent d'un travail de 12 Heures.
Je me retrouve maintenant depuis plus de 20 mois au chômage, catégorie SENIORS, sans aucun espoir de retrouver un travail stable.
J'ai 52 ans.
Au secours !!!!!!

Bonjour
si vous avez possibilité de me communiquer par mail votre mémoire ou juste le sommaire. En effet je réalise un mémoire sur les difficultés rencontrés par des personnes suite à un licenciement économique et spécifiquement les femmes sans qualifications.
Cordialement