Le Social

Suite à une discussion avec la direction sur mon lieu de stage, je me demande comment un directeur d'établissement peut reconnaitre le travail que fait notamment l'éducateur spécialisé...
Je trouve cette question très importante car pour moi un éducateur reconnu est un éducateur "bien dans sa tête" et plus disponible à l'accompagnement des jeunes..
Qu'en pensez-vous???
Quelques références bibliographiques seraient les bienvenues...
Merci

pas forcément d'accord avec toi sur le fait d'être reconnu ou pas. C'est une histoire à créer des tensions. Parce que celui qui serai reconnu serai soi disant alors meilleur que celui qui ne l'ai pas. c'est pleinement subjectif, si ton dirlo t'aime bien, là c'est superbe en revanche pour le collègue qui en mal avec le chef ou autre, ça sera pas la meme histoire.

POurquoi être gratifié? pour être heureux d'être reconnu dans notre travail, dans quel but? être encore plus motivé, être encore plus passionné et bien d'autre choses,

franchement faut pas l'attendre, faut pas faire ce métier pour la gloire, j'attends pas, je fonce dans mon boulot, dans ma pratique, je suis plus en accord avec moi, qu'attendre une quelconque gratification ou bon point pour mon travail.

MCB merci de ta réponse...
Je voyais plus reconnaissance dans le sens reconnaitre le rôle ou la fonction de l'éducateur différent de celui d'animateur par exemple...Lors d'une réunion interne un instit a parlé de l'équipe éducative en tant qu'animateur...
Dans le cadre de notre travail, parfois l'éduc est peu ou pas consulté, on préfére solliciter l'avis de psy ou AS par exemple...
D'où ma question...Je ne sais pas si je me suis fait comprendre...