Le Social

Dans mon rapport de stage j'utilise ce terme pour exprimer le fait d'avoir préalablement à un questionnaire voulu cibler les thèmes et questions à aborder pour le questonnaire mais je l'ai fait un peu comme c'est venu avec les habitatns ils ont eus envie de parler et j'ai écouté ma maitre de stage me dit de faire des entretiens semi directifs est ce que ca colle et comment ca marche je ne retrouve pas mon cours du cned qui le décrit
merci pour vos répones

un entretien semi directif est une trame qui va te permettre de guider les personnes que tu interview
tu as certainements différents thèmes que tu souhaites aborder
a partir de chaque théme tu développes des sous questions qui te permettrons de guider l'interviewé ou de le relancer dans ses explications ; souvent l'émotion prend le dessus et il(elle) ne sait plus ou il (elle) en est.
mais aussi cela te permet de mieux cerner tes objectifs de recherche
voila
bon courage
ps :
je travaille aussi sur le mien ! c'est pour des entretiens aupres de professionnels et usagers (mémoire aidants familiaux)

pour ma part je n'arrive pas à faire la différence entre l'entretien directif et l'entretien semi-directif !
Peut-on mexpliquer ?
merci de votre aide

Salut Grizelda,
Un entretien directif c'est quasi identique à un questionnaire, sauf que la personne peut disposer de plus de mots que "oui", "non" ou "peut-être" que dans un questionnaire : c'est à peine un peu moins restrictif. L'entretien semi-directif consiste à poser des questions (que tu as préparé) et à recentrer la personne sur ces questions (tu la laisses pas s'évader trop loin du sujet!). Voilà, je sais pas si c'est clair, mais bon, c'est ça en gros.
Pascale

j'ai de vagues souvenirs...mais il me semble que directif c'est toi qui dirige l'entretien tu te tiens aux questions que tu as choisies de poser et les personnes se contentent de répondre, et semi-ditectif tu as une série de questions mais l'entretien varie selon la personne où tu la laisses + libre dans ses réponses...et au quel cas d'autres questions et d'autres éléments apparaissent....
voilà, mais bon si qqn a des infos dont il est sûr, ce serait peut être mieux !

a priori et sauf erreur le directif, c'est lorsque tu diriges l'entretien par le biais de questions précises qui donnes lieu à des propositions précises de réponse (oui, non, indifférent... ou autres), le semi directif se positionne entre le questionnaire et l'entretien.

Merci beaucoup de votre aide je pense avoir compris.

Du coup j'ai déjà effectué un entretien semi-directif avec une conseillère, en entretien où je lui posis des questions et elle me répondais par un petit paragraphe de quelques lignes.
L'entretien directif c'est par exemple tous les questionnaires que je fait sur l'état du logement des gens ou les réponses se limite à : oui, non, cocher des cases.

Merci encore.

merci pour vos réponses cela m'aide heureusement que vous êtes là
a plus marylin

La différence entre un entretien directif et un questionnaire, c'est uniquement le mode d'administration (entretien : tu poses les questions et questionnaires : tu le distribue et les personnes y répondent par écrit)car même dans un questionnaire on peut avoir des questions ouvertes.
Enfin c'est ce que j'ai compris!
Donc si tu as posé des questions précises à la cesf c'est un entretien directif, même si les réponses sont développées. Pour un entretien semi-directif, tu ne prévois pas de questions mais uniquement des thèmes à aborder.

exemple (problèmes au niveau de l'entretien d'une maison de retraite) supposons un entretien semi-directif avec la responsable
- Formation du personnel (niveau scolaire, formation par la structure...)
- Matériel et produits à disposition (conditions de stockage, choix des produits et matériels...)
- Répartition des tâches(définie par qui, comment, réunions...)

etc etc

Je sais pas si c'est clair et j'espère que je me trompe pas mais je crois que c'est ca !!
Bon courage