Le Social

je suis en train de relire mon cours sur le w et dans le plan il différencit les contrats de travail des contrats aidés. Une petite question : faut il introduire les contrats aidés, les contrats d'alternance dans les diffrentes formes de contrats
merci merci

En général on considère trois catégories de contrats :
- les contrats classiques (CDD traditionnels, CDI, contrats intérimaires)
- les contrats formation (apprentissage, professionnalisation)
- les contrats d'inssertion (CA, CAE, Contrat jeune...)
Les contrats de formation et d'insertion sont dits aidés car l'employeur perçoit une aide financière.
Je crois qu'il faut retenir que les contrats aidés ont des avantages (permet au secteur associatif de recruter, même chose pour l'IAE, permet à des publics en difficulté de trouver un emploi) et des inconvénients (effet d'aubaine, augmentation de la précarité et du chômage, augmentation de la pauvreté, sur-qualification de certains salariés sur certains postes. Les contrats aidés sont régis par le code du travail comme les CDD (sauf contrat jeune qui est un CDI)des aménagements peuvent être prévus (volet formation du CA, accompagnement social si le contrat est signé avec une Entreprise de l'IAE...)